Costul tratamentului (îngrijire medicală) angajaților nu este supusă impozitului pe venit personal, cu condiția ca plata de organizare pentru tratament (îngrijire medicală), din cauza profitului rămas la dispoziția sa, după plata impozitului pe venit. Costul tratamentului este supus contribuțiilor de asigurare în ordinea generală. Transferul instituției medicale clapa de plată a posta: 91-2 de debit (84) de credit 76. Aceste costuri nu sunt legate, cu scopul de a genera activități de venituri, astfel încât calculul impozitului pe venit nu este reprezentat. Angajatul poate oferi o organizație un contract pentru furnizarea de servicii medicale.
Justificarea pentru această poziție este prevăzută mai jos, în recomandările materialelor „Sistemul Glavbukh“.
1.Rekomendatsiya: De când plățile sunt reținute impozitul pe venitul personal
Nu țineți impozitul pe venitul personal din plățile prevăzute la articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, indiferent de cine destinatarului *.
Acest lucru, de exemplu, următoarele tipuri de venituri:
Elena Popova, Consilier de stat de rangul sluzhbyRumyniyaI fiscal
COMPENSARE Costul tratamentului
Spune-mi, te rog, dacă obiectul unei plăți compensatorii de asigurare pentru tratament plătit de către angajat, care a încheiat un contract cu instituția medicală? * Contractul, de licență, primirea de plată disponibilă.
Având în vedere faptul că compensația plătită salariatului pentru tratament în cadrul unui acord cu angajatorul și o astfel de plată nu se găsește în articolul 9 din Legea № 212-FZ, este supus primelor de asigurare, în conformitate cu procedura stabilită. *
Cu toate acestea, în cazul în care compensația specificată plătite angajatului, plata instituției medicale, în calitate de ajutor material (a emis un ordin privind acordarea unui ajutor financiar), dispozițiile necesare pentru a lua în considerare punctul 11 din partea 1 a articolului 9 din Legea № 212-FZ. Acesta afirmă că nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări pentru sumele organizațiilor de asistență materială, oferite de angajatori angajaților lor, care nu depășesc 4000 de ruble. pe angajat în perioada de facturare.