Antreprenor este un angajator plin și poate angaja orice și toți indivizii (Art. 303 al LC RF). legislația nu prevede restricții.
Situația: în ce moment antreprenorul poate lua angajații la locul de muncă.
Un cetățean are dreptul de a se angaja în activități de afaceri de la data înregistrării sale în calitate de întreprinzător individual. Din acel moment, el poate angaja personal pentru a lucra în calitate de angajator. Această concluzie conduce la paragraful 1 al articolului 23 al Civile kodeksaRumyniyai partea 5 din articolul 20 din Codul muncii.
Până la momentul înregistrării de stat a unui întreprinzător este un individ, astfel încât să poată angaja angajați doar ca un angajator - persoană fizică (alineatul 3 al articolului 20, partea 5 din RF LC ...).
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Documente pentru admiterea la ocuparea forței de muncă
Lista documentelor pe care angajatul trebuie să prezinte pentru ocuparea forței de muncă includ:
- pașaportul sau alt document de identitate. De exemplu, un certificat de naștere pentru persoanele sub 14 de ani, pașaport pentru cetățenii români cu domiciliul permanent în afara teritoriului său;
- carte de muncă (cu excepția part-time și al noilor intrați la locul de muncă);
- certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat (cu excepția celor pentru prima dată, introducerea de locuri de muncă);
- document în educație, calificări sau cunoștințe speciale (în cazul în care sunt necesare cunoștințe de specialitate sau pregătire specială);
- Un certificat de prezență (absență) condamnări sau urmăririi penale (în cazul în care activitatea este asociată cu activitatea, care nu este permis persoanelor care au sau au avut antecedente penale, de exemplu, activități de predare) (articolul 331 din RF LC.).
Acest lucru este menționat în articolul 65 din Codul muncii.
Să solicite documente care nu sunt în această listă, angajatorul poate numai în cazurile expres prevăzute de lege. De exemplu, un adolescent (sub 18 ani) pentru ocuparea forței de muncă trebuie să prezinte în plus un certificat de trecere a examenului medical (Art. 1, Art. 266, cap. 5, art. 348.8 al LC RF).
Munca kodeksRumyniyane conține prevederi care interzic antreprenorului să ia pe cetățeni fără documente de înmatriculare militare. Mai mult, refuzul de a angaja astfel de solicitant, titular perturba dreptul său de muncă (v. 3 și 64 LC RF).
Din documentele prezentate trebuie să facă copii și să le stoca, de exemplu, în dosarul personal al angajatului. Există, de asemenea, poate fi un contract de muncă, o copie a ordinului unui loc de muncă și toate comenzile ulterioare referitoare la angajat. În acest caz, antreprenorul are dreptul, dar nu și obligația, să conducă afacerile personale ale angajaților.
Atunci când angajarea:
- un angajat, de obicei, scrie o cerere de admitere la angajare;
- angajat și antreprenor intră într-un contract de muncă;
- antreprenor emite o comandă pentru un loc de muncă.
Înainte de a încheia un contract de muncă salariatul trebuie să fie puse la dispoziție (prin semnătură), cu normele de legislația muncii, instrucțiuni de siguranță și alte documente interne care reglementează activitățile de muncă (art. 1, art. 8, cap. 3, Art. 68 din LC RF).
Notă: în caz de încălcare a ordinului personalului de înregistrare și de recepție pentru a lucra responsabilitatea administrativă.
Inspecția Muncii poate amenda un antreprenor în valoare de 1.000 de ruble. până la 5000 de ruble.
Această tulburare poate duce la alta și pedeapsă aplicată de instanța de judecată - un activități de întreprinzător poate fi suspendată timp de până la 90 de zile.
Astfel de măsuri de responsabilitate prevăzute la alineatul 1 al articolului 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ infracțiuni.
Antreprenor care a urmărit penal anterior, în conformitate cu partea 1, articolul 5.27 infracțiuni administrative KodeksaRumyniyaob, poate fi descalificat pentru o perioadă de unu până la trei ani (Art. 2, art. 5.27 din Codul administrativ).
Contractul de muncă încheiat cu un atlet profesionist sau un antrenor, în plus, trebuie să conțină condiții obligatorii enumerate la articolul 348.2 din kodeksaRumyniya Muncii (de exemplu, obligația atlet să nu folosească substanțe dopante, obligația de antrenor de a efectua măsuri pentru a preveni utilizarea de droguri ilegale de către sportivi).
Asigurați-un contract de muncă în două exemplare - unul pentru fiecare parte. Pe o copie a angajatului trebuie să semneze un antreprenor. Semnătura lui confirmă că a primit o copie a contractului.
Aceste norme sunt stabilite de articolul 1 al articolului 67 din Codul muncii.
Situația: dacă angajatorul poate încheia un contract de angajat pe perioadă determinată?
Situație: Nu antreprenorii trebuie să se înregistreze contractul de muncă încheiat cu un membru al personalului în administrația locală?
Răspunsul este nu, nu este necesar.
Situație: Nu antreprenorii trebuie să depună la organul fiscal și ramura contractelor de pensii fondaRumyniyatrudovye care încheiate cu angajații?
Răspunsul este nu, nu este necesar. O astfel de cerință nu este impusă prin lege.
Ordinul privind ocuparea forței de muncă
Pentru a familiariza angajatul cu ordinea primirii acesteia este necesară, în termen de trei zile de la momentul în care a plecat de fapt, la locul de muncă. Ordinul a raportat salariatului sub semnătură. Aceste proceduri sunt prevăzute în partea 2 a articolului 68 din Codul muncii.
Situația: Este ar trebui să folosească intreprinzatorul formulare standardizate de documente contabile de muncă (de exemplu, o comandă pentru un loc de muncă pe numărul formularului T-1, personal muncitor sub formă de card numărul T-2, etc ...)?
Răspuns: Nu, nu ar trebui.
Antreprenorul are dreptul la propria alegere:
- să dezvolte propria formă a documentului;
- utilizați un format standardizat.
Prin urmare, un antreprenor în pregătirea documentelor contabile are dreptul la muncă:
- să continue să utilizeze formulare standardizate și să le modifice, dacă este necesar. De exemplu, pentru un loc de muncă pe numărul formularului T-1 Detalii „Numele companiei“ și „șef al organizației,“ antreprenorul poate fi completat după cum urmează: „Numele organizației (întreprinzător individual)“, „Cap de organizare (întreprinzător individual)“;
- să își dezvolte propriile forme.
Decizia de a utiliza formele de contabilitate a muncii pentru a asigura ordinea.
Pentru a familiariza angajatul cu ordinea primirii acesteia este necesară, în termen de trei zile de la momentul în care a plecat de fapt, la locul de muncă. Ordinul a raportat salariatului sub semnătură. Aceste proceduri sunt prevăzute în partea 2 a articolului 68 din Codul muncii.
În cazul în care un angajat pentru prima dată devine un loc de muncă, de afaceri, în procedura generală este să-l elibereze o carte de muncă și de a asigura certificatul de asigurare de pensie (cap. 4, v. 65, cap. 3, Art. 66, alin. 4 ore. 3 al art. 303 din LC RF).
O înregistrare a unui loc de muncă în personalul din registrul de lucru se bazează pe ordinea unui loc de muncă (ch. 4, v. 66 LC RF). Pentru a face acest lucru, introduceți numele complet și acronimul (dacă este disponibil) numele antreprenorului, cum ar fi un certificat pentru dreptul de a face afaceri în coloana 3 din secțiunea „Informații despre hârtie“ la începutul titlului. În acest caz, specificați numele și prenumele antreprenorului.
Sub acest titlu, în coloana 1, setați numărul de serie și selectați datele de angajare în coloana 2. În coloana 3, introduceți numele poziției (de lucru), profesia, ocupația, indicând calificări. În coloana 4, păstrează data și numărul ordinului, potrivit căruia un angajat angajat.
Un exemplu de intrare pentru un loc de muncă în cartea de muncă. Angajat de recrutare antreprenor
Antreprenor AV Lions recrutat EV Ivanov la postul de secretar la locul principal de muncă.
Responsabil pentru menținerea dosarelor de personal antreprenor însuși desemnat.
Angajatul registru de lucru AV Lions a făcut următoarea intrare pentru un loc de muncă.
Situație: Nu antreprenorii trebuie să emită o carte de lucru pentru tine? Antreprenor este angajatorul
Răspunsul este nu, nu este necesar.
Legislația impune angajatorilor (cu excepția persoanelor care nu sunt antreprenori) întocmite dosarele de angajare numai angajaților.
În acest caz, angajatorul (proprietar) cartea de muncă nu ar trebui să se execute. Excepția este atunci când angajatorul însuși este un angajat și un contract de muncă cu proprietarul de proprietate a organizației.
Contabilitate pentru cărți de muncă
Antreprenor, luând cu privire la activitatea angajaților, trebuie să păstreze registre speciale pentru carnetele de muncă de contabilitate:
Acești întreprinzători sunt umplute cu cărți în aceeași ordine ca și cea a organizației.
Situația: dacă antreprenorul să efectueze un card personal?
Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.
Această bază ne permite să concluzionăm că antreprenorul trebuie să emită un card personal pentru fiecare angajat.
Situația: dacă să efectueze înregistrări militare ale angajaților nevoie de antreprenor?
Cu toate acestea, ea, ca și alți angajatori trebuie să solicite documentele de înmatriculare militare persoanelor care intră un loc de muncă (cap. 1, v. 65, cap. 3, v. 11, cap. 4 din art. 20 LC RF).
Cu toate acestea, responsabilitatea pentru faptul că nu a raporta personalul de la recepție fără documente militare prevăzute numai pentru organizații (art. 3 din Art. 21.4 din Codul administrativ). Prin urmare, angajatorul poate efectua documente de înmatriculare militare (de exemplu, introduceți informații despre cardul de înregistrare militar în personalul propriu), dar pentru a furniza informații despre angajați în biroul de recrutare nu este necesară.