Angajatorul și angajații: cum să aranjeze vacanță?
Dreptul la concediul anual plătit - una dintre garanțiile fundamentale acordate unei persoane care lucrează în baza unui contract de muncă. Prezența concediu cu ocuparea forței de muncă și a câștigurilor salariale medii și angajat distins, care a încheiat un contract de muncă cu angajatorul și angajatul a intrat într-un contract civil # 40, de exemplu, contractul de muncă sau a unui contract de redare plătit de servicii # 41;.
Acum, o privire mai atentă la tipurile și ordinea de acordare a concediului.
Legea prevede 3 tipuri de vacante:
1. Concediul anual plătit de bază
2. Concediul anual suplimentar plătit
3. concediu fără plată
concediu anual plătit de bază
- femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
- lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;
- angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni.
- prin acordul părților.
În al doilea și anii următori de concediu anual plătit se poate acorda, în conformitate cu programul de vacanță în orice moment al anului.
Lungimea de serviciu necesară pentru eliberarea timpului efectiv de lucru este inclus, precum și momentul la care angajatul de fapt, nu a funcționat, în cazul în care acesta a avut un motiv bun.
Concediu anual plătit de bază este de 28 de zile calendaristice. Aceasta nu include sărbătorile legale în acest moment.
Ordinea de acordare a concediului anual, se stabilește în conformitate cu programul de vacanță, întocmite în conformitate cu dorințele angajaților și semnate de cap. Acest program trebuie să fie lăsat să nu mai târziu de 14 zile înainte de începerea noului an calendaristic. Lucrătorii trebuie să se familiarizeze cu ea.
Ordinea de acordare a concediului anual plătit
1. Nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea așteptat de concediu (în funcție de program), angajatul trebuie să fie informat cu privire la început de mână.
2. vacanță să plătească nu mai târziu de 3 zile înainte de a începe.
Dacă nu ați efectuat o plată în timp util pentru vacanța cu angajatul sau a avertizat de la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de începerea, veți fi obligat să transfere un concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul la cererea scrisă.
3. Înainte de plecarea unui angajat în vacanță, este necesar să se emită un ordin (Formularul T-6).
Codul Muncii interzice eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, angajații sub vârsta de optsprezece ani și angajații încadrați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).
Extinderea, prin transfer, vacanțe de separare în afară, sfat din vacanță
Principalul concediu plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată (vă definiți împreună cu angajatul), în următoarele cazuri:
- în caz de incapacitate temporară de muncă;
- performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;
- în alte cazuri.
În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru.
În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
Prin acord cu salariatul, concediul anual plătit poate fi divizat în părți. De fapt, această vacanță puteți împărți la fel de mult cât este necesar, chiar dacă fiecare parte din ea va fi o zi, dar cu condiția ca cel puțin una dintre părțile sale nu ar trebui să fie mai mică de 14 de zile calendaristice.
Dacă este necesar, puteți anula un angajat din concediu. Acesta va avea nevoie pentru a obține consimțământul său. Acea parte a sărbătorii, care va rămâne neutilizat din cauza retragerii trebuie acordată angajatului în orice moment convenabil pentru el. De asemenea, partea neutilizată a concediului poate fi atașat la eliberarea următorului an de afaceri.
Cu toate acestea, în ceea ce privește revocarea de vacanță există o excepție.
Deci, nu este permis să revizuiască concediu angajat sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și lucrătorii implicați în lucrul cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).
vacante de substituție compensate
Legea de stabilire o durată minimă de 28 de zile otpuska-. Cu toate acestea, de vacanță poate fi un număr mai mare de zile. În acest sens, aveți dreptul apare cu privire la aplicarea pentru a înlocui o parte din vacanță, care depășește 28 de zile, compensații bănești.
În ceea ce privește femeile gravide și a lucrătorilor în vârstă de optsprezece ani, lucrătorii implicați în munca cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau), este permisă o astfel de substituție.
vacanțe anuale suplimentare plătite
Suplimentare de concediu anual plătit acordat salariaților pentru a compensa efectele nocive ale anumitor factori în cursul ocupării forței de muncă, condiții de muncă precare, în scopul de a stimula.
Astfel, sunt furnizate concediu anual suplimentar:
- angajații implicați în lucrul cu (sau) condiții de muncă periculoase și nocive
- lucrătorilor cu natura specială a lucrării
- lucrătorii cu orele de lucru neregulate
- angajații care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, și altele.
Organizația are dreptul de a stabili un concediu suplimentar pentru angajații lor, și pe propria cheltuială pe cont propriu.
Durata concediului suplimentar plătit este stabilită pentru fiecare operațiune în parte.
fără concediu de plată
Un angajat are dreptul de a lua concediu fără plată din motive familiale sau din alte motive valabile. Pentru a face acest lucru, el va trebui să depună o cerere. Tu ia naștere astfel dreptul de a acorda o astfel de concediu sau să refuze o astfel de cerere.
Durata unui astfel de concediu nu este prevăzută în legislație. Tu-l instalați de unul singur, împreună cu angajatul.
Cu toate acestea, această regulă are și excepții sale.
- participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;
- de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice dintr-un an;
- părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
- lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;
- angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile.
- în alte cazuri prevăzute de lege sau a unui acord colectiv.