Încetarea contractului - acesta este subiectul articolului. Acest subiect se datorează numeroaselor întrebări care sunt trimise la sfatul nostru juridică gratuită. Cum de a rezilia contractul, la inițiativa căruia se încheie contractul, dacă angajatul poate rezilia contractul înainte de timp - acestea sunt întrebările cititorilor noștri. Astăzi, vom încerca să răspundem: Spune-mi despre rezilierea contractului la inițiativa angajatorului, iar la cererea angajatului.
Din ce motive lucrătorii au dreptul de a demisiona înainte de expirarea contractului?
contract de muncă pe durată determinată să fie încheiat prematur, la cererea salariatului în caz de boală sau de invaliditate, care împiedică executarea de lucrări în cadrul unui contract de muncă, încălcările legislației muncii angajatorului, contractul colectiv de muncă sau și din alte motive valabile.
încetarea anticipată a contractului în care este posibil:
1. Acordul între părți;
2. În legătură cu transferul unui angajat cu acordul lui, la un alt angajator, sau transferul către un birou elective.
Poate un lucrător înainte de expirarea termenului contractului de a demisiona în conformitate cu articolul 40 din Codul Muncii?
Nu, demisii angajat imposibil pentru perioada contractului, întrucât contractul este un fel de contract de muncă pe durată determinată. În conformitate cu solicitarea salariatului poate fi reziliat decât contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, astfel cum se prevede la articolul 40 din Codul muncii.
Pe ce bază poate fi reziliat contractul prematur la inițiativa angajatorului?
[Ads1] La inițiativa angajatorului a contractului înainte de expirarea acestuia poate fi reziliat numai în anumite cazuri. Printre acestea se numără:
1. Eliminarea organizației, încetarea activităților unui întreprinzător individual, reducere de personal sau a personalului;
Poziția angajat 2. nepotriviri sau locul de muncă din cauza stării de sănătate, care împiedică continuarea acestei lucrări;
Poziția angajat 3. nepotriviri sau locul de muncă din cauza lipsei de calificare, împiedicând continuarea acestei lucrări;
4. sistematică lipsa salariatului fără un motiv întemeiat, sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă sau reglementările interne ale muncii, în cazul în care un angajat aplicat anterior măsuri disciplinare;
5. chiul (inclusiv absența de la locul de muncă pentru mai mult de trei ore in timpul zilei de lucru) fără un motiv bun;
6. absenta de la locul de muncă pentru mai mult de patru luni consecutive, din cauza incapacitate temporară de muncă (cu excepția concediului de maternitate), în cazul în care legislația nu prevede păstrarea pe termen lung a locului de muncă (poziție) în anumite boli. Pentru angajați, handicap din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, locul de muncă (poziția) este salvată în reabilitarea sau stabilirea de invaliditate;
7. vin să lucreze în stare de alcool, droguri sau substanțe toxice, precum și consumul de alcool etilic, utilizarea de medicamente sau substanțe toxice în timp sau loc de muncă de lucru;
8. comise în furtul la locul de muncă de proprietate al angajatorului, stabilit de un verdict instanță sau decizie a organismului, care este responsabil pentru impunerea unei sancțiuni administrative;
9. o singură încălcare gravă a normelor de siguranță care au dus la rănirea sau decesul altor lucrători.
Vă rugăm să rețineți că încălcarea repetată este considerată o încălcare care este comisă de două sau de mai multe ori în termen de șase luni de la angajat în exercitarea funcțiilor lor.
spune -Spasibo-
Ne bucurăm că am putut ajuta. Dacă aveți întrebări, puteți solicita un apel gratuit și un consultant vă va suna înapoi în scurt timp.
Bună ziua. Am următoarea situație: Eu lucrez într-o organizație bugetară, acum sunt în concediu de maternitate în vacanță, vreau să mă întorc la muncă până când copilul este de trei ani, în primul rând la jumătate de normă, înainte de aceasta, ea a lucrat în cadrul unui contract de muncă, acum doresc să traducă într-un contract, și eu, din motive familiale nu pot lucra conform contractului. Cum pot să refuz? Multumesc anticipat.
Bună ziua, spune-mi dacă se poate demisiona înainte de expirarea contractului (doi ani), în conformitate cu articolul 41 pentru un motiv întemeiat, o schimbare de reședință pentru 150 km. Dacă problema este potrivit pentru momentul înregistrării? deoarece nu pune o ștampilă în pașaport la momentul înregistrării, și pentru a confirma ce? sau numai înregistrare permanentă? multumesc anticipat