Persoana care conduce firma suportă o sarcină mare de responsabilitate. Având în vedere că trebuie să fie puse în aplicare de către toate regulile, deoarece ar fi extrem de dificil de a recupera în caz de eroare sau de a urmări un astfel de lider pentru un astfel de birou de mare pentru a alege cel mai de succes, educat și activ pick-CEO.
Director General - poziție dominantă în cadrul companiei. El - singura persoană care are dreptul de a acționa în interesul societății fără a fi nevoie pentru a confirma puterea de birou avocat.
Esența postului
Funcțiile directorului general includ un control general al organizației.
- coordonarea unităților structurale (o întreprindere mare) și organizarea funcționării echipei în ansamblu;
- planificarea detaliată a mai multor indicatori, elaborarea strategiei de dezvoltare a întreprinderilor subordonate;
- obiectivele de performanță de control;
- punerea în aplicare și control al documentelor și alte probleme organizatorice;
- elaborarea bugetului și evaluarea situației.
Și aceasta este doar o mică parte din aceasta este responsabilitatea CEO-ului.
Dacă această poziție este deținută de proprietarul companiei, care nu este neobișnuit pentru o afacere mică, soarta lui oarecum mai ușor - nu trebuie să raporteze periodic cu privire la progresele înregistrate, teama conducerii superioare nemulțumire. Dar, în același timp, responsabilitatea financiară crește uneori, de fapt, trebuie să dispună de capital propriu.
Pentru CEO-ul, există una dintre cele mai mari provocări - să învețe cum să distribuie munca și să delege o parte din subalternii de muncă. Deoarece întreprinderea are un număr de gestionare, dar pozițiile de nivel inferior (de exemplu, director financiar, director comercial, etc.) pot fi mai multe. Cu un echilibru corect de responsabilități CEO poate decola o decizie multe probleme, lăsând în urmă doar o funcție de control al acestor probleme.
Lupta împotriva companiilor offshore nu se oprește. De ce?
Angajarea Director General în etape
Pentru personalul de înregistrare competente de sosire a unui nou director general, este necesar să respecte anumite proceduri importante. Acest lucru va asigura o posibilitate transparentă și fructuoasă de a impune penalități în caz de executare nesatisfăcătoare a atribuțiilor sale.
regulamente de admitere pentru directorul general de funcționare determină Codul muncii.
În secțiunea 43 din documentul de mai sus standarde clar definite de lucru de lideri, inclusiv angajarea și concedierea.
Astfel, în conformitate cu st.273 LC RF, directorul general poate fi fiecare cetățean care are educația necesară, experiența și cerințele corespunzătoare ale organizației. În actele locale ale companiei a înregistrat o listă de cerințe pentru solicitanți pentru această poziție.
Printre acestea sunt cele mai frecvente:
- Învățământul superior - economic, juridic. În unele cazuri, este nevoie de cunoștințe de specialitate și un certificat corespunzător, de exemplu, universitate medical sau tehnologic.
- Experiență. În această coloană, necesită adesea prezența experienței de conducere de cel puțin 3 ani.
- Antecedente penale, în special pentru infracțiuni economice și lipsa restricțiilor judiciare adecvate privind pozițiile deținute.
- Restricții de vârstă. Cel mai adesea, puteți găsi textul „De la 30 până la 50 de ani“, dar, dacă este necesar, limita de vârstă poate fi prelungit.
Restricțiile restante legea nu sunt binevenite.
Discriminarea pe bază de sex, rasă sau orice alte motive este interzisă. Un solicitant, care a fost în măsură să dovedească eșecul de a obține poziții din astfel de motive vor avea dreptul la o compensație. Compania, pe langa pierderea, vor primi daune semnificative reputației.
Aprobarea candidatului
Directorul general Admiterea are o procedură ușor diferită decât orice alt angajat. Acest lucru se datorează caracteristicii de post în sine.
Directorul general - birou ales. Candidații sunt selectați și numiți de un consiliu de administrație, consiliul fondator sau orice altă autoritate de supraveghere a companiei.
Pentru a efectua selecția candidaților sunt luate în considerare separat, iar documentele prezentate de solicitanți. Decizia este un ansamblu constitutiv.
În cazul în care selecția nu se realizează, iar candidatul pentru postul la singular, toate formalitățile sunt omise. Procedura este de a proiecta un protocol sau o decizie a fondatorului.
Documente pentru HR
Pentru inregistrare directorului general se prezintă documentele de personal de serviciu.
- autobiografie;
- o copie a tuturor foile completate ale pașaportului;
- locul de muncă de carte;
- o copie a diplomei de studii;
- o copie a certificatului de căsătorie și nașterea copiilor (dacă există două fapte)
Adesea atașat la dosarul personal de referință de la ultimul loc de muncă și recomandări. Rezumat într-un astfel de caz nu este inclus, relevanța acestuia este epuizat în interviuri pas.
Dacă următorul CEO-ul are distincții de stat, diplome, a absolvit studiile suplimentare sau un MBA, documente justificative și o idee mai bună.
Deseori, atunci când se iau de la locul de muncă a personalului, inclusiv directorul general, un certificat medical de sănătate. Cu popularitatea tot mai mare de personal de asigurări de sănătate, această informație poate impune companiei de asigurări.
nu este necesară cererea de admitere pentru a lucra la viitorul directorului general. Rolul său este jucat de protocolul de asamblare constitutiv. Acesta ar trebui să conțină un element de pe luarea în considerare a acestei probleme și semnătura participanților, inclusiv CEO-ul nou descoperita.
Executarea ordinului
Comandați o întâlnire director general întocmește o inaugurare zi. Același număr trebuie să fie înregistrate în procesul-verbal.
Formulările de ordine EXEMPLU:
Din ordinul familiar ____________________________________________ Petrov AE
În ziua de admitere trebuie să încheie un contract de muncă cu CEO. Acesta este principalul document care reglementează activitățile angajatului. Semne liderului său nou descoperita va avea de două ori: mai întâi ca angajat, iar al doilea - ca un lider.
În aceeași zi ar trebui să semneze fișa postului de CEO. Acest document trebuie să captureze drepturile și îndatoririle fundamentale și atribuțiile care îi revin.
O chestiune de responsabilitate personală a directorului general al companiei ar trebui să se reflecte, de asemenea, în fișa postului. În plus, intră într-un contract de răspundere. Ea devine o garanție a unei soluții legitime și competentă a problemelor organizației.
înregistrări ocuparea forței de muncă
Umple ofițerii de personal carnetul de muncă autorizate. Intrarea trebuie să fie făcută în ziua preluarea funcției.
Regulamentul de intrare în cartea de muncă respectă normele standard.
- Numele companiei.
- Data preluarea mandatului.
- Titlul complet.
- bază de recepție. Acesta poate fi comandat fie protocolul de întâlnire fondatorilor.
Procedura Note
Ca și în orice procedură de angajare, numirea directorului general are un număr de puncte importante. Acest lucru poate depinde de forma de proprietate și forma de organizare (SRL, SA, Inc.) și sfera de activitate a organizației. Aceste nuanțe sunt, de asemenea, caracteristici importante ale angajarea cu diverse aspecte.
traducere
Se întâmplă că CEO-ul unei companii vine în traducere a unității structurale sau a unei terțe părți.
În acest caz, acțiunile de procedura de serviciu a personalului este după cum urmează:
- Trimite o cerere organizației, care a fost locul anterior de muncă al angajatului. Documentul ar trebui să fie solicitat să respingă persoana menționată în legătură cu ocuparea forței de muncă a fost într-un loc de muncă permanent în cadrul companiei.
- Împreună cu acest document, angajatul trebuie să fie un lider al acestui loc de muncă. Acesta ar trebui să ia o declarație în textul relevant.
- În cazul în care capul actuală nu este împotriva, un angajat este concediat, ceea ce face o intrare corespunzătoare în registrul de lucru (st.77.1.5 LC RF).
- Efectuarea de noi locuri de muncă intră în cadrul schemei prezentate mai sus.
În paralel cu concedierea are loc încetarea anticipată a contractului de muncă și reuniunea fondatorilor pentru demiterea angajatului, în cazul în care a deținut funcția de director general acolo.
Dacă a existat un angajat obișnuit, procedura este mult mai simplu: o cerere de revocare, comanda publicarea și intrarea în muncă.
Abilitatea de a traduce un avantaj angajatului:
- Nu a fost întrerupt de vechime.
- Salvat experiență de lucru în perioada de vacanță va fi calculată din ultima vacanță, și nu de la data admiterii la locul de muncă.
Cine semnează ordinul?
La emiterea ordinului privind recepția lucrărilor directorului general ar trebui să facă prea mult sens din punct de vedere al unei proceduri de persoană obișnuită. Dar litera legii nu lasă loc pentru un argument.
Comandați o întâlnire director general a semnat directorul general în ziua preluarea funcției.
Se crede că data specificată în procesul-verbal și deciziile fondatori, CEO-ul are newfound toate puterile de primire și concedierea angajaților. Prin urmare, a fost cel care a semnat documentul.
probă
Acceptarea oricărui angajat într-o nouă poziție poate avea loc în conformitate cu probațiune. Iar CEO-ul nu este o excepție.
Dimpotrivă, probațiune directorul general poate dura până la 6 luni.
Durata obișnuită a acestei perioade de timp nu depășește 3 luni, dar din moment ce caracteristici de post și sarcinile atribuite legislației se extinde testul. Pe termen scurt, abilități și competențe manageriale nu pot fi afișate, astfel încât organismul de conducere nu se poate face concluzii cu privire la caracterul adecvat al candidatului și conformitatea acestuia în poziția sa ridicată. În același timp, și directorul general al termen scurt nu va fi în măsură să evalueze pe deplin amploarea sarcinilor atribuite și oportunitățile de pe acest site.
Care este substanța economică a profitului? Află aici.
Corectarea erorilor în concediu medical este permis. Exemplu de căutare articol.
Opriți în timpul perioadei de probă poate fi înainte de o anumită dată. Este responsabilitatea fondatorilor acelei persoane aprobate pentru funcția de CEO. În același timp, ele pot respinge ca o perioadă de probă care nu permeat, care este mult mai ușor decât la expirarea acestuia.