RECRUTARE DE DIRECTOR GENERAL
Caracteristici ale organizării muncii reglementării sunt reglementate de lideri capitol. 43 din Codul muncii. Astfel, potrivit art. 273 Muncii kodeksaRumyniyarukovoditelem recunoaște o persoană care, în conformitate cu legislația rusă, documentele de constituire ale persoanei juridice (organizații) și actele normative locale supraveghează organizarea, inclusiv acționează ca organism executiv unic.
Astfel, directorul general, pe de o parte, este capul, organul executiv unic al organizației, care rezolvă toate problemele economice, manageriale și financiare, iar pe de altă parte, este aceeași organizație angajat care lucrează în baza unui contract de muncă și în conformitate cu legislația muncii.
Care sunt caracteristicile contractului de muncă cu CEO-ul? Mai multe dintre ele.
- o adunare generală a membrilor (în cazul Societății), adunarea generală a acționarilor (în cazul SA, SA);
- sau consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) ale societății, în cazul în care soluția întrebării adresate de Carta competenței sale.
În primul caz este făcut din adunarea generală a acționarilor a protocolului (participanți) al companiei. Aceasta reflectă, de obicei, următoarele date:
- forma, locul și ora întâlnirii;
- numărul total de membri (acționari) ai societății și numărul celor prezenți;
- probleme pe ordinea de zi. De exemplu, acest lucru: „Alegerea directorului general al Companiei și semnarea unui contract de muncă“;
- care a fost audiat, și că a decis pe ordinea de zi;
Semnați președintele de protocol și secretar al reuniunii.
În al doilea caz, decizia este luată Consiliul Director (Consiliul de Supraveghere).
Acorde o atenție! Dacă organizația dvs. are un singur proprietar, CEO-ul este numit printr-o decizie a unic (acționar) (Sec. 2, art. 7 și alin. 1, art. 40 din Legea N 14-FZ, alin. 2, art. 2 și art. 69 din Legea N 208-FZ).
O problemă importantă în angajarea CEO-ul este întrebarea care este autorizat să semneze un contract de muncă cu directorul general, în numele societății.
Pentru răspunsul ne întoarcem din nou la legislația privind societățile cu răspundere limitată și societățile pe acțiuni.
Conform p. 1 lingura. 40 din Legea N 14-FZ LLC contractul între director și public, în numele societății de către:
- persoană care să prezideze adunarea generală a societății care a fost ales lider;
- Membrii Societății autorizate de către adunarea generală a membrilor societății;
- Președinte al Consiliului de Administratie (Consiliul de Supraveghere) sau de o persoană autorizată prin decizia Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere) al societății (în cazul în care soluționarea acestor probleme ce țin de competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere)).
Societatea pe baza de n. 3 linguri. 69 din Legea N 208-FZ să semneze un contract de muncă cu directorul general, în numele Societății poate:
- Președinte al Consiliului de Administrație (consiliul de supraveghere);
- o persoană autorizată de Consiliul de Administratie (Consiliul de Supraveghere).
A doua caracteristică a directorului de recrutare generală este că contractul de muncă cu capul poate avea un număr de condiții suplimentare. În special:
- poate fi pentru o perioadă determinată de documentele constitutive ale organizației, acordul părților sau regulile legislației federale, dar nu mai mult de cinci ani. Motivul - Art. Art. 58, 59 și 275 Codul muncii;
- perioada maximă de probă pentru cap poate fi de până la șase luni (articolul 70 din Codul muncii.);
- manager de lucru part-time poate doar cu permisiunea organului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul bunurilor organizației sau a persoanei autorizate (corp). În același timp șef al organizației nu pot fi membri ai organismelor care realizează funcțiile de supraveghere și control în organizație. Acest lucru este menționat în art. 276 din Codul muncii;
- șef al organizației este pe deplin răspunzător pentru daunele efective directe cauzate de organizație (articolul 277 din Codul muncii.);
- contract de muncă cu capul poate prevedea motive suplimentare de reziliere. Acestea sunt enumerate în art. 278 din Codul muncii. În acest caz, în cazul în care CEO-ul a respins prin decizia organului sau a proprietarului bunurilor persoanei juridice sau a persoanei autorizate (organism) a autorizat, în lipsa unor acțiuni vinovate (de inactivitate), capul se plătește o compensație suplimentară. Dimensiunea acesteia este determinată în contractul de muncă, dar nu poate fi mai mică de trei câștigurile medii lunare. Acest lucru este stabilit în art. 279 din Codul muncii.
În practică, există situații în care singurul participant (acționar) al companiei și este CEO-ul său. Există o întrebare, și dacă să încheie un contract de muncă, în acest caz, este necesar și care va acționa în numele ea?
Baza acestei reguli este incapacitatea de a încheia un contract de muncă cu tine, pentru că alți participanți (membri, fondatori) organizația nu există. Singurul membru al societății în această situație este decizia sa de a-și asuma organ executiv unic. Activitatea de gestionare în acest caz se efectuează fără a intra în nici un contract, inclusiv munca.
Ca bază, pentru ocuparea forței de muncă CEO-ul în coloana 4 indică detaliile sale de înregistrare ocuparea forței de muncă de una dintre următoarele:
- ordinul de a adera la CEO în birou;
- protocol general întâlnire (acționarilor) (decizia asociatului unic, Consiliul Director Protocol (Consiliul de Supraveghere)) privind alegerea (numirea) Directorul general.
semnat de imprimare