Toți cetățenii care lucrează au dreptul la zile libere conform legii. Cu toate acestea, uneori, există situații în care, indiferent de motiv este necesar de a efectua o zi legitimă de pe la locul de muncă. De obicei, acesta este asociat cu o decizie urgentă a unor probleme de producție, pregătirea de rapoarte periodice, etc.
FILES
Descărcați un formular de consimțământ gol pentru a lucra la o zi liberă .doc Descărcați acordul de probă pentru a lucra la o zi liberă .doc
La inițiativa căruia
Ca inițiator accesul la muncă în ziua poate acționa în calitate de angajator, și un subordonat. Cu toate acestea, indiferent de care a luat o astfel de decizie, trebuie să facă un acord scris, în numele personalului de companie.
De ce am nevoie de un document de proceduri
Cu toate acestea, în anumite situații, cum ar fi atunci când este necesar să se efectueze imediat lucrările pe care viitorul depinde de buna funcționare a întreprinderii, este foarte posibil de a provoca un angajat la locul de muncă, dar strict în scris și numai după obținerea consimțământului său scris.
În continuare, societatea ar trebui să fie emis un ordin corespunzător, la care lucrătorul trebuie să introducă manual. De asemenea, în cazul în care organizația dvs. are o celulă sindicală, angajatorul este necesară pentru a obține o rezoluție a reprezentantului său.
În cazul în care managementul companiei reacționează disprețuitor la cerința de a obține acordul scris al legii pentru a lucra la o zi liberă de la angajat, în cazul inspecției Inspectoratului Muncii și deschiderea unui astfel de fapt, aceasta poate fi bine supuse unei pedepse administrative severe, o amendă (și pedepsit este ca un director, precum și organizația în sine).
În unele cazuri, puteți face fără documentul
În unele situații, angajatorul nu este obligat să obțină consimțământul pentru o ieșire sclav pentru a lucra la sfârșit de săptămână.
Desigur, aceste cazuri excepționale, care sunt indicate în mod clar în legislație, de exemplu, în cazul în care prezența personalului la locul de muncă va contribui la prevenirea sau elimina orice urgență, situații catastrofale, accidente industriale sau accidente. De asemenea, angajatul este obligat să se prezinte la locul de muncă într-o zi liberă într-o situație de urgență (legea marțială, incendii, inundații, epidemii, etc.).
Eșecul unui angajat de a-și exercita atribuțiile în acele zile asimilate absenteismului și atrage după sine consecințe corespunzătoare.
În plus față de toate cele de mai sus, există unele profesii, reprezentanți ai care sunt a priori pentru a lucra la sfârșit de săptămână, fără a face acordul prealabil. Acest industrii creative profesioniști: actori, muzicieni, artiști, membri ai mass-media, televiziune, etc.
Cine nu poate determina ieșirea la locul de muncă
- lucrătorii care nu au atins vârsta majoratului;
- femeile care așteaptă nașterea copilului;
- părinții singuri de copii cu vârsta sub trei ani;
- cetățeni cu handicap.
Creați consimțământ
un acord eșantion unic, unificat pentru a lucra la o zi liberă acolo, astfel încât să puteți scrie în orice formă sau un model dezvoltat în cadrul întreprinderii sau al organizației. Principalul lucru pe care, în structura sa documentul este conform cu standardele de birou, dar în ceea ce privește conținutul include o serie de informații obligatorii.
Acordul „capac“ ar trebui să specifice:
Aceasta este urmată de partea principală:
- faptul de acord pentru a lucra într-o anumită zi (data exactă este introdusă);
- angajatul trebuie să indice faptul că el este conștient de faptul că acesta are dreptul de a nu merge la muncă în priză;
- certifică faptul că angajatul nu are contraindicații (nici medical, nici de lege) pentru a îndeplini funcții de lucru într-o zi.
Cum de a face acord
Atât în ceea ce privește conținutul și în ceea ce privește aprobarea de proiectare, legislația nu impune cerințe speciale - poate fi pe o foaie obișnuită de orice dimensiune convenabilă sau pe antetul organizației (dacă este cerut de normele sale interne). Consimțământul este permis să se scrie de mână (dar numai un pix orice culoare închisă, nu un creion) sau de tip pe un computer.
IMPORTANT! Documentul trebuie să fie semnat de angajat.
consimțământul nesemnat - consimțământul nu este.
Consimțământul poate fi scris într-un singur exemplar, dar este încă mai bine să facă doi-un, după vizionarea organizarea reprezentativă a concediu la domiciliu, iar a doua trecere angajatorului.
Are dreptul lucrătorilor de a fi pe acordul de compilare
Deoarece conform legii, nimeni nu poate forța o persoană să lucreze în producția (cu excepția excepțiile descrise mai sus), și pregătirea consimțământului - este strict voluntară.
Dacă, din anumite motive, angajatul nu vrea să lucreze în ziua, el nici măcar nu trebuie să semneze nicăieri, pur și simplu, să notifice oral autorităților.
În acest caz, este o decizie nu dă dreptul angajatorului de a impune măsuri disciplinare pe el, și cu atât mai mult concedieze. În caz contrar, în căutarea de justiție lucrător cu o conștiință curată poate merge la instanță sau la Inspectoratul Teritorial de Munca.