Este copilul construit în siguranță - este o grădină?
Sau au o bona / bunică, gata în orice moment să scoată copilul din grădină, să stea cu el în timpul bolii sale, etc. În cazul celei de-a doua opțiuni, vă recomand să o vorbiți la interviu.
Despre "beneficii". Angajatorul înțelege că TC protejează interesele mamelor de lucru (dificil de a atrage să lucreze ore suplimentare, este dificil de a trimite o misiune). Frecvent concediul medical este aproape garantat. Mai mult decât atât, după locul de muncă s-ar putea să lucreze part-time - este legal, dar poate fi foarte incomod pentru angajator.
Muddyhead **
Copilul este aranjat după cum urmează: grădiniță, lucrează tata 2/2 + are un sef foarte loial, bunica de lucru 2/2, plus am un baby-sitter în grupul nostru a fost de acord de acoperire pentru moneda. Sunt în termeni buni chiar și la spital nu sunt necesare, dar calendarul este de dorit să 5/2 sau 2/2.
Muddyhead **
Doar 2 luni, nu 2 luni!
Înainte de decret, am căutat muncă timp de o lună și jumătate, erau cerințele mele.
Deasupra fetei a scris că a căutat anul și a găsit-o. Eu însumi am pus linii în jumătate de an. Dacă timp de 6 luni nu se găsește nimic potrivit, atunci este necesar să se revizuiască criteriile și atitudinea.
