Varietatea sferelor de activitate ale întreprinderilor și instituțiilor, indiferent de formele de proprietate, nevoia:
- pregătirea documentației pentru încheierea contractelor, cu privire la succesul cărora depinde prosperitatea financiară și economică a întreprinderii;
- aducerea la concordanță a documentelor interne interne cu normele legislației muncii;
- reprezentarea proprietarului în situații de conflict cu partenerii din cadrul Arbitrajului și, uneori, cu angajații organizației care consideră că acțiunile angajatorului sunt ilegale, încalcă drepturile și interesele acestora,
conduce la necesitatea introducerii în tabelul de personal a unei unități de specialiști care se familiarizează cu probleme juridice cu educația juridică corespunzătoare.
Când are loc un contract de muncă cu un avocat?
În cazurile în care este nevoie de asistență juridică pentru întocmirea documentelor, soluționarea cererilor sau proceselor, sunt necesare alte sarcini care necesită abilități juridice în mod regulat, avocatul este recrutat la jumătate sau jumătate (în funcție de mărimea muncii).
Adesea, cazurile în care consilierul juridic al organizației lucrează în combinație, având alt loc de muncă de bază.
Conform cerințelor art. 56 din LC RF, în cazul în care este stabilit un raport de muncă între angajator și o persoană care îndeplinește în mod regulat anumite obligații de muncă pentru o taxă specificată, trebuie întocmit un contract scris și un contract de muncă care să reglementeze toate aspectele legate de:
- obligațiile părților, responsabilitatea pentru nerespectarea acestora;
- condițiile de muncă, condițiile de muncă;
- sumele salariale și termenele de plată a acestora;
- în prezența unor nuante individuale de acord - acest lucru ar trebui să se reflecte și în document.
Funcțiile funcționale ale unui specialist în domeniul dreptului
În mod specific, este imposibil să se prevadă toate aspectele atunci când este necesar să se acorde asistență profesională unui specialist care cunoaște legile și aplicarea lor într-o anumită situație.
Pot fi necesare consultanță juridică pentru șeful, de exemplu, cu privire la modul în care poate fi emis în mod corespunzător o concediere a unui angajat care încalcă normele de disciplină a muncii sau cum să recupereze de la debitor suma datoriei pentru produsele furnizate.
În legătură cu specificul activității unui avocat, trebuie să se țină cont de specificul profesiei atunci când se redactează un contract de muncă.
Sarcinile funcționale pot fi descrise detaliat atât în contract, cât și în fișa postului elaborată, care este o aplicație integrală a documentului, cu o trimitere obligatorie la acesta.
Scopul asigurării raportului de muncă, prin semnarea unui acord bilateral - să definească în mod clar obligațiile părților, astfel încât, în caz de nerespectare sau de performanță slabă de a lua măsuri adecvate de aplicare, astfel cum este prevăzut în documentul propriu-zis.
Un contract de muncă cu un avocat, ca și în cazul oricărui angajat, poate fi încheiat pentru o anumită perioadă (de exemplu, momentul găsirii principalului angajat în concediu pentru îngrijirea copilului) sau pentru o perioadă nedeterminată.
În orice caz, structura documentului, conform căreia părțile își asumă o serie de obligații, trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 57 din LC RF.
În contractul de muncă, semnat la angajarea unui avocat, indicați:
- data și locul încheierii sale;
- datele personale ale unui specialist, datele despre întreprindere și datele despre persoana care îl reprezintă (funcția, numele complet al conducătorului sau al persoanei împuternicite, în cazul absenței acestuia la momentul semnării obligațiilor contractuale).
Condiția obligatorie pentru includerea în contractul de muncă sunt:
Un contract de muncă cu un avocat poate include alte condiții care nu contravin normelor legii în domeniul relațiilor de muncă, de exemplu:
- prin acordul părților care efectuează perioada de probă (de regulile generale de cel mult trei luni), pentru a permite angajatorului să asigure profesionalismul și lucrătorul pe care el poate face față sarcinilor atribuite;
- cu privire la alte tipuri de asigurări;
- despre natura călătoriei de lucru sau necesitatea călătoriilor oficiale (călătorii de afaceri) către alte așezări;
- privind furnizarea de servicii de locuințe;
- privind confidențialitatea informațiilor care au devenit cunoscute angajatului din cauza necesității de a-și îndeplini sarcinile (de exemplu, de a participa la proces, în timpul examinării documentelor financiare) și altele.
Procesul de procesare
Angajarea unui avocat nu este diferită de angajarea oricărui alt angajat.
După semnarea contractului în două copii echivalente, un exemplar este dat noului angajat, cel de-al doilea rămâne în departamentul de personal al întreprinderii (sau persoana responsabilă pentru documentația personalului organizației desemnată prin ordinul șefului). Se emite un ordin scris privind angajarea unui anumit număr și indicarea perioadei în cazul în care are o perioadă exactă, suma salariilor.
Cu ordinul de pictura personala, introduceti un nou angajat, in timp ce acordati pentru revizuire documentele locale acționând în cadrul organizației și instrucționând cu privire la protecția muncii, regulile de siguranță la foc.
În jurnalele special instituite se înregistrează numărul, luna, anul introducerii și primei informări, după cum indică semnătura persoanei instruite și instruită.
Abia după aceea, un nou angajat poate începe să își îndeplinească îndatoririle imediate.
Ce merită să acordați atenție, formalizarea relațiilor de muncă cu un avocat
Dacă specificul activităților companiei implică participarea unui avocat în calitate de consultant:
- la întocmirea contractelor cu partenerii de afaceri, cereri de neîndeplinire a obligațiilor, soluționarea litigiilor înainte de judecată;
- atunci când emite acte juridice locale (regulamente, convenții colective, ordine pentru întreprindere),
acest lucru ar trebui luat în considerare în termenii contractului însuși sau în descrierea postului specialistului.
De asemenea, este posibil să se ofere stimulente financiare pentru rezultate specifice activităților (de exemplu, un proces câștigat și colectarea arieratelor).
Datorită faptului că serviciile unui specialist legal pot fi necesare în orice moment, este posibil să se stabilească un timp de lucru nereglementat și un concediu suplimentar corespunzător (cel puțin trei zile).
Caracteristicile înregistrării unui avocat care lucrează deja într-o altă organizație în combinație
Legea nu interzice implicarea atât a consilierului juridic, cât și a altor funcții de serviciu legate de documentele legale și activitățile unei organizații a unei persoane care are deja locul principal de muncă în combinație.
Aici este important să se țină seama de faptul că atunci când se încheie un contract de muncă, acest lucru trebuie să fie în mod necesar precizat în condițiile de muncă.
În plus, ziua de lucru nu trebuie să depășească 4 ore, deci merită oferit puncte de compensare în termeni monetari (sau timp suplimentar pentru odihnă) în cazul procesării.
În caz contrar, chiar designul relației de muncă nu este diferit de recepția unui specialist care face parte dintr-un personal permanent.
Cum se întocmește contractul cu avocatul asistent?
În cazul unui volum mare de muncă al unui specialist în domeniul dreptului, angajatorul poate intra în unitatea de personal a avocatului asistent, cerințele pentru absolvirea învățământului superior pentru care nu sunt atât de importante.
Nu va fi o încălcare a legii, dacă este un student în anul al treilea, facultatea de drept.
Contractul de muncă se întocmește conform modelului standard, reținându-se că nu este posibil să se includă în atribuțiile asistentului funcțiile care necesită confirmarea învățământului existent în specialitate (de exemplu, reprezentarea în instanță sau organele de supraveghere).
Încheierea contractelor de muncă ar trebui să ia în considerare interesele oponenților relațiilor de muncă.
