Lăsați înaintea concediului de maternitate conform codului muncii

Dreptul de odihnă conform Codului Muncii

Legislația Federației Ruse prevede dreptul la odihnă pentru toți angajații care lucrează în contracte permanente, de muncă și temporare. Diferite întreprinderi își pot oferi angajaților diferite tipuri de sărbători, fiecare dintre ele având propriile condiții și durată, prevăzute în Codul Muncii:

Lăsați înaintea concediului de maternitate conform codului muncii - pot să o iau în avans

Durata concediului

Plecați înainte de decret

Lasă înainte ca decretul să fie o practică obișnuită, deoarece o femeie "în poziție" nu se simte întotdeauna bine, nu devine ușor pentru ea să-și îndeplinească îndatoririle, ci pur și simplu pentru a-și transfera drumul spre și de la locul de muncă.

De obicei, această procedură nu devine ocazie pentru probleme, dar totuși, există cazuri în care angajatorul, din anumite motive, nu vrea să lase angajatul să plece. Astfel de acțiuni sunt ilegale, deci trebuie să vă cunoașteți drepturile și să vă puteți apăra poziția. În mod corect și în timp, documentele completate garantează primirea unui permis de ședere.

Merită să luați o vacanță înainte de decret?

Este posibil și necesar să se ia concediu, acesta nu va afecta absolut suma de plăți de maternitate. Dar este mai bine să renunți la concediu în avans, dacă planurile dvs. nu includ ieșirea din concediul de maternitate pentru aceeași poziție.
Dacă a început deja un nou an de lucru și nu au mai fost vacanțe, calculați odihna câștigată sincer și luați-o. Pentru fiecare lună lucrat, o persoană are nevoie de odihnă de 2,33 zile. Cunoașterea acestei cifre vă va ajuta să calculați corect durata vacanței, fără a recurge la un avans.

Cum să faceți o vacanță înainte de decret

Procesul de eliberare a unei concedii înainte de decret este simplu și constă în mai multe manipulări simple:

În primul rând trebuie să obțineți documente medicale care să confirme sarcina și să indicați termenul acesteia.
Apoi trebuie să scrieți o declarație și să o atașați la certificat.
Să depună un set de documente pentru examinare cel târziu cu o lună înainte de data de odihnă dorită.
Așteptați soluții.

Exemple de aplicații

Pentru a obține o decizie pozitivă privind acordarea concediului înainte de adoptarea decretului, este necesară întocmirea unei declarații corecte. În cazurile de angajatori necinstiți, puteți să vă adresați unui notar care vă va ajuta la proiectare și va asigura documentul și o copie oficială. Această opțiune este bună, dar există o "dar" - serviciile de specialitate nu sunt ieftine.

Puteți merge invers, examinând șablonul aplicației sau consultând cu cei care au finalizat cu succes un astfel de proces.

Două elemente obligatorii trebuie să fie prezente în cerere:

Cererea oficială privind un concediu anual (sau un concediu suplimentar), care este legat de sarcină;
Document original (certificat) de la medic-ginecolog, în care trebuie indicată perioada exactă de sarcină.

Aceste documente trebuie depuse cu 25-30 de zile înainte de data preconizată a concediului, deoarece angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor pentru angajat și să reorganizeze procesul de lucru. Pentru o mai mare încredere că cererea va fi luată în considerare în conformitate cu legislația în vigoare, este mai bine să completați două formulare. Primul rămâne cu persoana care ia decizia în această problemă, iar cea de-a doua, certificată anterior de secretar sau de șef - de la angajat.

Eu, FIO, vă rog să-mi acordați concediu plătit (anual), în conformitate cu articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu (data prevăzută pentru începerea concediului).

Pot refuza o vacanta?

Codul Muncii al Federației Ruse spune că dacă există o cerere, angajatorul nu are dreptul să refuze concediul de maternitate pe concediu de maternitate, însă în realitate se întâmplă adesea altfel. Cel mai adesea, cererea este "pierdută accidental", sau se dovedește că nu a fost completat în conformitate cu cerințele. Copia salvată (așa cum este menționată mai sus) va proteja o femeie însărcinată de această evoluție a evenimentelor.

Următoarele câteva articole din Codul muncii vă vor ajuta să vă apărați drepturile când primiți o vacanță înainte de decret:

Articolul 260 clarifică faptul că chiar și angajații care au lucrat în organizație doar câteva săptămâni sau luni au dreptul de a pleca înainte de decret. Dacă conducerea încearcă să dovedească altfel, nu ezitați să contactați autoritățile competente, de exemplu, Inspectoratul Muncii.
Dacă angajatorul va acționa conform Articolului 122, care prevede că angajatul va primi primul concediu după șase luni de muncă și următoarele - la cerere (devenind 123), îi reamintesc că femeile gravide sunt o excepție.

Pot să-mi iau un concediu anual în afara programului?

Fiecare organizație pregătește un program de vacanțe pentru angajați în avans, care este un document oficial care poate fi ajustat. Prin urmare, pentru a obține programul de vacanță în afara programului, trebuie să scrieți o aplicație corespunzătoare.

După permisiunea conducerii superioare, este necesar să se modifice calendarul general, în care este necesar să se precizeze datele efective ale concediului și numerele și denumirile documentelor pe baza cărora sa luat o decizie pozitivă.

Este posibil să se ia concediu suplimentar

În prezent, problema concediului suplimentar este decisă de angajator, iar decizia depinde numai de el. Și, desigur, dacă o astfel de vacanță va fi plătită, întrebarea este controversată. Totul depinde de situația materială a organizației și de motivele care au determinat o odihnă suplimentară.

Este posibil să faceți o vacanță în avans

Lăsați în avans este luată în cazul în care angajatul a folosit deja zilele care i-au fost alocate pentru anul trecut, dar nu a lucrat încă suficient pentru a obține unul nou. În teorie, femeile însărcinate ar trebui să aibă dreptul de a-și exercita acest drept. Dar ideea este că angajatorii încearcă în orice mod să se salveze de la un astfel de tip problematic de concediu.

Captura este că societatea (organizație, întreprindere) nu are nicio garanție că femeia decide să continue să lucreze în această instituție după expirarea concediului de îngrijire a copilului.

În acest caz, contabilitatea va fi o serie de calcule complexe, iar femeile - deprivare materială și elaborarea unui anumit număr de zile. Toate acestea au un motiv legitim:

Toate aceste inconveniente nu conferă angajatorului dreptul de a refuza femeia însărcinată. Dar cel mai bun mod pentru cei care au dificultati sa-si indeplineasca sarcinile datorita schimbarilor in organism este considerat apel la un medic care, fara intrebari inutile, va pune o femeie "pentru conservare".

Cum să plătiți o vacanță înainte de decret

Valoarea plăților pentru concediu înainte de decret se calculează pe baza rezultatelor din ultimele 12 luni. Dacă angajatul nu a lucrat atât de mult timp, plata se face ținând cont de veniturile medii. Angajatorul este obligat să plătească concediu anual și avansat, în nici un caz înlocuindu-l cu restul "pe propria cheltuială". O astfel de decizie este ilegală și poate fi atacată.

Compensare pentru vacanțe neutilizate înainte de decret

Compensarea materială a concediului se acordă numai în cazul concedierii. În ceea ce privește concediul de pre-maturitate, pe care femeia gravidă are dreptul deplină de a folosi (în conformitate cu articolul 260 din LC RF), nu poate fi înlocuită cu un echivalent material. Excepția este de numai zile suplimentare (începând cu 29 de ani), când orele de lucru pot fi compensate prin consimțământul angajatorului.

Pentru ca toate drepturile salariaților să fie îndeplinite, trebuie să țineți cont de toate nuanțele care pot apărea atunci când încercați să faceți o vacanță de bază sau suplimentară: