Ca regulă generală, concediu plătit, printr-un acord între angajat și angajator poate fi împărțit în 2 părți, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv. Cu toate acestea, angajatorul poate să prevadă în contract colectiv posibilitatea de a separa vacanta 3 sau mai multe piese.
Rețineți că în acest caz o parte trebuie să aibă cel puțin 14 zile calendaristice.
Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că împărțirea în vacanță este posibilă numai în cazul în care acordul părților. La rândul său, angajatorul are dreptul de a refuza un angajat care vrea să împartă o vacanță, angajat, de asemenea, nu poate accepta inițiativa angajatorului.
Pentru a împărți concediu în părți, este recomandabil să se contacteze angajat la angajator cu aplicația corespunzătoare, cu termene de vacanță.
Situația. Împărțirea concediului de muncă în 2 părți
Angajatul a făcut apel la angajator cu o declarație privind diviziunea concediului de muncă în două părți. După examinarea cererii, capul și-a dat acordul.
Contractul de muncă al angajatului prevede un concediu de muncă de 26 de zile calendaristice. Dintre acestea:
- 24 de zile calendaristice - concediul principal de muncă;
Calculul salariilor angajaților în cadrul organizației se bazează pe salariile stabilite.
Angajatul, care beneficiază de concediu, lucrează la programul unui weekend de lucru de 5 zile.
Salariul angajatului a fost:
Pasul 1. Determinați perioada de calcul pentru câștigurile medii.
Ca regulă generală, veniturile medii reținute în momentul concediului trebuie să fie calculată pe baza salariului, acumulate pentru 12 luni calendaristice (de la 1 la prima zi a) care precede luna de concediu, fie pentru un concediu an de lucru acordat .
Pasul 2. Luăm în considerare creșterea salariului în perioada acceptată pentru calcul.
Dacă există o astfel de creștere, calculul salariului mediu pentru perioada anterioară creșterii, este necesar să se calculeze factorii de corecție.
Coeficienții de corecție calculat prin împărțirea salariului montat într-o lună în care plățile sunt efectuate pe baza salariului mediu, salariul pentru care acționează în perioada luată pentru calcularea salariului mediu.
Pasul 3. Calculați câștigurile medii zilnice pentru prima parte a sărbătorii.
Pentru a calcula veniturile medii zilnice pentru calcularea de concediu pentru prima parte, este necesar să se împartă salariile, acumulate salariaților pentru lunile utilizate pentru calculul câștigului mediu, salvat în timpul sărbătorilor, numărul de luni și numărul mediu de zile egal cu 29,7.
Pentru confort, toate calculele sunt rezumate în Tabelul. 1:
Salariul mediu pe zi era de 212120 de ruble. (75.599.600 / 12 / 29.7).
Pasul 4. Calculați concediul pentru prima parte a sărbătorii.
Valoarea plății pentru concediu se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice de concediu.
212 120 ruble. × 16 zile calendaristice = 3 393 920 ruble.
Pasul 5. Determinați câștigurile medii zilnice pentru calculul plăților pentru concediu pentru a doua jumătate a concediului.
Datele sunt rezumate în Tabelul. 2:
Salariile acumulate, frecați.
salarizare
luând în considerare factorul de corecție
(gr.2 × cameră 3), ruble.
(6.490.000 / 5.800.000)
(6.490.000 / 6.300.000)
(6.490.000 / 6.490.000)
Materialul este disponibil pentru abonații revistei electronice "Chief Accountant"
Acum vedeți parțial textul
Dacă observați o eroare în textul de știri, selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter
Dragă coleg,
Vă mulțumim pentru interesul acordat materialelor
jurnalul electronic "Chief Accountant" și portalul GB.BY!
Am înregistrat deja (-a)
Accesați site-ul.
Nu va dura mai mult de un minut!
La accesul la secțiune, vă rugăm să sunați. 8 (017) 256-25-55.
Dragă coleg,
Înregistrați-vă sau conectați-vă cu datele dvs.
și continuați să utilizați site-ul
Înregistrarea este gratuită și vă va duce nu mai mult de un minut!
Am înregistrat deja (-a)
Accesați acum.
Nu va dura mai mult de un minut!
La accesul la secțiune, vă rugăm să sunați. 8 (017) 256-25-55.