Restul angajatului poate fi plătit și fără întreținere. Conform legislației, angajatul are dreptul nu numai pentru concediu anual, dar și pentru concediu suplimentar. Ambele sunt finanțate de către angajator.
Codul muncii al Federației Ruse stipulează că un angajat care a servit într-o organizație timp de șase luni are dreptul de a pleca cu o durată standard și una lungă. Dacă ambele părți ale contractului de muncă sunt de acord, atunci acest drept al unui angajat poate apărea mai devreme.
Plățile suplimentare plătite sunt pentru cei care lucrează:
- la întreprinderile pericolului ridicat asociat cu industria chimică, nucleară, extractivă;
- în modul de lucru neregulat;
- în zonele din nordul îndepărtat sau în zonele cu condiții climatice severe.
Există cazuri în care oamenii pot cere o vacanță la un moment convenabil pentru ei și angajatorul nu are dreptul să le refuze.
Acest lucru este valabil pentru următorii angajați:
- Eroii Uniunii Sovietice sau ai Federației Ruse;
- Onoratori ai Rusiei;
- participanți și veterani ai Marelui Război Patriotic;
- expuse iradierii la testele nucleare sau la centrala nucleară de la Cernobâl;
- femeile însărcinate.
Angajatorul plătește, de asemenea, pentru perioada în care subordonații se află într-un decret sau îi îngrijesc copilul.
Ordinea de înregistrare
În marile corporații, ei încearcă să planifice un program de concediu pentru personal. În acest scop, fiecare angajat înainte de sfârșitul acestui an oferă informații despre perioada de odihnă dorită. Aceste date sunt prelucrate sub forma unei aplicații (exemplul 1 din anexă).
Practica arată că în companiile mijlocii și mici calendarul de sărbători nu este deseori întocmit.
Angajatul serviciului de personal trebuie să notifice angajatul cu privire la următorul concediu cu două săptămâni înainte de începerea vizitei.
În cazul în care concedentul nu a lucrat încă în organizație timp de un an, procesul de eliberare a unei vacanțe poate fi inițiat numai pe baza unei cereri scrise a lucrătorului.
Când a venit timpul de odihnă, angajatorul întocmește o comandă separată. Ea descrie tipul de vacanță, precum și cine, la ce oră, din ce zi este trimisă să se odihnească.
Dacă angajatul pleacă în concediu înaintea termenului stabilit, dar în acord cu angajatorul, acest lucru se reflectă în programul de sărbători.
Un ordin de transfer adecvat este pregătit în avans.
Când toate regulile sunt îndeplinite, angajatul în ziua specificată pleacă în vacanță, primind anterior o vacanță TK RF.
Numărul de zile
Pentru majoritatea lucrătorilor, există o perioadă de vacanță egală cu 28 de zile calendaristice (în conformitate cu articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). În aceste zile, angajatul poate fi împărțit în intervale adecvate, dintre care una nu trebuie să fie mai mică de 14 zile (articolul 125 din RF RF). O astfel de cerință este inclusă în Cod.
Încălcarea acestei condiții amenință angajatorul cu amendă, deoarece două săptămâni sunt considerate o perioadă suficientă pentru o perioadă de odihnă deplină a lucrătorului.
Vacanțele pot prelungi timpul de odihnă, dar nu afectează partea financiară a problemei. Timpul suplimentar de odihnă, durata și plata sunt stipulate în contractul de muncă sau colectiv.
Cadrul juridic
Al nouăsprezecelea capitol al Codului Muncii este dedicat în totalitate eliberării cetățeanului muncitor și a normelor de acordare a acestuia. În plus față de colecția principală de legi, există o serie de reglementări locale care sunt dezvoltate la nivel de sector sau de întreprindere.
Actele locale și convenția colectivă pot conține reguli specifice care completează Codul. Acestea pot descrie situațiile sau condițiile în care angajatul poate prelungi concediul, poate plăti la o rată specială și așa mai departe.
Regula principală este că normele locale nu trebuie elaborate contrare legii.
Guvernele locale pot îmbunătăți condițiile de acordare a concediului și calcularea acestuia, dar le-ar face mai rău decât în Cod - nu sunt eligibile.
Vacanță pe LC RF
Codul muncii precizează că angajatorul trebuie să ofere angajaților în fiecare an o vacanță care va fi plătită de întreprindere. În același timp, suma pe care turistul o va primi în mâinile sale nu este egală cu salariul său.
Suma de numerar este determinată de contabil. Calculul se bazează pe câștigul mediu pe o zi.
Câte zile sunt vacante plătite? Cel puțin 14 zile, jumătate din perioada de vacanță standard. Restul banilor pe care muncitorul le poate primi înainte de timpul liber pentru timpul rămas.
Legislația prevede posibilitatea de a compensa concediul neefectuat (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie cererea corespunzătoare cu următoarea formulă: "... vă rog să înlocuiți o parte a concediului anual cu compensație în numerar ..."
O cerere de probă pentru o vacanță anuală plătită aici,
un eșantion din cererea de înlocuire a concediului cu compensație monetară aici.
Apropo, există o nuanță. Sistemul de calculare a timpului de concediu depinde direct de formularea cererii. Dacă un angajat indică faptul că vrea să plece în vacanță într-un anumit moment (de la un astfel de și până la altul), el primește ceea ce întreabă. În ciuda faptului că în această perioadă poate fi prinsă o vacanță de vacanță.
Dacă angajatul scrie că vrea să plece în vacanță dintr-un anumit număr, timp de 14 zile calendaristice, fără a specifica limite clare, atunci vacanța este prelungită cu numărul de sărbători.
Formula de calculare a salariilor de concediu conține două variabile: perioada de decontare și banii câștigați în acest timp. Calculele se vor baza pe perioada în care angajatul a lucrat în companie, dacă a angajat recent. Într-un alt caz, calculul durează 12 luni. Ca primă, vor fi luate în considerare primele, indemnizațiile, suprataxele și salariul.
Suma totală împărțită în perioada de facturare și factorul elementar, ca rezultat, va da suma de concediu pentru o zi. Acest număr, înmulțit cu lungimea concediului, este mărimea plății.
Atunci când contabilul efectuează calculul, angajatul va primi o notă explicativă care va indica suma finală care trebuie plătită.
Care este responsabilitatea întârzierii concediilor în baza Codului Muncii? Uită-te aici.
Caracteristicile plăților
Plata plății de concediu pentru RF LC în anumite cazuri are propriile sale particularități:
- Dacă un angajat merită mai multe plăți de bonus pe lună, numai unul va fi luat în considerare la calcularea plății pentru concediu. Care dintre ele - angajatorul decide. Și alegerea se bazează pe regulile stabilite în actul local, și nu pe dispoziție.
- Bonusurile trimestriale sunt incluse în totalitate în valoarea calculată, dar ar trebui să se refere la anul în care o persoană pleacă în vacanță.
- Lucrătorii care combină două tipuri de activități la locul de muncă trebuie, prin lege, să urmeze un concediu prelungit - unul de bază, combinat cu unul suplimentar. În acest caz, se plătește numai timpul concediului principal.
- Calculul nu va ține cont de suportul material.
În experiența de muncă, acordând dreptul la concediu plătit, a inclus tot timpul lucrat de turiști. Există o serie de situații care afectează creșterea vechimii.
Calculul are perioada în care:
- Angajatul a fost absent de la locul de muncă din motive întemeiate. Astfel de situații pot fi descrise într-o convenție colectivă sau alt acord cu angajatorul. Aceeași regulă se aplică și în cazul în care angajatul nu este în serviciu din motive independente de voința sa.
- Absolventa a pierdut orele de lucru din cauza concedierii ilegale sau a scoaterii din serviciu cu restaurarea ulterioara.
- Lucrătorul nu a fost supus unui examen medical din motive independente de el.
Experiența profesională nu va crește dacă angajatul a pierdut locul de muncă pentru motive nerespectate sau a fost în concediu pentru îngrijirea minorului.
Dacă o persoană lucrează în zone dure, dăunătoare sau periculoase, va fi luată în considerare numai perioada în care angajatul a petrecut efectiv acolo.
Termeni de plată
Angajatorul trebuie să plătească în avans banii datorați călătorului. Cu trei zile înainte de începerea sărbătorii, acestea ar trebui să fie deja la mâna lucrătorului.
În practică, contabilitatea își ia adesea concediu în ajunul concediului unui lucrător, care este considerată o încălcare a legii.
Săptămânile sau sărbătorile nu sunt o scuză. Din ziua în care concediul este cunoscut în prealabil, departamentul contabil trebuie să efectueze transferul în avans.
Ce ar trebui să fac dacă am întârzia?
Lucrătorii care se află în această situație au dreptul să se adreseze inspectoratului de muncă sau parchetului. Angajatorii care întârzie concediul, precum și salariile, pot fi amendați de către inspector în timpul inspecției.
În fiecare zi de vacanță, angajatorul trebuie să compenseze.
Un absolvent ar trebui să fie în gardă: dacă rămân mai puțin de trei zile înainte de începerea sărbătorii și banii nu au fost încă transferați, este necesar să verificați procesul.
Dacă angajatul nu a fost plătit la timp, există trei modalități de a dezvolta această problemă: un acord cu angajatorul cu privire la plata voluntară ulterioară a arieratelor, lucrări îndelungate în organele de supraveghere sau perspectiva de a rămâne fără concediu.
Când dai o vacanță? Vedeți detaliile din acest articol.
Dacă rămân trei zile înainte de sărbătoare și nu mai există bani, aceasta este deja considerată o întârziere pentru care lucrătorul poate solicita deja o despăgubire.
Pentru plata cu întârziere a concediilor angajatorii nu pot fi amendați. În cadrul cursului se vor lua măsuri precum amenzile mari, restricționarea întreprinderii sau închisoarea.