Furnizarea de pauze în timpul zilei de lucru nu trebuie doar angajaților care pun aceste pauze, dar, de asemenea, la angajator - de lucru fără odihnă va obosi mai repede, productivitatea muncii va scădea, iar numărul de erori va crește.
Pentru a păstra sănătatea angajaților, precum și, de asemenea, pentru a evita gestionarea litigiilor a organizației și a angajaților cu privire la cât de mult și când să se odihnească, Codul Muncii descrie în detaliu câteva puncte în ceea ce privește restul în timpul zilei de lucru.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Legislația distinge următoarele tipuri de pauze:
- Pauză pentru odihnă. Fiecare angajat în timpul zilei de lucru ar trebui să se odihnească pentru o anumită perioadă de timp. Cea mai scurtă perioadă de pauză este de 30 de minute, maximul fiind de 2 ore. Durata și ora specifice ale începutului pauzei sunt reglementate de programul intern al organizației. În rest, angajatul poate părăsi locul de muncă fără să-i ceară capul.
- Pauze pentru încălzire și odihnă. cu excepția pauzelor zilnice obișnuite, în unele cazuri se bazează pe angajați. Acest lucru se aplică Stivuitoare de bagaje, angajații a căror loc de muncă este pe stradă sau într-o cameră care nu este încălzit după debutul de vreme rece, precum și altor angajați, care, din cauza naturii muncii este necesar să se relaxeze în continuare. Obligația angajatorului este de a organiza o astfel de vacanță, echipamentul unei camere calde. Normele interne ale întreprinderii trebuie să conțină durata și ordinea întreruperilor.
- Pauzele pentru hrănirea unui copil sunt acordate oricărei femei care are un copil sub vârsta de 1,5 ani, fie ea personală sau adoptată. Nu este necesar să fii mamă care alăptează pentru a se califica pentru astfel de pauze. Durata pauzei este de 30 de minute dacă mama are un copil de până la un an și jumătate sau o oră dacă există mai mult de un copil sub un an și jumătate. Intervalul maxim de lucru fără pauză pentru hrănire este de 3 ore. O femeie poate scrie o declarație în pauzele însumate cu timpul pauzei de prânz, sau a fost amânat pentru începutul sau la sfârșitul lucrării. Durata zilei de lucru nu crește.
De exemplu, o zi lucrătoare este de 8 ore, pentru care există 3 pauze pentru hrănire timp de 30 de minute (doar 1,5 ore).
După ce a scris cererea cu cererea de a transfera timpul sumar al pauzelor până la sfârșitul zilei de lucru, femeia poate pleca cu 1,5 ore mai devreme, fără a practica acest timp dimineața sau altă zi.
Nici planul intern, nici acordul angajatului și conducerii organizației nu pot fi în conflict cu articolul 108 al RF RF!
Pauza vine în timpul programului de lucru?
În timpul orelor de lucru, pauzele reglementate sunt incluse și plătite:
- pauză pentru încălzire și odihnă;
- pauza pentru hrana copilului.
În timpul acestor pauze, numai acelea ar trebui tratate. pentru ceea ce sunt destinate.
De exemplu, nu puteți merge la sala de mese în loc să vă plimbați în locul desemnat.
În acest caz, capul ar trebui să ofere ocazia de a vă relaxa și de a lua cina la locul de muncă.
Acest lucru se poate aplica, de exemplu, unor posturi precum concierge, garda de pază, personalul de asistență tehnică etc. - când un angajat nu poate părăsi locul de muncă.
Lista acestor posturi nu este prevăzută de lege, acestea sunt stabilite prin documente interne ale întreprinderii. De asemenea, conducerea ar trebui să specifice în regulamentele interne când și unde un astfel de angajat poate să se odihnească și să mănânce.
Este posibil să refuzați o pauză în mod voluntar?
Angajatorul are, și mai mult, trebuie să nege această cerere.
La urma urmei, TC afirmă în mod clar că este obligată să ofere timp pentru o pauză.
În practică, are loc un astfel de acord, dar nu poate fi stabilit în regulamentele interne, iar statutul oficial nu poate fi acordat - un astfel de document ar fi contrar legii. iar acordul însuși va fi nul și neavenit din punct de vedere juridic.
Durata zilei de lucru nu poate afecta disponibilitatea unei pauze. Chiar dacă un angajat lucrează doar câteva ore pe zi, angajatorul trebuie să-i ofere o pauză de cel puțin 30 de minute.
Experții au o opinie diferită în acest sens, cineva crede că dacă ziua lucrătoare durează mai puțin de 4 ore, atunci nu puteți da o pauză angajatului și dați un motiv pentru poziția sa. Dar majoritatea avocaților consideră că o pauză este pusă în orice caz, cel puțin, normele legislative actuale nu pot fi interpretate decât în acest fel.
Zilnic (schimb de date)
Cu toate acestea, timpul de la început și de la sfârșitul zilei de lucru, indicat în contractul de muncă, indică cât timp trebuie să i se aloce.
După ce angajatul a lucrat numărul de ore stabilite, el are dreptul la un schimb de odihnă. În acest caz, 12 reprezintă numărul maxim de ore. după care poate fi obținut un astfel de drept (dacă nu este vorba de o taxă zilnică).
durată
Durata de odihnă dintre schimburile de lucru nu poate fi mai mică decât numărul dublu de ore lucrate pe schimb.
Acest lucru se aplică angajaților care lucrează pentru chirie - durata cea mai scurtă de odihnă pentru ei este de 48 de ore. Numai în cazuri excepționale, acest timp poate fi redus la 24 de ore.
Cunoașterea prevederilor legislației care reglementează pauzele contribuie la salvarea angajatorului și angajaților din multitudinea de situații conflictuale care apar din cauza lipsei de conștientizare a drepturilor și obligațiilor lor.
Multe probleme sunt rezolvate de la sine, dacă ambele părți urmează pur și simplu litera legii.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum puteți rezolva problema dvs. - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
1. Lucrez fără un contract de muncă și sunt persoană cu dizabilități din grupa a 2-a. Nu plătiți impozite și vă este teamă că vor primi o amendă de la Inspecția Muncii. Lucrez ca un asistent al polimerului ștergând piesele cu un solvent și ajutând la o muncă suplimentară. 5 zile până la 12 ore. Toți avem nevoie de bani. Dar nu-mi place să-mi fac un nebun să încalc legea muncii în mod legal. Nu mă duc la cină. Dar biroul a spus că beau ceai la fiecare 3 ore și petrec timpul pe el, de aceea mi-au luat o oră pentru prânz. Dar le spun că lucrez cu substanțe nocive și am dreptul să-mi sting setea. Nu fumez ca într-o oră. Și cine are dreptate prin lege?
2. Asistentul de polimer este mai jos decât cel care lucrează în echipă. Și apoi se pare că am mai puțini dintre ei, deși am o slujbă dăunătoare și o folosesc în negru. Explicați și nu înțelegeți.
Bună, Borislav. Așa cum ați spus, în cazul dumneavoastră, încălcați legea muncii, tk. nu sunteți formalizat oficial. Prin urmare, în cazul tău pașnic, este imposibil să atingi adevărul. Plângeți numai angajatorul la Inspectoratul Muncii.
Bună, Dmitry. Potrivit art. 134 TC RB: „Angajații sunt date în timpul zilei de lucru pauză pentru odihnă și perioadă de masă de cel puțin 20 de minute și nu mai mult de două ore, care este utilizat de către angajat la discreția sa și în timpul de lucru nu este inclus. Timpul pentru o pauză și durata specifică sunt stabilite de regulile programului intern de muncă sau de calendarul de lucru (schimburi) sau de un acord între angajat și angajator. "
Bună ziua. Ajutați-vă să înțelegeți. Sunt controlor de transport public. Plecarea la linia de la ora 6.50 este stabilită de la ora 7.00. Lucrăm conform programului de la 2 zile la 8 ore. Ziua 5 ore. În week-end 7h. Program de lucru: de la 7.00 la 15.00, de la 13.00 la 18.00. De la 7.00 la 14.00 Toată timpul de lucru este pe linie
Cina sa spus că nu are un prânz potrivit. Șoferii au aceeași poveste. Au dreptul să meargă la cină?
Bine ai venit!
Nu, aceasta este o încălcare directă și gravă a cerințelor articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse - angajatorul este obligat să efectueze o pauză de odihnă și de mâncare nu mai puțin de 30 de minute în timpul schimbării. și în cazul producției continue - direct la locul de muncă. Autotransportul către acesta din urmă nu se aplică exact.
Bună, Rimma. Aveți dreptul legal la pauze pentru odihnă și hrană conform art. 108 TC RF: „În timpul zilei de lucru (tura) angajatul trebuie să se acorde o pauză pentru odihnă și să nu consume mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este timpul de lucru nu este inclus. Timpul de pauză și durata specifică sunt stabilite de regulamentele interne ale muncii sau de un acord între angajat și angajator. "
Bine ai venit! Spuneți-mi, vă rog, asistentul (șaiba) are dreptul să lucreze timp de 6 ore cu o pauză de masă la prânz timp de 30 de minute. în timpul timpului de lucru, cel puțin beți ceai sau ar trebui să lucreze tot timpul?