După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
Asigurarea angajatului o pauză pentru odihnă și mese de 30 de minute sau posibilitatea de mese în timpul orelor de lucru nu crește durata orelor de lucru stabilite în organizație. Timpul de odihnă pentru odihnă și hrană în foaia de timp nu trebuie reflectat.
Conform primei părți a art. 108 din LC RF în timpul zilei de lucru (schimbare), angajatul trebuie să primească o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, ceea ce nu este inclus în timpul programului de lucru. Timpul pentru o pauză și durata sa specifică sunt stabilite de regulile programului intern de muncă sau de un acord între angajat și angajator (partea a doua a articolului 108 din LC RF). În consecință, acordarea unei pauze pentru o pauză de prânz de 30 de minute nu duce la o creștere a timpului de lucru stabilit, deși angajatul va pleca mai bine de o jumătate de oră mai târziu.
Astfel, în conformitate cu instrucțiunile din pontajelor înregistrate doar cazurile de abatere de la ora normală de lucru stabilite prin reglementările interne. Cu alte cuvinte, zilele aparițiilor la locul de muncă și numărul de ore lucrate de angajat pentru o zi lucrătoare nu sunt fixate în acesta. Și, din moment ce, după cum sa menționat mai sus, o pauză de odihnă și hrană la timpul de lucru nu se aplică, care reflectă în nici un fel în momentul în care nu este necesară în tabel.
Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu partea a treia a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse la locul de muncă în care, în condițiile de producție (muncă), este imposibilă oferirea unei pauze pentru odihnă și hrană, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de hrană sunt stabilite de regulile reglementărilor interne ale muncii. În consecință, normele de reglementare a muncii interne pot fi prevăzute pentru aportul de alimente în timpul orelor de lucru. În acest caz, timpul pentru consumul de alimente va coincide cu lucrătorul, cu toate acestea, acest lucru nu poate servi drept bază pentru creșterea timpului de lucru stabilit.
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT