În timpul orelor de lucru, angajatul trebuie să se ocupe de obligațiile sale directe în materie de muncă, astfel cum se prevede în contractul de muncă. De asemenea, salariatul are dreptul la timpul în care este liber de îndeplinirea îndatoririlor sale și îl poate folosi la discreția sa de odihnă. Ce pauze trebuie furnizate angajaților în timpul muncii? Este timpul să vă pregătiți pentru muncă și finalizarea acestuia în timpul programului de lucru? Este necesar să plătim un astfel de timp?
Legislația muncii a stabilit diferite tipuri de pauze în timpul zilei de lucru.
Timpul de lucru este egal (nu este în același timp timpul de lucru):
În timpul zilei de lucru, angajatului trebuie să i se ofere o pauză de odihnă și o hrană care nu depășește două ore și cel puțin 30 de minute (articolul 108 din LC RF). Această pauză nu este inclusă în timpul orelor de lucru, de obicei se numește "pauză de prânz" sau "pauză de prânz". Timpul de pauză și durata acesteia sunt stabilite de regulamentele interne de muncă sau de un acord între angajat și angajator.
Pauza de prânz
Pauza de prânz este stabilită de regulile reglementărilor interne ale muncii, cu care toți angajații ar trebui să fie familiarizați cu semnătura (partea a doua a articolului 108 din LC RF), actul local trebuie să stabilească exact timpul de începere și de terminare a prânzului.
Pauza de masă este timpul personal al angajatului, în timpul căruia se odihnește și ia mâncare. În această perioadă, angajatul este liber de îndeplinirea îndatoririlor de muncă și poate să-l folosească la propria discreție (articolul 106 din LC RF). Întrucât o astfel de pauză nu este inclusă în timpul orelor de lucru și, prin urmare, nu este plătibilă, salariatul are dreptul de a părăsi locul de muncă pentru diverse nevoi personale.
În cazul în care nu este posibilă o pauză pentru odihnă și hrană în condițiile de producție (muncă), angajatorul trebuie să se asigure că salariatul are posibilitatea de a se odihni și mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de hrană sunt stabilite de regulile reglementărilor interne ale muncii.
Atenție vă rog! În cazul în care nu este posibilă o pauză pentru odihnă și hrană în condițiile de producție (muncă), angajatorul trebuie să se asigure că salariatul are posibilitatea de a se odihni și mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de hrană sunt stabilite de regulile reglementărilor interne ale muncii.
Dacă, în timpul pauzei de masă, angajatul se află pe teritoriul angajatorului, trebuie să respecte cerințele actelor locale ale organizației, precum și să respecte regulile de protecție a muncii (partea 2 a articolului 21 din LC RF).
Potrivit unei femei care are un copil (copii) timp de un an și jumătate, angajatorul este obligat să adauge pauze pentru hrănirea copilului la masa de prânz (partea a treia, articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă o femeie lucrătoare are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrană nu va fi mai mică de o oră.
Pauzele pentru hrănire la cererea salariatului pot fi atașate la pauză pentru odihnă și nutriție sau într-o formă rezumată transferate la începutul și sfârșitul zilei de lucru cu o reducere corespunzătoare. Pauzele pentru hrănirea unui copil sunt incluse în timpul programului de lucru și se plătesc în cuantumul câștigurilor medii.
Timp pluton de prânz
Unele organizații stabilesc un timp de prânz plutitor. Timpul de începere a pauzei este determinat de fiecare angajat sau coordonat cu supraveghetorul imediat. Pentru a introduce un timp de prânz plutitor în cadrul organizației, este necesar să se emită un ordin de modificare a regulilor reglementării interne a muncii.
Atenție vă rog! Angajatorul are dreptul să angajeze angajatul în răspunderea disciplinară pentru folosirea timpului de lucru în scopuri personale: să facă o observație, să pronunțe o mustrare și chiar să respingă din motive adecvate (articolul 192 din LC RF).
Dacă aveți o întrebare - întrebați-o aici >>
Citiți și pe această temă:
Enciclopedie practică a contabilului