Cota dificilă: totul despre angajarea invalizilor
Nimic nu spune despre dezvoltarea țării mai elocvent decât atitudinea față de persoanele cu dizabilități.
Ce fac oamenii din Rusia pentru a face ca persoanele cu handicap să devină membri cu drepturi depline ai societății? Cum se referă angajatorii la angajarea persoanelor cu handicap și prin ce trebuie să treacă persoanele cu dizabilități pentru a-și găsi un loc de muncă?
În minoritate
Drepturile și beneficiile unei persoane cu handicap atunci când angajează
Persoanele cu handicap ar trebui să aibă aceleași drepturi de angajare ca și ceilalți cetățeni. Dar din cauza unor circumstanțe obiective, Codul Muncii a notat separat unele puncte privind angajarea persoanelor cu handicap, care trebuie să fie cunoscute atât angajatorilor, cât și angajaților cu dizabilități.
Cum să luați o persoană cu handicap pentru a lucra
Dreptul de proprietate intelectuală este foarte important în angajare, deoarece, conform articolului 224 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să creeze condiții de muncă pentru persoanele cu handicap în conformitate cu un program individual de reabilitare.
Drepturile și avantajele angajatorului atunci când angajează o persoană cu handicap
Ministerul Sănătății a adoptat o lege privind majorarea cuantumului plății către angajator pentru echiparea locului de muncă pentru o persoană cu dizabilități de la 30.000 la 50.000 de ruble. Locul de muncă trebuie să respecte reglementările sanitare, nu în subsol sau subsol, să aibă o bună ventilație, să fie spațios.
Cu toate acestea, în ciuda acestor stimulente, angajarea persoanelor cu handicap "pe hârtie" și în realitate sunt două lucruri diferite.
Unde găsiți o persoană cu handicap
Pentru persoanele cu dizabilități există trei opțiuni de angajare. Să ne uităm la fiecare în teorie și în practică.
1) Într-o întreprindere specializată
Există, de asemenea, întreprinderi care funcționează cu succes, orientate inițial către angajarea persoanelor cu handicap. De exemplu, cu Societatea Orbilor Nevăzători, Societatea All-Rusă a surzilor, Societatea rusă a persoanelor cu dizabilități.
Ca și în practică:
Numărul de locuri de muncă este limitat, astfel încât nu toți persoanele cu dizabilități pot obține un loc de muncă. Munca pe care o oferă este necalificată și slab plătită. De exemplu, asamblarea cartușelor pentru lămpi. De fapt, chiar și pentru aceste întreprinderi nu sunt angajați grupul I cu handicap din cauza "problemelor inutile".
2) unei firme obișnuite. Prin centrul de ocupare a forței de muncă
Legea Federației Ruse "Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă" impune organizațiilor cu mai mult de 100 de angajați să respecte o cotă pentru primirea persoanelor cu handicap - de la 2% la 4% din numărul mediu de salariați. Programe suplimentare sunt, de asemenea, puse în aplicare pentru angajarea persoanelor cu handicap în serviciile publice. Un exemplu este angajarea persoanelor cu dizabilități în cadrul Ministerului Situațiilor de Urgență.
Ca și în practică:
Nu toți angajatorii alocă cu adevărat locuri pentru persoanele cu dizabilități și informează serviciul de ocupare a forței de muncă în acest sens, preferând să plătească o amendă.
De fapt, angajatorul este obligat să informeze serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la posturile vacante, dar nu este obligat să aștepte până când nu există un specialist-invalid. Dacă candidatul nu este localizat, angajatorul ia pe cont propriu.
Pentru o persoană cu dizabilități, solicitarea la serviciul de ocupare a forței de muncă este, de asemenea, o problemă. Lista locurilor vacante pe care o persoană cu dizabilități le poate oferi este mai mică decât aceeași pentru o persoană fără dizabilități. Toate deoarece persoanele cu dizabilități sunt listate ca "o linie separată" - în chestionar există o notă "nevalidă". Persoanelor cu handicap li se oferă numai acele locuri de muncă pe care angajatorul le-a desemnat drept "locuri pentru persoanele cu handicap".
Atât departamentele de ocupare a forței de muncă, cât și potențialii angajatori se tem de termenul "condiții create special" și lucrează în principal cu persoanele cu dizabilități din grupurile II și III, persoanele cu handicap din grupa I sunt de fapt izolate.
3) Munca de la distanță
În realitatea rusă, departe de nivelul internațional, munca liberă (sau munca la distanță) este cea mai potrivită opțiune pentru persoanele cu dizabilități. Sunt deosebit de populare zone precum jurnalism, design, programare, layout. Adică acele zone în care lucrarea este legată de un computer, dar deloc legată de birou.
Ca și în practică:
Această metodă este potrivită numai pentru specialiști calificați care au primit educație.
Din păcate, procedura de astăzi pentru obținerea muncii la distanță este neoficială. Cel mai adesea între angajator și agentul liber nu există decât un acord oral. Și asta înseamnă un risc pentru ambele părți.
Dar proiectul de lege care reglementează activitatea angajaților la distanță a fost deja lansat. Textul nu a fost încă publicat, însă se știe că, conform noilor reguli, angajatul va putea să-și distribuie timpul de lucru și timpul de odihnă, iar durata concediului plătit va fi determinată de contractul de muncă.
subtotaluri
La Moscova, puține firme care angajează persoane cu dizabilități. Dar este dificil să găsești un loc de muncă în firmele obișnuite.
Capul este pre-determinat împotriva recepției persoanei cu dizabilități, deoarece se teme de spital și indulgență, pe care persoanele cu handicap le vor avea pentru sine.
Deocamdată, statul are prea puțină grijă față de persoanele cu dizabilități - pentru confortul lor, nimic nu este echipat corespunzător în locurile publice, astfel că principalele dificultăți care le aparțin lotului lor sunt legate de călătoriile spre și de la locul de muncă.
"Să presupunem că firma noastră este gata să ofere o persoană cu dizabilități cu un loc special amenajat. Dar cum va ajunge să lucreze? Dacă este, de exemplu, un utilizator de scaun cu rotile? Singura cale de ieșire este angajarea persoanelor cu handicap pentru a lucra de la distanță, dar acest lucru nu este încă reglementat oficial ".
Diana, HR-manager al unei companii financiare
"La vârsta de 45 de ani am primit un grup de dizabilități II. Lucrul în birou, în special, de a gestiona departamentul, a devenit foarte dificil. Dorința de a lucra, de cunoaștere și de experiența mea, desigur, nu a mers nicăieri, dar ce fel de lider este el, care se rătăcește în mod constant în spitale, suferă un tratament. În general, a trebuit să plec. Uneori, foștii șefi lucrează: trebuie să consulți un client. Dar aceasta este o viata complet diferita si o alta slujba. "
Alexandru, fostul șef al vânzărilor într-o companie de construcții