Dacă pentru a traduce un cuvânt "invalid" din latină, înseamnă - slab, incapabil, nepotrivit. Chiar și în ultima vreme (perioada sovietică) despre persoanele în sine, despre viețile lor, despre nevoile lor, ele nu au fost niciodată menționate, ca și cum nu ar fi existat deloc.
Până în prezent, situația sa schimbat foarte mult, au fost create treptat condiții pentru viața normală a acestor persoane. Clădirile instituțiilor de stat, magazine sunt prevăzute cu o rampă sau cel puțin un apel pentru a apela un angajat. A apărut o lege care să asigure angajarea persoanelor cu dizabilități.
Ocuparea forței de muncă a persoanelor cu dizabilități în Rusia în ultimii ani a început să crească, mai ales atunci când a devenit posibilă accesul liber la Internet. Astăzi, chiar și pe site-urile de căutare de locuri de muncă, există o secțiune "muncă la distanță", este posibil să se găsească de lucru în specialitatea lor, de exemplu, pentru a păstra conturile organizației.
Lucrările de la distanță au o serie de factori pozitivi. Cel mai important lucru este că este o lucrare la domiciliu. Pentru persoanele care nu se pot mișca independent, acest lucru este foarte important. Munca la domiciliu se face într-un moment în care este convenabil pentru o persoană cu dizabilități, atunci când bunăstarea îi permite. Și foarte important este momentul psihologic când o persoană simte că are nevoie de cineva și este utilă.
Din păcate, angajarea persoanelor cu dizabilități (procedura însăși) are multe complexități și particularități. Prin urmare, numărul antreprenorilor care doresc să ia o persoană cu handicap la muncă nu este prea mare. Angajatorul nu trebuie doar să ia persoana cu handicap pentru a lucra, trebuie să-și organizeze locul de muncă, munca nu ar trebui să fie greoaie, iar ziua de lucru trebuie să fie un anumit număr de ore.
În general, conform legislației, în cazul în care organizația are mai mult de 100 de persoane, atunci există o cotă de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap. Ocuparea persoanelor cu handicap este un anumit procent din numărul mediu de salariați, dar acest lucru nu trebuie să fie mai mic de 2%. Pentru Moscova, această cotă este de 4%.
Legislativ, angajarea persoanelor cu dizabilități prevede următoarele sarcini pentru angajator:
- să aloce sau să creeze numărul necesar de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap;
- crearea condițiilor de muncă necesare, în funcție de programul individual de reabilitare (IRP), pentru fiecare persoană cu handicap;
- În timp util, furnizați informațiile necesare pentru a organiza angajarea persoanelor cu dizabilități.
Dacă unei persoane i se refuză angajarea doar pentru că este invalid, atunci aceasta este o încălcare directă a legii, care implică o amendă administrativă impusă funcționarilor. O astfel de amendă nu poate fi impusă acelor angajatori care vor dovedi că nu au luat o persoană cu handicap să lucreze numai din cauza unei nepotriviri a calităților sale de afaceri.
Munca pentru persoanele cu dizabilități în Moscova și în alte orașe mari este mai reală decât într-un oraș mic sau cartier. De exemplu, la Moscova, a fost creat un salon de coafură, unde lucrează maeștrii, care sunt dezavantajați prin auz. Și cu munca la domiciliu lucrurile sunt mai simple, detaliile necesare sunt livrate de către curier și produsele finite sunt, de asemenea, luate departe. Pentru persoanele cu handicap, care locuiesc undeva în peron, opțiunea cea mai optimă este munca de la distanță prin Internet sau prin poșta din Rusia.
