Bună ziua. Întrebare despre handicap. Există un singur fondator al companiei. care tocmai a primit un handicap. Interesați în ce beneficii sunt proprietarii unei companii cu handicap, beneficiază de impozitul pe venit. beneficiază, în general, de impozitare, ce valoare a concediului și a doua întrebare este cum să aranjeze un handicap într-o companie și în 1C, dacă este necesar să depuneți documente fiscale
Pentru persoanele cu dizabilități din grupul II, legislația fiscală stabilește stimulente pentru plata impozitului pe venitul personal, a taxelor de transport, a terenurilor și a proprietății. În același timp, legislația actuală nu aplică aplicarea acestui sau acelui beneficiu în funcție de data stabilirii invalidității, cu excepția impozitului funciar.
Pentru a beneficia de taxe de transport, de teren și de proprietate, cetățenii depun la organul fiscal o cerere și documente care confirmă dreptul la un privilegiu.
Pentru a beneficia de o scutire de impozitul pe profit, salariatul trebuie să depună o cerere și documente care să dovedească dreptul la o prestație pentru angajator - un agent fiscal.
Informații detaliate despre procedura de înregistrare a beneficiilor în atașament.
Implicarea persoanelor cu handicap în orele suplimentare, lucrul la sfârșit de săptămână și noaptea este permisă numai cu consimțământul lor și cu condiția ca aceste lucruri să nu fie interzise de aceștia din motive de sănătate.
Persoanelor cu handicap li se acordă un concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice.
Cum să acționați la angajator, dacă un angajat este identificat ca fiind un handicap, este descris în detaliu în ghidul privind problemele de personal.
În conformitate cu normele din capitolul 23 din Codul fiscal, există două tipuri de impozitare preferențială pentru persoanele cu handicap care primesc venituri:
1) sub forma scutirii de venituri din impozitul pe venitul personal (articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse);
2) sub forma acordării deducerilor fiscale standard (articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Următoarele plăți nu sunt supuse impozitului pe venitul personal:
- Sumele cheltuite pentru achiziționarea de vouchere pentru persoanele cu handicap care nu lucrează în această organizație în stațiunile de sănătate și în instituțiile de sănătate (cu excepția turismului) care se află pe teritoriul Federației Ruse.
- Sume plătite de organizațiile publice ale persoanelor cu handicap pentru furnizarea de servicii medicale persoanelor cu handicap (paragraful 2, clauza 10, articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
- Sumele de plată pentru persoanele cu handicap de către organizații sau antreprenori individuali de mijloace tehnice pentru prevenirea invalidității și reabilitarea persoanelor cu handicap, precum și cuantumul plății pentru achiziționarea și întreținerea câinilor pentru persoanele cu handicap (articolul 217 alineatul 22 din Codul Fiscal).
- Sumele de asistență materială în intervalul de 4000 de ruble, oferite de angajatori angajaților, precum și foști lucrători, a respins în legătură cu retragerea de handicap sau vârstă (pag. 28 Art. 217 din Codul fiscal).
- Compensarea de către angajatori a persoanelor cu dizabilități a valorii, în limita a 4000 de ruble, a medicamentelor achiziționate de aceștia (pentru ei), prescrise de medicul curant. În același timp, privilegiul poate fi utilizat numai dacă medicamentele sunt prescrise de un medic și există documente care confirmă cumpărarea acestora (clauza 28, articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
- Sumele de asistență materială în limita a 4000 de ruble acordate invalizilor de către organizațiile publice ale invalizilor (articolul 28 din articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
- Asistență în numerar și în natură, precum și cadouri care obține al doilea război mondial cu handicap și văduvele lor în măsura în care nu depășește 10 000 de ruble pentru perioada fiscală (pag. 33 Art. 217 din Codul fiscal).
Scutirea de impozit sub forma unei deduceri fiscale standard, suma care scade baza de impozitare a veniturilor în raport cu care cota de impozitare de 13 la suta (p. 3, v. 210 și p. 1, v. 224 RF) este furnizat contribuabil dezactivat în conform art. 218 din Codul Fiscal.
În conformitate cu art. Art. 15 și 387 din Codul fiscal impozitul pe teren se aplică taxelor locale, a stabilit Codul fiscal și actele juridice normative ale organelor reprezentative ale formațiunilor municipale, a intrat în vigoare și încetează să acționeze în conformitate cu prevederile Codului fiscal și actele juridice de reglementare ale organismelor reprezentative ale entităților municipale și trebuie plătită în aceste domenii municipale.
Principalele privilegii pentru impozitul pe proprietatea persoanelor fizice sunt prevăzute în secțiunea 2, art. 399, art. 407 din Codul Fiscal.
Condițional, ele pot fi împărțite în trei tipuri:
- prestații federale stabilite pentru anumite tipuri de proprietăți;
- privilegiile stabilite de organele de conducere ale municipalităților și ale organelor autoguvernării locale.
Nu plătiți impozitului (paragraful 1 al articolului 407 din Codul Fiscal al Federației Ruse) invalizi ai grupurilor I și II, invalizi din copilărie.
Angajatorii trebuie să creeze condiții de muncă pentru lucrătorii cu handicap în conformitate cu IPRA. Acest lucru rezultă din totalitatea dispozițiilor din partea 2 din art. 11, pct. 2 din partea 2 a art. 24 din Legea nr. 181-FZ, art. 224 din LC RF.
La primirea IPRA, angajatorul trebuie să acorde atenție, în special, gradului de severitate al limitării abilității de muncă, stabilit de angajat.
În cazul în care INRA (IRP) disponibile 3 grade, iar angajatul a păstrat capacitatea de a efectua munca de bază, cu ajutorul considerabil al altora, angajatorul ar trebui să acționeze în conformitate cu recomandările din INRA (DPI), de exemplu, se transferă angajatului de a lucra la domiciliu.
Atunci când se stabilește o restricție privind capacitatea de a lucra în clasa 1 sau 2, angajatorul trebuie să implementeze, de asemenea, recomandările IPRA (de exemplu, transferați angajatul într-un alt loc de muncă).
În plus, trebuie avut în vedere faptul că angajatul, în temeiul părții 5 din art. 11 din Legea nr. 181-FZ are dreptul de a refuza orice tip, formă și volum de măsuri de reabilitare indicate în IPRA (DPI), precum și din implementarea programului în ansamblu. În acest caz, angajatorul este eliberat de responsabilitatea executării sale, care rezultă din partea 7 din art. 11 din Legea nr. 181-FZ.
Astfel, dacă persoana cu handicap intenționează să refuze punerea în aplicare a IPRA (IRP) în ansamblul său sau prin punerea în aplicare a părților sale individuale, se recomandă să-i cereți să-și scrie în scris refuzul în scris, de exemplu, în cerere. Acest lucru va permite angajatorului, dacă este necesar (de exemplu, la verificarea de către autoritățile de supraveghere), să documenteze legalitatea neîndeplinirii de către acesta a unui IPRA în partea relevantă.
aplicaţii
Probleme înrudite:
- Beneficii pentru un angajat cu handicap
Muncitor, lucrează ca gardă privată cu arme în modul de zi. Modul de funcționare 5x2 timp de 8 ore. cu acordarea de timp pentru odihnă și hrană. Are 3 grupuri de handicap .... - Cota pentru invalizii din organizație
Bine ai venit! Dacă numărul mediu de angajați ai organizației este de 44 de persoane, ar trebui să alocăm o cotă pentru angajarea persoanelor cu handicap?
✒ Angajatorul este obligat să angajeze persoane cu dizabilități în cadrul contingentelor stabilite în conformitate cu ... - Beneficiile fiscale pentru persoanele cu dizabilități 3 grupuri
Care sunt beneficiile plății impozitelor pe salarii, inclusiv a impozitului pe venitul personal, persoanelor cu dizabilități ale celui de-al treilea grup de lucru.
✒ Există astfel de venituri ale cetățenilor care nu sunt supuși impozitului pe venitul personal. Acest lucru este menționat în art. 217 din Codul fiscal. Acestea sunt venituri, cum ar fi: - Diferite subvenții de la stat. De exemplu, .... - Angajatul a prezentat un certificat de incapacitate de muncă cu o notă privind stabilirea unui grup de persoane cu dizabilități
Poti sa-i spui cum se face în următoarea situație: lucrătorul organizației noastre pentru o lungă perioadă de timp este în concediu medical, certificat de handicap a prezentat o notă privind stabilirea celui de al doilea grup său de handicap, dar referința ....