Beneficii pentru întreprinderile în care lucrează persoanele cu dizabilități
Pentru a oferi cetățenilor cu handicap locuri de muncă, statul oferă diverse beneficii organizațiilor care vor angaja acești lucrători.
Acum, în Rusia, orice întreprindere mare, în cazul în care numărul de angajați depășește o sută de persoane, ar trebui să aibă locuri pentru persoanele cu handicap și să le ia la locul de muncă.
Atunci când angajați o persoană cu handicap, este necesar să obțineți un certificat de handicap de la el.
Până în prezent, există două beneficii pe care statul le garantează:
- Beneficiile fiscale;
- Privilegii privind plata primelor de asigurare.
Privilegiile prevăzute de Codul Fiscal al Federației Ruse
Beneficiile fiscale pentru întreprinderile în care lucrează persoanele cu handicap sunt aplicate numai cu privire la plata impozitului pe proprietate și a impozitului pe teren.
Cu toate acestea, nu toate întreprinderile pot pretinde aceste beneficii. dar numai acele care:
- Ele sunt o organizație publică a persoanelor cu dizabilități. În același timp, procentul persoanelor cu dizabilități care participă la această societate ar trebui să fie cel puțin cincizeci la sută. Dar nu totul, numărul total al lucrătorilor cu handicap ar trebui să fie de cel puțin douăzeci și cinci la sută din fondul total de salarii;
- Acestea au în cotele de capital autorizate aparținând organizațiilor publice ale persoanelor cu handicap.
Aceste organizații sunt scutite de plata impozitului funciar și a impozitului pe proprietate. ci numai pe acele obiecte care participă direct la implementarea activităților statutare ale acestor organizații.
O organizație în care jumătate dintre angajați sunt invalizi și, de asemenea, dacă PHT a persoanelor cu handicap este de cel puțin 25%. poate reduce suma veniturilor primite, suma costurilor pe care organizația le-a cheltuit pentru protecția socială a acestor persoane.
Întreprinderile care efectuează plăți persoanelor fizice care beneficiază de un prim, al doilea și al treilea grad de invaliditate beneficiază de un tarif redus pentru contribuțiile la FSS.
Specificitatea realității rusești este că beneficiile oferite de stat întreprinderilor nu sunt atât de mari încât să încurajeze angajatorii să recruteze în mod activ persoanele cu dizabilități.
La urma urmei, acestea sunt costuri suplimentare pentru echipamente speciale pentru locul de muncă pentru o persoană cu dizabilități.
Și acum statul nu compensează cheltuielile companiei legate de echipamentul locului de muncă special. Iar cerințele pentru conformitatea locului de muncă cu toate standardele sanitare sunt uneori imposibil de atins pentru companii.
Prin urmare, este mai ușor să nu angajați o persoană cu handicap, chiar dacă există anumite beneficii.
Pentru a schimba această situație pe piața muncii, statul trebuie să completeze beneficiile existente pentru întreprinderi. astfel încât acestea să recupereze integral costurile financiare suportate de întreprindere atunci când angajează o persoană cu handicap.