Sala de așteptare era apoi puțin diferită de biletul de stație. Scaunele erau de trei ori mai mici decât cei care doreau să zboare, astfel că pasagerii încărcați cu bagaje și copii erau ușor localizați pe podea. Ușile la toalete nu se închideau, creând în hol o senzație de atingere a unui singur spațiu interior, cu toate plăcerile însoțitoare sub formă de mirosuri și sunete. Cu toate acestea, atunci nu a deranjat pe nimeni. Afaceri este de zi cu zi. Nu m-am gândit niciodată că ar putea fi altfel. Pe măsură ce în jurul valorii de fumat, iar parfumul toaletei era elegant înfundat cu fum de tutun.
În avion m-am așezat atât de uluit și inspirat în același timp. Pentru prima dată de la prăbușirea URSS, am simțit că viața se schimbă. Dacă un astfel de limbaj poate fi scris în ziar despre realitatea noastră, nu atât de mult timp în urmă implicit afectat, aceasta înseamnă că totul se simte mai bine. Deci, curând ușile toaletelor nu vor fi deschise la aeroport și copiii nu vor fi aproape de podea de pe podea. Deci, în curând mulțimea de tineri funcționari în costume frumoase vor ieși la cină la cafenele și restaurante la modă, precum și cu privire la schimbul nostru poate face un film a la „Wall Street“.
Liderul mondial în producția de iaurt a cumpărat o participație de control în ferma de stat "XX Congresul CPSU".
Mândria mi-a capturat deja spiritul.
După aceea, au existat cinci până la șapte ani de euforie progresivă cu privire la schimbările din viață. Nu numai pe a mea. Și nu numai la Moscova. Viața în centrele regionale majore sa schimbat chiar mai repede decât în capitală. Viața se îmbunătățea, viața devenea mai fericită. Prima noastră existență tragică a fost, pentru prima oară, o reminiscență remarcabilă a ceea ce am văzut în cinematografie sau în străinătate. Creșterea bunăstării cetățenilor a început să se reflecte în îmbrăcăminte, comportament, obiceiuri noi. Îmi amintesc în mod clar entuziasmul cu care toată lumea a discutat despre deschiderea unui nou restaurant la modă sau a unui magazin de mărci occidentale la modă. Acesta a devenit un eveniment cu proporții cu adevărat urban. Profeția lui Vedomosti se împlinise. Viața se corelează tot mai mult cu noțiunea de existență demnă. Desigur, nu peste tot și nu întotdeauna. Dar, în general, a fost un păcat să se plângă, iar dinamica schimbărilor a fost impresionantă. Adevărat, a existat un fenomen neplăcut, care a rămas neclintit atât atunci cât și acum. Pentru simplitate, să o numim "regizor roșu".
Toată lumea, aproape de gardă și de curățitor, a trebuit să vorbească cu directorul fără greș.
Cel mai surprinzător lucru despre asta este că nu sa înfuriat.
Părea persoanei neexperimentate că organizația în care se afla era fie în pragul prăbușirii, fie într-o stare de urgență. Era aproape imposibil să credem că era un proces de lucru normal. În opinia mea, acest fapt evident a venit doar pentru că de fiecare dată când am venit la întâlnire, m-am lăsat în mod regulat în sălile de primire ale unor directori diferiți. A fost o organizare normală de lucru a acelei perioade istorice. Nu știu cum ar putea fi altfel, companiile au obținut rezultate nu din cauza eficienței, ci din cauza suprasolicitării super-eroice a resurselor umane. A fost existența în statele de frontieră care a fost apoi motorul principal al progresului.
Au trecut mai mult de 10 ani. Realitățile economiei de piață, premature și prea optimiste descrise în timp de "Vedomosti", încă au dominat majoritatea industriilor și întreprinderilor. În mod inevitabil și inevitabil, peste expansiunea patriei sa răspândit aripile dreptului economic al conformității nivelului de expertiză cu mărimea bugetelor. Afacerea a crescut, iar managementul sa schimbat. Nimeni nu este surprins de faptul că o fermă de stat poate avea stocuri și că am devenit o parte integrantă a economiei mondiale. O întreagă generație de manageri educați în Vest a crescut și experiență de lucru, care se servesc în cafenele la modă și vorbesc fluent engleză.
O întreagă generație de manageri cu o experiență de învățământ și de muncă occidentală a crescut,
care se duc în cafenele la modă și vorbesc fluent engleză.
Se pare că în starea de astăzi a organizației nu există nimic teribil. În plus, acționarii nu exprimă nemulțumirea. Dar numai dacă nu știți că, după această stagnare, vin decăderea și ruina. Într-o situație destul de comună, mă interesează nu "ce să fac", ci "cine este vina". Sau mai degrabă, de ce nu sa schimbat managementul în ultimii 10 ani turbulenți? De ce regizorul continuă să conducă cu mâna puternică și rigidă?
Contextul problemei. După cum am învățat clasicii, începem cu o bază care definește suprastructura. Trecerea rapidă de la o economie planificată la un capitalism post-industrială a spart sistemul sovietic de cadre și de modă din ea stilul nostru special de management quirky, ca întotdeauna, nu-i place nimic în lume. Gestionarea unei anumite profesii nu a fost recunoscută. Fondatorul și managerul au devenit cei mai talentați din această profesie, fără să se teamă să obțină niște bani pentru o nouă companie. Ca și în triburile primitive, liderul este întotdeauna cel mai puternic războinic. Singura modalitate de a controla este carisma. Lucrează și cu clientul. Da, și furnizorii de manșete la mâna ei foarte la îndemână. Cunoașteți-vă comanda, ca și în armată (și cum altfel?).
Recrutarea se bazează pe principiul "unei noi sarcini - un nou angajat". Deci, haotic, există un fel de structură organizațională. Apoi, când angajează un consultant care ar trebui să optimizeze totul, va încerca să deseneze structura actuală și să fie îngrozit de ceea ce a văzut. Între timp, compania crește și se umflă, iar liderul continuă să impună putere cu foc și sabie. Și în contact personal. Pentru că el este în captivitate în amăgirea că toate deciziile trebuie să fie făcute de el însuși. În curând această eroare va juca cu el o glumă crudă. Deoarece în orice chestiune, inclusiv cele mai simple, angajații merg la el, începe în secret să-i suspecteze de lipsă de independență, de indecizie și apoi de oboseală. Astfel se formează aspectul neplăcut al celui deseori denumit "regizor roșu".
"Directorul roșu" - cine este el? Ce fel de subspecii sunt semnele de nastere?
Pentru "directorul roșu", poziția de ocupație este o consecință evidentă a calităților sale innascute. Soarta ia condus la acest post, și în acest sens se află întregul sens metafizic al existenței sale. Cu carisma sa puternică, el a ars în jurul său tot spațiul personalului. Eroziunea personalului a condus la faptul că, în consecință, profesioniștii au plecat, dar numai sicofanii au rămas. Se pare că nu este nimic de îngrijorat, totodată este necesar să faceți totul singur, ca să fie bine și corect. Mai mult decât atât, suita îl bătește în oceanul lingușitor de lingușire, convingând că nimeni nu are nevoie de el. Încă e cel mai bun.
Între timp, compania crește și se umflă, iar liderul continuă să impună putere cu foc și sabie.
Și în contact personal. Pentru că el este în captivitate în amăgirea că toate deciziile trebuie să fie făcute de el însuși.
Deci, ce avem ca anamneză a bolii? Titlul titlului ca răsplată, sibanismul subordonează ca habitat, berbecii de personal - fără creier ca teză principală și fortăreața asediată de întreprindere. Este posibil să se mențină bunul simț și adecvarea percepției într-un astfel de mediu? Se pare că este posibil, dar cu prețul unor eforturi inumane, care, desigur, nimeni nu va petrece astfel de prostii. Și care sunt eforturile depuse de eroul nostru? Ce vrea de la această viață? Ce vrea de la munca sa? Ce-l face să persiste în amăgirile sale?
Notele lui Maxim Gorky conțin o descriere vie a unui milionar negustor de la Nijni Novgorod, oligarhul acelui timp Bugrov. Această persoană inteligentă, eficientă și sănătoasă, prin natura ei, nu a crezut pe nimeni în afacerile lor:
"Bugrov și-a condus singuri afacerile, purtând facturi și diverse documente în buzunarul podului. El a fost convins să obțină un birou, să ia un contabil; el a închiriat o cameră pentru birou, la mobilat bogat și solid, la invitat pe un contabil din Moscova, dar el nu a transferat nici o afacere sau documente la birou ... "
Curios este descrierea lui Bugrov. Maxim Gorky, ca antropolog experimentat, pictează un portret cu lovituri scurte, care explică foarte mult. „Fața de incertă, incompletă, aceasta nu are niciuna dintre caracteristicile care au lovit brusc, va rămâne pentru totdeauna în memoria lui ...“,“... o mască surdă, incertă acești oameni ascund ingenios inteligența lor viclean, bun simț și un ciudat, nimic cruzimea explicabilă. " Și din nou: „... o, grea-set mare, într-o haină lungă ... el a mers mers greu, cu mîinile în buzunare, sa dus să se întâlnească oameni, ca și cum văd ei și-au dat drumul, nu numai respect, dar aproape cu frică.“
Ne confruntăm cu un stăpân suveran, un prinț care gestionează destinele și care deține "fabrici, ziare, vapoare", stabilește ritmul vieții pentru oraș.
Unde își vor conduce calea domniei unui om? Cu negustorul Bugrovym este clar. În revoluție. Dar ce opțiuni are "regizorul roșu"?
Primul este pesimist. Iluminarea nu ne va vizita pe eroul nostru și va continua să lupte cu himerele, ceea ce îl va duce într-un punct mort economic și psihologic. Întreprinderea se află în stare de faliment, iar sănătatea și încrederea în sine a directorilor vor fi serios agitate. Va putea să înceapă din nou și să repete succesul? Nu cred în asta. Nici măcar nu înțelege de ce acest lucru este atât de rău terminat și nu va face concluziile corecte. În totul va fi de vină pe soarta răutății, a concurenților și a oficialilor. Dă-i-l pe Dumnezeu să nu mai lucreze pentru o vreme. El va fi surprins să afle că nu există nimic altceva în viața lui. Și va fi un șoc greu.
A doua opțiune este optimistă. "Red director" va înceta să mai fie așa. El va angaja un manager profesionist și va ieși din afaceri, realizând că în fiecare etapă a vieții organizației sunt necesare manageri de diferite tipuri. Cât de probabil este această opțiune? Am văzut exemple despre cum a funcționat și cum nu a funcționat. În cazul în care nu a funcționat, "directorul roșu" a devenit pur și simplu "acționar roșu" și nu a îndrăznit să dea controlul unui străin. Ca negustor Bugrov, un contabil din Moscova. E vorba de demoni. Eu știu eu cât de bine. Și apoi ne întoarcem la varianta numărul unu.
Dar acesta nu este ultimul. Finala finală a acestei povestiri este descrisă foarte modern în Gorki. "Directorul roșu" din întreaga scară a problemei nu a realizat încă, deoarece conștientizarea necesită timp, pe care îi lipsește catastrofic. Dar Bugrov, din cauza diferenței de vârstă, a ajuns deja la scenă în fața întrebărilor filosofice. Într-un interviu acordat lui Savva Mamontov, el se confruntă în mod neașteptat:
"- Bogăția nu este o mare dulceață, ci mai mult - o povară și o captivitate. Noi toți suntem sclavi ai cauzei noastre. Îmi petrec sufletul pentru a face trei mii pe zi și un muncitor de treizeci de copeici este fericit. Fixați-vă mașina în praf, măturați până la moarte. Toate lucrările. Cui? Pentru ce? Asta nu este clar - cu cine lucrăm? Îmi place munca. Și uneori, ca un meci în întunericul nopții, vei lumina - care este semnificația din spatele lucrării? Sunt bogat. Vă mulțumesc foarte mult! Și ce altceva? Și pe suflet - dezgustător ... "
Aici pentru tine și pentru timpul. "Și regele este gol!" Se pare că el sa rugat toată viața cu zeii gresiți! Bazându-se pe muncă, ca fiind cel mai important lucru în viață, Bugrov a trăit-o, ascultând șocurile externe ale îngrijirilor obișnuite. Viața lui, în cele din urmă, și-a pierdut sensul interior, a trecut cu plictiseală, într-un mod întunecat, supunându-se ascultător voinței împrejurărilor. Și acesta este scopul vieții? Nu este aceeași soartă pentru eroul nostru?
Merită într-adevăr să puneți astfel de întrebări? Poate că nu. În plus, chiar și în cadrul viziunii asupra vieții muncitorești, se poate trăi cu demnitate. La urma urmei, este posibil ca aceasta să fie o națiune întreagă, cu o populație de 300 de milioane. Adică SUA. Ștetul protestant care nu poate fi desăvârșit pentru succes și pentru închinarea universală a profesionalismului face posibil acest lucru și este accesibil fiecărui membru al societății. Și această practică este difuzată în întreaga lume și este percepută de ea. Prin urmare, cu atât mai mult, cu atât mai absurd eroul nostru se va uita în pretențiile sale la eroismul muncii în scopuri relativ neglijabile.
Există încă o versiune. "Red director" este o specie pe cale de dispariție. Dacă această ipoteză este corectă, atunci să nu-l deranjăm. Să-i trăim în liniște vârsta. Pentru a parafraza caracterul unui film folcloric preferat, un bun secretar, o masă de mahon, o mulțime de oameni în sala de așteptare, ce altceva ai nevoie pentru a satisface calm bătrânețea? OL