Angajatorul a deținut în mod regulat ZP. La data de 31 a lunii am solicitat suspendarea activității la data de 1 a lunii următoare, în legătură cu neplata ZP. O lună mai târziu am primit o scrisoare de la angajator cu o notificare a demiterii mele pentru presupusul absenteism la 31 de ani. Copiile ordinului nu au fost incluse în scrisoare. Este obligatoriu angajatorul să trimită concediați o copie a ordinului de concediere?
numărul întrebării 1872456
Procedura de înregistrare a încetării contractului de muncă cu un angajat pentru orice motiv este reglementată de articolul 84.1 din Codul muncii, etc. LC (a se vedea mai jos pentru un fragment din acest articol TK).
Încetarea contractului de muncă este formalizată prin ordinul (instruirea) angajatorului.
Cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a rezilia contractul de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. La cererea angajatului, angajatorul este obligat să-i elibereze o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii). În cazul în care ordinul de încetare a contractului de muncă nu poate fi adus în atenția salariatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu semnătura, se face o înregistrare corespunzătoare a ordinului.
Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, a rămas un loc de muncă (poziție).
Notă privind obligațiile deținute de polițist:
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariul angajatului și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu articolul 140 din prezentul cod. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să-i elibereze o copie certificată în mod corespunzător a documentelor aferente lucrării.
înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale și cu referire la articolul, parte a articolului paragraf din prezentul cod sau alte legi federale.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de lucru cu ziua înregistrării încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera „a“ de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 sau paragraful 4 din secțiunea 83 din prezentul cod, și femei compensatorii, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din prezentul Cod. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.
În cazul în care angajatorul a încălcat prevederile articolului 84.1, precum și procedura de concediere
pentru absenteism, salariatul are dreptul să conteste concedierea la Curte în conformitate cu articolul 392 din Codul Muncii în termen de o lună de la data concedierii sau de la data primirii cărții de lucru.
În conformitate cu articolul 62 din LC angajatorul trebuie, la solicitarea scrisă a salariatului în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea (copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă, ordinele de transfer la un alt loc de muncă, ordinea de eliberare din muncă; declarații din cartea de muncă, certificatul de salarii, acumulate și contribuțiile de asigurare plătite efectiv pentru asigurarea obligatorie de pensie, perioada de lucru pentru angajator, etc.). Copiile documentelor aferente muncii trebuie să fie certificate în mod corespunzător și oferite salariatului gratuit.
Dacă aveți nevoie de ajutor juridic în pregătirea unei cereri în instanță pentru recunoașterea concedierilor ilegale, precum și protecția intereselor dvs. în instanța de judecată, pot să vă dau coordonatele unui avocat cu experiență care te poate ajuta la locul de reședință. Doar să nu pierdeți o lună de timp pentru a depune un astfel de proces.
La cererea scrisă a unui angajat este obligat angajatorul în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea (copia ordinului privind ocuparea forței de muncă, ordinele de transfer la un alt loc de muncă, ordinea de eliberare din muncă, extrase din cartea de muncă; certificatele de salarii, primele de asigurare plătite și plătite efectiv pentru asigurarea obligatorie de pensie, perioada de muncă pentru acest angajator și altele). Copiile documentelor aferente muncii trebuie să fie certificate în mod corespunzător și oferite salariatului gratuit.
Avocat Zotov V.I. Petrozavodsk