În conformitate cu partea 1 a articolului 37 din Constituția Federației Ruse, munca este liberă. Toată lumea are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de a munci, de a alege tipul de activitate și de profesie.
În legătură cu schimbarea regimului economic și politic în dezvoltarea Federației Ruse, reprezentanți ai științei juridice, precum și activități practice dezvoltate și forma de bază punerea în aplicare a garanțiilor de bază înscrise în Constituție.
În forma, în știința teoretică se înțelege - modul de exprimare externă și organizarea internă a fenomenului, adică din forma prevăzută de ramura legii, depinde de ea o implementare ulterioară. În conformitate cu partea 1 articolul 8 din Codul civil al Federației Ruse, baza de stabilire a relațiilor juridice între subiecții legii este, inclusiv un contract și o tranzacție.
În funcție de domeniul de aplicare al apariției relațiilor acestea sunt date sub formă diferită de consolidare (civile, de muncă). De exemplu, relațiile juridice civile sunt cele care apar ca urmare a încheierii contractului de natură civilă-juridică: serviciile contra plată, contractului, a i.d.r. Relațiile de muncă apar nu numai la încheierea contractului de muncă între angajat și angajator, dar, de asemenea, pe baza unor ipoteze de fapt lucrător la activitatea desfășurată cu acordul sau la cererea angajatorului sau a reprezentantului acestuia, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător. Datorită importanței deosebită vom acorda o atenție deosebită ultimei contraprestației.
Conform părții 2 din art. 67 din Codul muncii, în cazul în care contractul de muncă nu este făcută în scris, se consideră a fi încheiat în cazul în care angajatul a preluat munca cu acordul sau la cererea angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului de a lucra pentru un angajator este obligat la executarea corectă a angajării sale în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului ipoteze reale la locul de muncă.
Trebuie reamintit faptul că reprezentantul angajatorului în acest caz este o persoană care, în conformitate cu legea, alte acte normative, documentele constitutive ale persoanei juridice (organizații) sau reglementările locale sau în temeiul deținutului cu persoana contractului de muncă este împuternicit să angajeze lucrători.
Vă atrag atenția din st.st.164 sensul, 165 din Codul muncii ar trebui să fie că nu este executarea corespunzătoare a raportului de muncă dintre angajat și angajator (lipsa contractului de muncă) este baza pentru refuzul de a furniza garanții și compensații salariatului.