De asemenea, contractul de muncă, reglementările locale și / sau un contract colectiv pot prevedea:
- caracteristicile timpului de lucru al atletului;
- în special atragerea lui la munca peste orele suplimentare, lucrul noaptea, la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu;
- caracteristicile plății atletului pentru muncă pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerată.
O sugestie. Împrietenește sportivi, antrenori cu standardele, regulile, regulamentele (regulamente) și condițiile în parte, în mod direct legate de participarea lor la activitățile sportive, ca parte a echipei sportive a echipei Federația Rusă datorează toate-rus federație sportivă pe tipul sau tipurile de sport (art. 6 Art relevante. 348,2 din LC RF).
Compatibilitatea și transferul temporar către un alt angajator
Ajutor. TC RF în artă. 72.2 „Transferul temporar la un alt loc de muncă“, prevede că salariul unui angajat în cazul transferului său la un alt loc de muncă se face prin activitatea desfășurată, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare. În art. 72.2 prevede în mod expres că se aplică raporturilor de muncă numai în cazul transferului temporar salariatului la un alt loc de muncă cu același angajator. Trebuie amintit că, în cazul unui litigiu cu privire la dimensiunea de atlet de plată a muncii în timpul transferului temporar pe un alt angajator, instanța poate ordona să stabilească atlet salariale cu un alt angajator nu reduce veniturile sale medii la angajator principal.
În cazul încetării contractului de muncă la locul de muncă temporară cu privire la orice prevăzută în Codul muncii, pe baza contractului locul principal de activitate continuă să funcționeze în totalitate cu prima zi lucrătoare după sfârșitul data calendaristică a contractului la locul de muncă temporară.
În cazul în care, la expirarea contractului pe perioadă determinată la locul de muncă temporară un sportiv în timpul transferului său temporar angajatul va continua să lucreze pentru angajator, în cazul în care nici unul dintre cele trei partide (sportivul sau la oricare dintre angajatori) nu necesită încetarea contractului de muncă, contractul inițial de muncă (cu primul angajator) și termenul contractului de muncă pe durată determinată (de la al doilea angajator) este prelungit pentru o perioadă convenită între cel de-al doilea angajator și atletul; în absența unui acord între cel de-al doilea angajator și atlet pe durata contractului de muncă, contractul de muncă este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Eliminarea unui atlet din competiție
În cazul acțiunilor împotriva descalificarea sport atlet (n. 14, art. 2 din Legea N 329-FZ) sau la cererea Federației All-rus privind tipul (e) Angajatorul sportiv este obligat să elimine sportivul din competiție. Aceasta este, în astfel de circumstanțe, nerespectarea cu angajatorul permite și nu permite punerea în aplicare a angajat o parte a atlet funcții de locuri de muncă bine definite, dar un atlet nu este scutit de a face orice alte funcții de locuri de muncă specificate în contractul de muncă.
În acest caz, angajatorul este obligat (art. 348.5 al LC RF) pentru a furniza sportivul a participat la procesul de pregătire pentru competiția cu economie de el din câștigurile din cuantumul stabilit în contractul de muncă, dar nu mai mică decât suma specificată în partea. 2, art. 155 TC RF (2/3 din tariful sau salariul proporțional cu orele efectiv lucrate) <7>.
--------------------------------
<7> Decizia privind descalificarea (suspendarea concursului) este decizia unui terț în ceea ce privește părțile la contractul de muncă. Pentru a dovedi vina atletului este pentru angajator; un sportiv poate spune întotdeauna că dopajul, de exemplu, a fost adăugat la băutură de persoane necunoscute - și este foarte greu să găsim martori că a luat conștient droguri.
Dacă se constată că atletul este vinovat de descalificarea lui (excluderea din competiție), Partea a 3-a din Art. 155 TC RF: „In lipsa standardelor de muncă, eșecul muncii (oficiale) taxe din vina plății angajat al salariului normalizat se face în conformitate cu volumul de muncă făcut“
Participarea sportivilor la activitățile echipelor naționale ruse
Lucrarea sportivilor minori și a sportivilor de sex feminin
Procedura de plată
În conformitate cu regulile generale definite în art. 57 TC RF, salariile atlet trebuie să fie stabilite în contractul de muncă. Codul muncii permite o abordare suficient de flexibilă la problema stimulentelor materiale pentru atlet: angajatul poate fi plătit tariful tarif pe oră pentru punerea în aplicare a formării și a procesului competitiv și o promovare unică la atingerea anumitor rezultate sportive (participarea în finala concursului, angajarea de câștiguri, îndeplinirea cerințelor de calificare și / sau primirea clasament sau rang sportiv). De asemenea, contractul de muncă, acte normative locale ale angajatorului poate stabili taxe suplimentare și / sau alocații pentru sportivi în funcție de succesele lor individuale și / sau contribuția la realizările sportive ale echipelor în sporturile de echipă (a se vedea. Art. 135 „Nivelul salariilor“ al LC RF).
Activitatea sportivilor străini
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: