Atunci când se calculează salariul unui lucrător cu fracțiune de normă, ar trebui să luați în considerare și anumite caracteristici.
Timpul de lucru
În conformitate cu articolul 285 lucrătorii cu fracțiune de normă, munca se plătește proporțional cu timpul lucrat, în funcție de volumul muncii efectuate (sau de suma muncii efectuate) sau de alte condiții definite în contractul de muncă.
Atât regimul timpului de lucru, cât și rata de ceas sunt, de asemenea, definite în contractul de muncă.
Orele lucrate sunt marcate în foaia de parcurs. Dacă aceasta este compatibilitate internă (în cadrul aceleiași organizații), timpul este luat în considerare separat de momentul pentru locul de muncă principal și, uneori, angajatului i se atribuie un număr de personal separat. Calculul plății către lucrătorul cu normă întreagă este efectuat separat pentru două sau mai multe posturi.
Dacă salariul unui angajat este de 20.000 de ruble pentru o zi lucrătoare de opt ore, salariul unui salariat cu jumătate de normă cu aceleași taxe cu aceleași taxe, cu o rată de patru ore, va fi egal cu 10.000.
O altă opțiune este atunci când angajatorul stabilește un anumit standard pentru cantitatea de muncă efectuată, indiferent cât timp va trebui să-l îndeplinească lucrătorul cu normă redusă.
Salariul este plătit, ca și angajații principali, de două ori pe lună.
Plăți de vacanță
Lucrătorii cu jumătate de normă de lucru se acordă în același fel ca și angajații principali. Dacă aceasta este compatibilitate internă, două ordine sunt emise în formularul prescris pentru fiecare post.
La fel ca în principal, concediul este acordat angajatului cu jumătate de normă pentru cel puțin 28 de zile (și zile calendaristice), în același timp fiind eliberate la locul principal. În cazul în care concediul pentru serviciul principal este oferit pentru mai mult de 28 de zile, atunci pe de altă parte trebuie să se acorde zile libere de lucru.
Calcularea concediului se face pe baza mărimii câștigurilor medii pentru perioada anterioară de lucru pe an. În acest caz, sunt luate în considerare numai plățile pentru munca cu fracțiune de normă.
Unele garanții și compensații sunt plătite numai în locul principal: este plata concediului de studiu și a despăgubirii persoanelor care lucrează în CRC și a localităților echivalente acestora.
Concediul de studii pentru angajații cu fracțiune de normă nu va fi plătit, dar se poate acorda concediu neplatit (pe cheltuiala proprie).
cheltuielile de deplasare
Plățile către călătorii de afaceri sunt plătite în condiții generale.
Dacă un angajat extern cu fracțiune de normă este trimis în timpul unei călătorii de afaceri, angajatorul plătește călătorul care o direcționează acolo. Veniturile medii sunt de asemenea reținute numai în această organizație. În alt loc de muncă, angajatul trebuie să primească concediu fără plată la cererea sa, pentru care poate solicita un certificat al călătoriei de afaceri viitoare.
Dacă angajatul este trimis de ambii angajatori în timpul unei călătorii de afaceri în același timp, aceștia împart cheltuielile prin acord, iar câștigul mediu ar trebui salvat în ambele locuri.
Spitalul și maternitatea
Potrivit articolului 287 din CV, lucrătorul cu fracțiune de normă poate conta pe aceleași compensații ca și angajatul principal.
Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă a lucrat pentru fiecare angajator mai mult de doi ani, el poate conta pe:
Mărimea acestor plăți se calculează pe baza veniturilor medii, în timp ce pentru plățile efectuate pe fiecare loc de muncă, veniturile medii sunt luate în considerare numai în acest loc.
Venitul mediu pentru calcule trebuie să fie cel puțin SMIC. Dacă este sub această sumă, se ia o sumă egală cu salariul minim.
Pentru întârzierea salariilor, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri. Cum să-i taxați suma, veți găsi în articolul nostru.
Despăgubiri la concediere
Odată cu concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă, i se plătește toată despăgubirile,
Cu concediere pentru reducere (în cazul în care solicitantul de locuri de muncă a refuzat locurile vacante propuse), el primește plăți compensatorii. egală cu salariul mediu lunar. Dacă în termen de două luni angajatul nu își poate găsi un loc de muncă, remunerația pentru el este păstrată în această perioadă.