Caracteristicile dispoziției
O astfel de vacanță poate fi plătită și neplătită. Decizia depinde de metoda de înregistrare sau de consolidare (a se vedea tabelul).
Din motive familiale
Fără conținut, durata este determinată de părți
Condițiile convenției colective
Restul poate fi plătit și neplătit
Din cauza odihnei anuale
Oferă acumularea de fonduri
Ce documente trebuie pregătite și proiectate
În etapa următoare, ofițerul de personal emite o ordonanță sub forma T-6. Se referă în mod necesar la documentul care a stat la baza deciziei. Poate fi (a se vedea tabelul).
Acesta este un act normativ, care trebuie studiat mai întâi. Ea prescrie condițiile de acordare a zilelor de odihnă, care nu există în Codul muncii.
Regulamentele interne
În cazul în care organizația intră sub incidența acestui document, este foarte posibil ca acesta să restrângă restul angajaților care au copii până la 9-10 ani (inclusiv plătiți). Informațiile sunt publicate pe site-ul oficial Rostrud.
Alt act normativ
Termenii documentelor examinate trebuie să coincidă cu textul ordinului. După semnarea ordinului, un contabil sau un specialist trebuie să furnizeze toate informațiile necesare cardului personal al unui angajat (formularul T-2). Respectarea acestor cerințe este obligatorie.
Datorită concediului anual
Pe baza art. 125 din Codul muncii, permisul de bază este permis să fie împărțit în părți. Durata lor poate fi oricare, astfel încât să puteți lua o zi liberă. Principalul lucru este că această condiție este îndeplinită: o parte din vacanță ar trebui să dureze cel puțin 14 zile.
Dimensiunea și termenii de plată
Semnele din foaia de timp
Restul de odihnă, acordat în funcție de circumstanțele personale, este marcat cu litera "TO" sau cu cifra 16. Atunci când este emisă în conformitate cu clauzele convenției colective și nu prevede o compensație monetară, ei pun "DB" sau 18.