Vacanță la voință
În conformitate cu art. 128 din Codul muncii al RF pentru un lucrător de familie și alte motive valabile poate fi acordat concediu fără plată. În acest caz, durata de odihnă este determinată de un acord între salariat și angajator. Pentru a primi concediu, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă (a se vedea exemplul 1).
Directorului General al Societății Comerciale "Argo"
Emelyanenko Anatoli Ivanovici
Arbatova Antonina Ivanovna
Forma unificată N T-6
Formular de răspundere limitat pentru OKUD │ 0301005 Form
Lăsarea fără plată, acordată angajaților cu permisiunea angajatorului, în foaia de timp este marcată cu litera "TO" sau cu codul numeric "16" (Rezoluția nr. 1).
Concedii în conformitate cu convenția colectivă
În conformitate cu art. 116 din Codul muncii, angajatorii, având în vedere capacitățile lor de producție și financiare, au dreptul să stabilească în mod independent concedii suplimentare pentru angajați. Ordinea și condițiile acestor sărbători sunt determinate prin convenții colective sau acte de reglementare locale, care trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
Rețineți că concediul suplimentar pentru Ziua Cunoștinței poate fi plătit și fără plată.
Fragment din convenția colectivă privind concediul suplimentar
4.5. Angajatorul va oferi Salariaților următoarele sărbători plătite suplimentare:
Compensația pentru un concediu suplimentar neutilizat al angajatului pentru Ziua cunoștințelor de către angajator nu este plătit.
În acest caz, angajatul trebuie să scrie și o cerere de concediu (a se vedea exemplul 5).
Directorului general al Mirage LLC
Perepechin lui Maxim Ivanovici
Ivanova Natalia Anatolievna
În timpul concediului suplimentar acordat în conformitate cu convenția colectivă, în foaia de parcurs se introduc următoarele coduri (a se vedea tabelul 1):
Vă rugăm să rețineți că în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție) este inclusă în experiența de muncă care dă dreptul la concediul anual principal plătit (Articolul 121 din LC RF).
Din punct de vedere al impozitării, salariile menținute în conformitate cu convenția colectivă pentru perioada de concediu în Ziua cunoașterii:
- nu este luată în considerare la calcularea impozitului pe profit [articolul 270 alineatul (24) din Codul Fiscal al Federației Ruse];
- impozitul pe venitul impozabil (articolul 210 alineatul (1) din Codul Fiscal al Federației Ruse);
- nu face obiectul impozitării impozitului social unificat [articolul 236 alineatul (3) din Codul Fiscal al Federației Ruse];
Acordurile privind industria și libertatea de cunoștințe
Angajatorii care nu au prezentat un refuz scris motivat să adere la acordul de ramură, atunci când se analizează stabilirea unei zile de odihnă în Ziua cunoașterii ar trebui să ia în considerare dispozițiile prevăzute în acordul în cauză (Art. Art. 8, 45, 48 din RF LC).