1. Eradicarea "subculturii violenței" ca metodă de prevenire a conflictelor este:
2. Menținerea cooperării ca formă de prevenire a conflictelor este o activitate:
a) privind numirea contramăsurilor capabile să blocheze intențiile agresive;
b) consolidarea relațiilor neutre sau prietenoase;
c) privind reglementarea relațiilor.
3. Neprimisiunea sau instituționalizarea conflictului și o definire clară a limitelor cursului său sunt tipice pentru ce formă de prevenire:
a) menținerea cooperării;
b) instituționalizarea relațiilor;
c) adoptarea mecanismelor de reglementare.
4. Norma ca factor de prevenire a conflictelor implică un anumit impact. ce:
5. Conceptele "concurenței" și "conflictului" se referă la conceptele unei singure serii semantice:
6. Teoria modernă a conflictului vine dintr-o serie de premise:
a) conflictul este inerent la om ca la toate animalele;
b) conflictul se datorează împărțirii oamenilor în clase;
7. Care este sursa universală a tuturor conflictelor economice:
d) lipsa mijloacelor de subzistență.
8. Teoria socio-biologică a conflictului derivă de la:
b) imperfecțiunea psihicului uman;
c) agresiunea naturală a omului în general.
9. Cum este legat unul de celălalt nivelul dezvoltării societății și nivelul conflictualității acesteia:
a) nu sunt legate între ele;
b) societatea este mai săracă, cu atât există mai multe conflicte;
c) cu cât este mai mare nivelul de dezvoltare, cu atât este mai mare nivelul creanțelor.
10. Este posibil ca conflictul să fie considerat o modalitate de recunoaștere mai bună reciprocă și de apropiere:
11. Un comitet de grevă poate fi definit ca:
a) instigatorul conflictului;
b) complicele conflictului;
c) organizatorul conflictului.
12. Comportamentul rolului participanților la conflict este determinat de:
a) interesele acestora;
d) caracteristicile personale;
e) intențiile adversarilor.
13. Stresul, care însoțește orice conflict, lasă o amprentă asupra cursului său. Aceasta este judecata:
b) parțial adevărat;
14. Gradientul de evitare crește mai repede decât gradientul de aspirație. Aceasta este judecata:
15. Alternarea etapelor de dezvoltare a unei situații de conflict:
a) neapărat secvențial;
c) nu este necesar.
16. Pregătirea în avans a unei posibile retrageri la pozițiile pregătite este:
a) o previziune reflexivă;
b) protecție reflexivă;
c) control reflexiv.
17. Tensiunea "de fundal" este:
a) un concept științific abstract;
b) un element integrant al relațiilor sociale;
18. Metoda de empatie practică înseamnă:
a) "ajustarea" psihologică a adversarului;
b) folosirea caracteristicilor personale ale adversarului;
c) un impact diferit asupra adversarului.
19. Metode strategice de rezolvare a conflictelor:
b) cerințe specifice pentru munca fiecăruia;
c) sistemul de stimulente pentru inițiativă și bună-credință.
20. Mită, negocieri în culise, înșelăciune sunt tipice pentru care metodă de rezolvare a conflictelor:
b) "soluție rapidă";
c) "acțiuni ascunse".
21. Posibilitatea unui conflict "irelevant":
b) este real într-un număr de cazuri.
22. Un obiect situat la intersecția intereselor diferitelor entități care doresc să o controleze exclusiv este:
a) obiectul conflictului;
b) obiectul conflictului.
23. Este posibil să se păstreze etapele anterioare de maturizare a conflictului în dezvoltarea lui:
24. Cauzele conflictului:
b) percepția inadecvată a situației;
c) dificultăți semantice în comunicare;
d) lipsa de informații.
25. Forma simplă a conflictualismului patologic este:
26. În ce caz este vorba despre conflictul considerat la nivel psihologic:
a) atunci când se bazează pe contradicții de grup;
b) când se bazează pe contradicții personale;
c) nu există astfel de cazuri.
27. Este posibil ca un conflict să acționeze în acest caz:
28. O persoană care împinge alți participanți la un conflict se numește:
29. Ce tip de alegere a strategiei de comportament în conflict este mai eficient:
30. Ce dilema alegerii unui model de comportament este cea mai tipică pentru un conflict:
a) "evitarea - evitarea";
b) "dorință - evitare";
c) dubla "aspirație - evitare".