Recent, multe companii practică recrutarea de tineri profesioniști pentru stagiu în timpul verii. În același timp, legislația ucraineană face distincția între conceptele de practică industrială și stagii. Care este diferența dintre practica de producție și stagiu, aveți nevoie să scrieți în carnetul de lucru, să plătiți cursanții și cursanții și multe altele, veți învăța din acest articol.
Condițiile și procedura de predare a formării practice și stagiilor pentru studenții școlilor profesionale și studenților instituțiilor de învățământ superior sunt în mare parte similare. Prin urmare, unii ofițeri de personal și contabili le confundă. Cu toate acestea, în astfel de concepte aparent similare, există diferențe semnificative.
Stagiile pentru studenții universitari și studenții de școală profesională reprezintă o formă de creștere a nivelului profesional, crearea condițiilor pentru adaptarea profesională și dobândirea de experiență în activitatea practică.
Forma contractului de stagiu este dată în anexa la Ordinul nr. 20. Contractul de stagiu este încheiat între elevul cursant și întreprindere. Durata formării în cadrul contractului nu poate depăși șase luni.
Practica de producție este unul dintre elementele obligatorii ale procesului educațional al studenților și studenților din învățământul profesional. Practica de producție este reglementată de următoarele documente normative:
- Legea nr. 2984 și Regulamentul nr. 93 pentru studenții universitari;
- Legea nr. 103 și Regulamentul nr. 992 pentru studenții școlilor profesionale.
Instituțiile de învățământ sunt obligate să asigure practica studenților din școlile profesionale și studenții universitari. În acest scop, universitățile și școlile profesionale încheie un acord cu întreprinderile, organizațiile și instituțiile privind trecerea la practică.
Forme de contracte de trecere pentru practicile studenților sunt prezentate în anexa 1 la numărul 93 Regulamentul, pentru elevii din școlile profesionale - în anexa la Regulamentul numărul 992.
Dar rambursarea cheltuielilor pentru întreprinderi pentru organizarea și desfășurarea practicii studenților din școlile profesionale nu este prevăzută de legislație.
Astfel, locurile pentru practică trebuie să fie oferite gratuit.
Intrare în registrul de lucru
Cartea de lucru este documentul principal despre activitatea de lucru a angajatului. Ordinea de efectuare a cărților de muncă este determinată de Instrucțiunea nr. 58.
În conformitate cu clauza 2.17 din Instrucțiunea nr. 58, o înregistrare în registrul de lucru privind stagiul studenților, elevii, se face de către întreprindere, instituție, organizație în care au trecut stagiul.
Dacă stagiarul nu are un registru de muncă, atunci întreprinderea trebuie să o înceapă cel târziu o săptămână de la data deciziei de admitere pentru stagiu.
Intrarea în registrul de lucru despre stagiul studenților se face cu indicația:
- birou;
- perioada și locul de desfășurare a stagiului (unitate structurală);
- de specialitate (calificare) sau profesie (nivel de calificare) stagiar.
Baza pentru astfel de înregistrări este ordinul pentru stagiu.
Această procedură de întreținere a registrelor de lucru se aplică stagiarilor care se antrenează în conformitate cu cerințele art. 29 din Legea nr. 5067.
În conformitate cu alin. Numărul 7 Ordine 992 studenți, instituții de învățământ, studenți, care, conform contractului încheiat între școala profesională și acum, fac lucrări practice și de a studia producția de la fabrica, care nu sunt incluse în (o listă) și angajații de personal.
Astfel, deoarece practica de producție nu este considerată ca un proces de lucru, ci ca un proces de învățare, o înregistrare în registrul de lucru nu se realizează în timpul trecerii practicii de producție.
În același timp, conform clauzei 3.7 a Regulamentului nr. 93, în prezența locurilor vacante, studenții pot fi înscriși în poziții stabilite. dacă munca pe care le îndeplinește îndeplinește cerințele programului de practică. În același timp, cel puțin 50% din timp este cheltuit pentru formarea profesională generală în programul de practică.
În acest caz, relațiile de muncă apar între întreprindere și stagiar. În același timp, întreprinderea încheie cu studentul (studentul) un contract de muncă pe durată determinată pentru perioada de practică, care este înregistrat în carnetul de muncă.
Remunerația cursanților și stagiarilor
Pentru lucrările efectuate pe contractul de muncă pe durată determinată a unui lucrător student (elev) salariu acumulate, care este inclusă în fondul de salarizare și este supus impozitului pe venitul personal și ERU în procedura generală (rata de impozit pe venitul personal de 15% și / sau 17%, BCE la o rată de 3,6% ).
De asemenea, la încheierea unui contract civil stagiar, compania va percepe o taxă pentru munca lor, cu care deține cota de impozit pe venitul personal de 15% (17%) și BCE la o rată de 2,6%.
Dar veniturile cursanților și stagiarilor sunt plătite și impozitate, cu care nu a fost încheiat un contract de muncă sau un contract de drept civil?
Legea № 5067 prevede că, în cazul în care perioada de plasament studenți, sau studenți operează munca profesională profesională. întreprindere, organizație, instituție pentru toate lucrările efectuate în conformitate cu sarcinile prevăzute, trebuie să plătească salariile lor, în conformitate cu sistemul stabilit de remunerare în conformitate cu normele, tarifele percepute (salarii), luând în considerare factori, suprataxele și taxe suplimentare (p. 3 al art. 29 № Act 5067).
Adică, veniturile primite de cursanți sunt egale cu salariile și, în consecință, sunt impozitate pe venitul persoanelor în conformitate cu normele generale (la o rată de 15% și / sau 17%).
Astfel, în ciuda faptului că stagiarul nu încheie un contract de muncă sau un contract de drept civil, PFC concluzionează că ERU pentru veniturile obținute din stagiu trebuie evaluat.
Conform clauzei 17 din Regulamentul nr. 992, salariile pentru stagiarii școlari profesionale se efectuează pentru lucrările efectiv realizate în conformitate cu standardele de muncă stabilite și acordurile de formare profesională încheiate cu școlile profesionale. Plata forței de muncă se efectuează conform sistemelor salariale stabilite conform normelor, ratelor, ratelor (salariilor), luând în considerare coeficienții, suprataxele și indemnizațiile.
discipoli (studenți) acumulate fonduri sunt transferate de plată în contul de PTU sau plătite acestora direct de către întreprindere nu mai târziu de 5 zile de la plata salariilor angajaților.
Termenii contractului de stagiu poate stipula că 50% din salariile brute și elevi de salarii profesionale trimise în contul instituției (Art. 53 din Legea nr 1060, p. 18 din Regulamentul № 992), și 50% intern plătit.
În același timp, pentru stagiarii universitari, normele legislative nu prevăd plata obligatorie a muncii lor. Adică remunerația muncii stagiarilor-studenți ai universităților poate fi efectuată numai la inițiativa întreprinderilor.
Impozitul pe venitul personal este plătit în conformitate cu procedura generală la o rată de 15% (17%), în funcție de suma veniturilor primite.
Dar, odată cu acumularea ERU-urilor din veniturile cursanților, situația este optimistă.
Prin urmare, în cazul în care un stagiar nu este un contract de muncă sau civile, plata pentru trecerea practicii sunt supuse unui impozit pe venitul personal.
Cu toate acestea, în cazul plăților efectuate către stagiarii de venit fără a se încheia un contract de muncă sau de drept civil, este mai bine ca întreprinderea să obțină o explicație individuală din partea autorității de supraveghere cu privire la lipsa acestor ERU-uri.
ACCOUNTANT LEGEA