Cu cât mai multe tehnologii și tehnici occidentale sunt introduse în companiile rusești, cu atât mai puțin clar pentru reprezentanții altor profesii este conversația colegilor dintr-un departament.
Ceea ce nu a îndeplinit în argou de afaceri: și hârtie de calc cu limba engleză și polukalki (cuvinte străine, mai mult sau mai puțin adaptate la gramatica noastră), și de a folosi într-un sens figurativ, precum și reducerea tuturor tipurilor și metafore
Există o opinie conform căreia, într-o asemenea răscoală de cuvinte străine, mai multe circumstanțe sunt vinovate:
- absența standardelor interne ale sistemelor de management al întreprinderii, de ce totul trebuie copiat din străinătate și chemat în consecință;
- lipsa de traducere adecvată a termenilor în engleză în limba rusă ( „Dar pantaloni, haina, vesta - toate aceste cuvinte în limba rusă nu este“ - el tachinat chiar și Pușkin din „Evgheni Oneghin“ campion al tradițiilor lingvistice Shishkov, astfel încât în cazul în care să ne împotriva progresului);
- Documentație de afaceri translațională, inundată cu rafturi de cărți;
- imaginea de Vest a unui om de afaceri de succes, care captivează încă inimile și mințile (decât să nu mulțumit Botkin, Stanislavski, Bakhrushins, Eliseev, Shchukin, Morozov și alte - necunoscute).
Dacă vorbim despre slang-ul modern de resurse umane, atunci vom da o sută de puncte înaintea busolei marinarului și a sosului. Aceștia manager de personal de serviciu din rusă se transformă în ringlish (din limba engleză rusă) cu un dram de constructorii de limba comunismului -, tocate, abrevieri și acronime mușcătoare Pestryaev.
Un Dictionar Scurt de Manageri de Slabe de Afaceri si HR
Evaluare - o evaluare cuprinzătoare a personalului.
Evaluator - expert în evaluarea personalului.
Outplacement - ocuparea forței de muncă a angajaților tăi, precum și consilierea personalului concediat pentru angajare ulterioară fără asistență în găsirea de locuri de muncă.
Consiliul de administrație, consiliul de administrație, consiliul de administrație. Să prezinte o comisie - să prezinte spre examinare consiliul de administrație.
Pentru a rezerva - pentru a rezerva o sală de ședință pentru timpul întâlnirii, pentru a planifica o întâlnire pentru o anumită perioadă de timp.
Vip este vicepreședintele companiei. Afișați vipam - aduceți la cunoștința vicepreședinților.
Seful Popiar este șeful serviciului de relații publice.
Clasificarea - gestionarea ierarhiei locurilor de muncă, repartizarea posturilor pe niveluri (clase). Sistemul de nivel se bazează pe evaluarea pozițiilor, strategiei și culturii organizației.
Descrierea postului - descrierea postului, descrierea postului sau descrierea postului.
Job - ofertă de muncă, ofertă scrisă de muncă adresată unui candidat unui potențial angajator.
Дипопер - directorul personalului.
Zaavrivit - de la verb aprobă, obține aprobarea unei acțiuni, acordul documentului intern cu conducerea superioară. Zaaprivit concediu - obține semnătura de cap în conformitate cu cererea de concediu.
Clientul este client, client.
Pentru a alimenta - pentru a primi salariul. În mod normal alimentat? - Ești mulțumit de salariul curent?
Comp-endb, si-și-bi-cb, compensații beneficii, compensații și beneficii.
LPR - persoana care ia decizia.
LDPR este persoana care ia decizia.
Listă lungă de foi lungi, lista companiilor în care se presupune că ar trebui să caute candidați.
Managerul este manager, manager.
Mepoper este un manager de resurse umane.
Lunar - inspecția regulată a organismelor de reglementare.
Întâlnire - o întâlnire, o întâlnire, o întâlnire.
MNS este un angajat malnutrat.
Monitor - monitorizează starea și dinamica ceva.
Mercenarul este un manager angajat.
La checkout - pentru a face o revizuire despre munca unui angajat.
Tata este proprietarul afacerii, directorul companiei, planta. Dragă tot și cel mai mare șef.
Performanță - activitate, calitatea muncii, indicatori.
aparizal de performanță (Ne pare rău, Alexander, ai putea să nu fi putut prevedea) - evaluarea performanțelor profesionale, interviu de evaluare, care include evaluarea realizărilor unui angajat, evaluarea performanței angajaților lider și discutarea rezultatelor evaluării nominalizare coerentă.
Managementul performanței - managementul performanței, modelul de management pe obiective și competențe, inclusiv evaluarea realizării obiectivelor și evaluarea nivelului de profesionalism al angajatului.
Pensik - Fondul de pensii al Federației Ruse.
Piakeki - asistenți personali, PA, asistenți personali.
Plasarea este un loc de muncă închis și un candidat la loc de muncă. Bună treabă a unui recrutor.
Subbiral - managerul de selecție a personalului.
Replay este răspunsul la un e-mail.
Reseacher este un angajat care caută informații și candidați, colectează recomandări și informații suplimentare despre candidați și despre angajator.
Vânzări, manager de vânzări - manager de vânzări.
Serch - procesul de găsire a candidaților pentru un post vacant.
Abilități - abilități, abilități, aptitudini ale angajaților.
Abilități de comunicare - abilități de comunicare, negociere.
Abilități de prezentare - abilități de prezentare.
SNC este un angajat complet inutil.
Săriți - renunțați după o scurtă activitate în companie pentru a vă deplasa într-o poziție mai plătitoare către un alt angajator. Adesea rezultatele cumpărăturilor (vezi cumpărăturile).
Foaia de timp, foaia de timp.
T & D - td, training dezvoltarea, instruirea și dezvoltarea angajaților.
Facilitatorul este moderatorul, moderatorul. O persoană care asigură o muncă de succes într-un grup, de obicei la întâlniri sau sesiuni de instruire. Sarcinile facilitatorului sunt să monitorizeze respectarea regulilor evenimentului, să nu permită participanților să se abată de la subiect, să jure, să lupte și să stea.
Finik este director financiar, angajat în buget.
Redirecționați - trimiteți un e-mail.
Forinii sunt străini, cel mai adesea angajatori. Lucrați pentru forinți - lucrați într-o reprezentanță a unei companii străine.
Vânători, headhunters - angajați ai departamentului de recrutare sau agenții de recrutare, închiderea posturilor vacante de către specialiști atrași de alte companii.
Vânătoarea - atragerea candidaților de la o companie la alta. În unele agenții de recrutare se numește așa-numita căutare directă pentru candidați.
Vânătoare - a atrage, cantitate - pentru a atrage.
Dihorii sunt specialisti in HoReCa.
Cumpărăturile trebuie să caute un loc de muncă mai bine plătit pe piață, fără nici un motiv evident pentru a schimba angajatorul actual.
Expatsii sunt angajați străini, de obicei superioare de conducere, rareori - specialiști-cheie.
Elvis (Presley) este un manager în vârstă.
