Ai demisionat și angajatorul nu ți-a plătit plata după concediere? Astfel de cazuri au crescut, mai ales în ultima vreme - probleme publicate adesea pe această temă pe site-ul nostru, vezi: aici. aici. aici. aici și aici. și multe altele.
În acest algoritm, dorim să luăm în considerare cea mai dificilă opțiune atunci când angajatul nu a fost formalizat oficial și nu a primit o decontare după concediere. În această situație, angajații sunt cel mai des pierduți și nu știu ce să facă. se pare că nu au funcționat în această organizație, deoarece relațiile de muncă nu au fost formalizate, așa cum prevede Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, va fi necesar să se demonstreze însăși lucrarea și faptul că plățile datorate nu au fost primite.
Dovada muncii angajatului în cadrul organizației:
Această listă poate fi completată, totul va depinde de situație și de modul în care se va dezvolta practica judiciară pe această temă.
În continuare, vă oferim semnele prin care autoritățile de reglementare au identificat organizația, acordând o „gri“ și „negre“ salarii. La elaborarea conversației cu angajatorul care va ajuta angajatul nu a primit calcul de plecare, să fie mai încrezător și convingătoare, mai ales că aceste semne sunt asamblate de către specialiștii Serviciului Fiscal Federal RF:
Metodele dovezi că angajatul a lucrat pentru angajator, și semne, care dezvăluie organizația de plată „gri“ și „negru“ salarii, reprezentate în schema logică în cazul în care angajatul va trebui să meargă în continuare în instanță.
Documentul principal propus în acest algoritm este un eșantion de scriere a unei cereri către angajator cu privire la neplata calculului la concediere. Acest document ar trebui să contribuie la rezolvarea acestei situații în stadiul negocierilor cu angajatorul pe o bază preliminară.
„Eu, numele complet, a lucrat (a)“ ... „(specificați numele organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, t. E.) în poziția“ ... „cu“ ___ „_______________ 20__ pe "___" ______________ 20___
Când angajatorul a fost concediat, calculul nu a fost emis, ceea ce reprezintă o încălcare a art. 84,1, 127, 136, 140 din LC RF.
Vă reamintesc că, în conformitate cu art. 67 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă care nu este executat în scris se consideră încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său.
Cu toate acestea, aș dori (a) să rezolv această situație în mod pașnic și să obțin o înțelegere atunci când plec fără înregistrarea oficială pentru muncă. În cazul în care calculul nu este emis pentru mine, voi fi obligat (a) să solicit autorităților competente, ceea ce poate duce la consecințe nedorite pentru organizație. angajatorul nu numai că nu a reușit să plătească contul în concedierea și nu formalizate relațiile de muncă în mod corespunzător, dar, de asemenea, subestimat salariul impozabil și baza de calcul a primelor de asigurare la Fondul de pensii, care se reflectă și în faptul că nu a dat rapoartele corespunzătoare inspectoratului fiscal și FIU.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse, partea 1 și 2.
Răspunderea penală în temeiul art. 145.1 din Codul penal pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți.
Răspunderea penală pentru subestimarea bazei fiscale și neplata sau plata incompletă a impozitelor conform art. 199 din Codul penal al Federației Ruse și responsabilitatea administrativă în temeiul art. 122 din Codul fiscal.
În cazul în care, la urma urmei, această scrisoare nu aduce rezultatul dorit, atunci trebuie să avem de a aborda în următoarele cazuri: procuratura, poliția și instanța de judecată, folosind o listă de probe de lucru pentru angajator, precum și semne de salarii „negru“ „gri“ și.
Împreună facem lumea mai corectă.
Site-ul So-So-So a fost creat pentru a se ajuta reciproc. Și dumneavoastră vă puteți ajuta susținând proiectul