Fiecare angajator care a încheiat un contract de muncă cu un angajat trebuie să transfere în timp util salariile către el. Aceasta este o condiție prealabilă, care este stabilită în contract, întârzierea acestei plăți este inacceptabilă.
În cazul neîndeplinirii obligațiilor proprii ale angajatorului, salariatul are dreptul de a suspenda munca efectuată sau de a depune o plângere la inspecția protecției muncii.
Următorul pas pe care un angajat are dreptul este să se deplaseze în instanță. Această opțiune ar trebui recursă dacă toate celelalte pârghii de influență asupra angajatorului au fost deja utilizate și nu au adus rezultatul așteptat.
Cererea în instanță de recuperare a salariilor trebuie depusă la un organ judiciar de importanță regională la locul unde se află inculpatul. Dacă nu există raioane în oraș, documentul este înaintat instanței orașului.
Care instanță
Determinarea jurisdicției oricărui caz de neplată a salariilor este suficient de ușoară.
Există doar două opțiuni, pe baza documentelor justificative aflate în mâinile solicitantului:
- Dacă angajatul are un document care confirmă valoarea datoriei datorate de angajator, el trebuie să se adreseze magistratului în locul organizației în care lucrează.
- În cazul în care un angajator refuză să elibereze un document salariatului cu privire la valoarea arieratelor salariale, partea vătămată trebuie să se adreseze instanței districtuale.
Întârzierea plății salariilor pentru angajator se poate dovedi o pedeapsă destul de strictă. Prin urmare, în majoritatea cazurilor, este suficient ca un angajat să informeze pur și simplu conducerea cu privire la intenția de a depune o cerere la o autoritate judiciară pentru a primi suma restanțelor salariale în cel mai scurt timp posibil. În cazul în care acest lucru nu a avut efectul corespunzător asupra autorităților, rămâne doar un singur - apel la instanța de judecată.
Cum să aplicați
Pentru a evita greșelile la elaborarea unei cereri și la colectarea unui pachet de documente, un angajat poate solicita ajutor unui avocat calificat. Dacă această opțiune nu se potrivește cu o persoană și sa hotărât să colecteze toate documentele însuși, va fi util să înceapă studiind eșantionul aplicației și abia apoi să o formăm.
Întrebările care trebuie abordate sunt termenii și procedura pentru redactarea și depunerea unei declarații de plângere. Legislația actuală prevede că declarația privind recuperarea salariilor neplătite pot fi trimise Comisiei cu privire la litigiile de muncă și autoritatea judecătorească în termen de trei luni de la momentul în care a avut loc incidentul.
În această perioadă, angajatul poate depune o declarație Comitetului de anchetă al Federației Ruse în cazul în care mai mult de 3 luni, este primit parțial mai mici salarii sau în termen de 2 luni de munca sa și nu a plătit. În cazul în care mai mult de trei luni de la data plății salariilor, cererea poate fi încă prezentat autorităților relevante, dar pentru a colecta bani în același timp, va fi problematică.
Găsiți pe Internet o mostră de cerere pentru colectarea salariilor neplătite nu va fi dificilă. Dacă vă familiarizați mai întâi cu un astfel de document, acest lucru va reduce la minimum probabilitatea ca atunci când completați solicitantul să facă o eroare. Acest lucru este important, deoarece primirea autorității judiciare poate refuza pur și simplu să accepte documente care conțin inexactități.
În cazul în care nu a plătit salariile, solicitantul are dreptul de a solicita nu numai plata datoriei, dar, de asemenea, compensarea prejudiciului moral cauzat de el, precum și compensații monetare, dar este mai bine pentru a forma o declarație separată privind formatul standard.
Documentul ar trebui să justifice cu claritate aceste plăți și suma lor, deoarece instanța nu va putea obliga pârâtul să plătească sumele care nu sunt justificate din punct de vedere economic)
Eșantionul cererii adresate Curții Mondiale de Lupte trebuie să conțină toate informațiile despre reclamant, respondent, circumstanțele incidentului și documentele care confirmă existența leziunilor corporale.
Exemplu de cerere în instanță pentru neplata salariilor
Cererea de încasare a salariilor neplătite trebuie să îndeplinească cerințele care sunt prezentate în documentația trimisă spre examinare autorității judiciare. În primul rând, trebuie să verificați dacă acesta conține toate detaliile menționate la articolul 131 din Codul de procedură civilă.
În antetul sau în partea introductivă a revendicării, care se află în colțul din dreapta sus, trebuie să specificați datele tuturor participanților în proces:
A doua parte a documentului este descriptivă.
Ar trebui să precizeze succint și precis motivele pentru depunerea unei cereri în instanță și circumstanțele pentru care au apărut:
- Informații despre raportul de muncă care există între reclamant și respondent. Aici ar trebui să fie indicată data la care a fost recrutat angajatul, poziția, informațiile privind trecerea la scara de angajare și transferurile.
- Nivelul salariului stabilit prin contractul de muncă sau alt document.
- Perioada în care salariul nu a fost plătit.
- Informații despre încercarea de soluționare prealabilă a litigiului cu angajatorul privind neplata salariilor. În acest caz, trebuie să anexați documente justificative, care pot servi ca o cerere scrisă pentru rambursarea arieratelor și a altor documente.
- Explicarea calculării valorii datoriei.
Suma datoriei, alta decât partea efectiv neplătită, poate include:
Partea finală a revendicării, numită și rezoluția, conține pretențiile reclamantului față de inculpat, pe care le cere instanței să le satisfacă. Cel mai adesea ele constau în necesitatea de a colecta de la angajator arieratele în salarii, care includ suma compensației, precum și alte costuri, de exemplu, costurile serviciilor juridice etc. În aceeași parte, se anexează o listă de lucrări și materiale, care sunt atașate revendicării.
Particularitatea acestei afirmații este că atunci când o depuneți, nu trebuie să plătiți o taxă de stat. Această regulă este stabilită de clauza 1 a articolului 333.36 din Codul fiscal al Federației Ruse. Se extinde, de asemenea, la pretenții care se referă la soluționarea oricăror alte litigii din lumea muncii.
Eșantionul cererii către instanță privind neplata salariilor este după cum urmează:
În Judecătoria din Zavolzhsky din orașul Tver
Reclamantul: Serghei Mihail Petrovici
Prețul cererii: (suma)
(despre recuperarea salariilor)
Reclamantul a fost cu inculpatul în relațiile de muncă (perioadă), baza pentru aceasta a fost un contract de muncă (detalii document). Poziția reclamantului este managerul de lucru cu personalul. Salariul potrivit contactului pentru angajare a fost (suma, în care clauza contractului este indicată această sumă).
Art. 136 din partea 6 stabilește că salariul trebuie plătit angajatului cel puțin de două ori pe lună. Acordul colectiv stabilește zilele pentru plata salariilor de 20 și 5 a fiecărei luni, cu prima plată este un avans, și a plătit în valoare de 40% din suma totală de plată și a doua plăți - plata finală pentru ultima lună.
Articolul 236 din Codul Muncii prevede răspunderea materială pentru nerespectarea plății salariilor de către angajator, mărimea acesteia fiind de 1/300 din rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală.
(Calcularea datoriei)
Astfel, suma totală a datoriilor datorate de către pârât reclamantului este (suma).
Având în vedere cele de mai sus, luând în considerare articolul 3 din PCC al Rusiei
Aplicații (copii ale documentelor):
- Contract de muncă (rechizite).
- Ordin privind concedierea (rechizite).
- Extras din muncă.
- Referința 2 Impozitul pe venitul personal.
Când pleci
Dacă angajatorul nu și-a plătit salariul în ziua concedierii angajatului, a doua persoană are dreptul să depună o cerere de recuperare a salariilor la concediere. Nu contează cine a acționat ca inițiator.
Cererea poate fi înaintată instanței districtuale:
- la locul unde este situat angajatorul;
- la locul de executare a contractului de muncă, în cazul în care există o indicație pentru acesta;
- la sediul filialei, în cazul în care organizația este angajatorul.
După o cerere scrisă, este prezentată instanței de judecată. Acest lucru trebuie făcut de către reclamant însuși sau de către o persoană de încredere pe baza documentului relevant. Este, de asemenea, posibil ca documentul să fie trimis prin scrisoare recomandată.
În cererea de plângere este necesar să se indice detaliile de contact ale ambelor părți. Angajatul concediat are dreptul de a cere plata unei despăgubiri și a unei daune morale dacă salariul nu i-a fost plătit în timp util.
Cererea de încasare a salariilor este de obicei însoțită de următoarele documente justificative:
- un ordin de angajare;
- contract de muncă;
- ordinul de concediere;
- un certificat privind mărimea salariului și calcularea plăților către salariat.
Cu cererea de copiere a documentelor, trebuie să fie pregătite originalele pentru sesiunea de judecată. Cazul conform normelor procedurale este luat în considerare timp de două luni.
În consecință, instanța poate decide dacă va satisface cererile de despăgubire și va colecta valoarea datoriilor sau va refuza creanțele dacă pârâtul va furniza dovezii salariului fostului angajat.
Efectuarea unei declarații la Curtea Supremă a Federației Ruse. ar trebui să respecte toate cerințele prezentate pentru astfel de documente, în caz contrar nu puteți evita refuzul de a examina cazul.
Cum să elaborezi o cerere de recurs în fața instanței, puteți afla din acest articol.
Citiți și aici despre procedura de depunere a unei cereri în instanță cu executorii judecătorești.