Psihologie organizațională - Manual (Zankovsky AN)
Conducerea și conducerea
Deci, cine este un astfel de conducător și care este conducerea? În știința domestică pentru o lungă perioadă de timp, o înțelegere oarecum îngustă a acestor fenomene a dominat. "Un lider este un membru al unui grup care, în situații semnificative, este capabil să exercite o influență semnificativă asupra comportamentului altor participanți" [178]. "Leadershipul este relația dintre dominație și subordonare, influență și urmărire în sistemul relațiilor interpersonale într-un grup" [179].
În cadrul acestei abordări, liderul - un membru al unui grup mic, care, ca rezultat al interacțiunii dintre membrii grupului în rezolvarea unei anumite probleme vine în prim-plan, preluarea funcțiilor de organizatorul unei activități de grup. În același timp, aceasta demonstrează un nivel mai ridicat de activitate, participare, influență în rezolvarea acestei sarcini decât altele. Ceilalți membri ai grupului își asumă conducerea, adică construiesc în relație cu liderul astfel de relații, care presupun că va conduce și vor fi conduși.
În acest context, conducerea a fost vizualizat exclusiv ca un fenomen de grup: liderul a acționat întotdeauna ca un element care nu organizațional, ci doar structura grupului ca un sistem de relații în această structură. Cu alte cuvinte, fenomenul conducerii a fost redus la procesele dinamice ale unui grup mic. De multe ori a subliniat inconsistența acestui proces: liderul revendicărilor și disponibilitatea altora de a lua rolul de lider nu poate fi la fel. Pentru a afla posibilitățile sale reale este să aflăm cum ceilalți membri ai grupului percep liderul.
Cea mai mare parte de conducere a fost văzut ca abilitatea de a afecta grupul, determinând-o pentru a atinge obiectivele de grup și, în cazul în care nu se opune, că o distincție clară între activitățile de management (management) manager.
B. Parygin a identificat următoarele puncte de diferență între lider și manager (manager):
2) conducerea poate fi stabilită într-un micro-mediu (care este un grup mic), managementul este un element al mediului macro, adică este legată de întregul sistem de relații sociale;
4) fenomenul conducerii este mai puțin stabil, numirea unui lider depinde în mare măsură de starea de spirit a grupului, în timp ce conducerea este un fenomen mai stabil;
5) conducerea subordonaților, spre deosebire de conducere, are un sistem mult mai specific de sancțiuni diferite, pe care liderul nu are în mâinile sale;
6) Procesul de a face capul soluțiilor (și, în general, în managementul sistemului) este mult mai complexă și este mediată de o varietate de diferite circumstanțe și motive, nu înrădăcinate neapărat în grup, în timp ce liderul ia o decizii imediate cu privire la activitățile de grup;
Potrivit lui E. Abașchin și Yu Kosolapov, în timpul înțelegerea epocii sovietice de conducere ca un fenomen caracteristic doar un mic grup sa datorat nu atât de mult opiniile științifice ale cercetătorilor, cât de mulți au venit din postulatul ideologic al inadmisibilității chiar și un indiciu a ceea ce liderii partidului și statului nu sunt liderii în sensul complet. Prin urmare, luarea în considerare a conducerii permis numai la nivel de grupuri mici, și conducerea politică și organizatorică nu a crescut [184].
Desigur, un cercetător obiectiv trebuie să ia întotdeauna în considerare influența directă sau indirectă a ideologiei dominante, psihologie și științele comportamentale, dar, în același timp, în ciuda restrângere nejustificată a fenomenului de caseta de grup de conducere, foarte distincția între leadership și management a fost un pas important spre obiectivul de a studia aceste fenomene.
La vest și, în special, tradiția americană a fost și încă mai este caracteristic cealaltă extremă: conducerea este adesea identificat cu atribuțiile oficiale ale unui manager (cap). Acest lucru se datorează în parte faptului că cuvântul foarte "englezesc" include înțelesul ambelor cuvinte rusești. Cu toate acestea, desigur, acesta nu este principalul motiv (îl vom lua în considerare mai târziu).
| | Cuprins