Înregistrarea și plata concediului medical: în timpul perioadei de lucru, în timpul concediului și după concediere
Este completat în strictă conformitate cu regulile, cu un apel primar către medic sau la ultima vizită, pentru care este mai convenabil. Chiar și o ușoară abatere sub forma unei bloturi sau a unei lipse necompletate poate duce la probleme cu contabilitatea și poate pune în pericol plata. Prin urmare, înregistrarea foii de concediu medical, o procedură foarte importantă, este mai ușor de monitorizat corectitudinea introducerii datelor decât de a apăra cozile și de a corecta greșelile.
Datele sunt introduse prin pixuri de culoare neagră (orice, cu excepția tipului de minge) sau pot fi aduse la calculator și imprimate pe imprimantă.
angajat, incapacitate temporară de muncă care a avut loc ca urmare a rănilor suferite în comiterea unei infracțiuni, dacă este găsit vinovat de un verdict instanță eficientă din punct de vedere; pentru perioada de tratament obligatoriu al salariatului prin hotărâre judecătorească (cu excepția bolnavilor psihic); pentru momentul constatării angajatului în stare de arest și în timpul examinării medico-legale, dacă a fost găsit vinovat, a intrat în vigoare printr-un verdict sau o hotărâre judecătorească; la invaliditate temporară a salariatului din cauza bolilor sau leziunilor rezultate din utilizarea alcoolului, a agenților narcotici și toxicologici; pentru zilele de incapacitate temporară de muncă care pot fi atribuite concediului de muncă anual plătit. În plus, în conformitate cu articolul 15 din regulament, la apariția unei perioade de incapacitate temporară de muncă, atunci când un lucrător a fost suspendat din funcțiune (poziții), în conformitate cu legislația în vigoare, alocația se plătește.
Concediul medical se plătește salariatului de stat
În retrospectivă foile de spital nu sunt emise! Amintiți-vă: aveți dreptul la asistență medicală și la primirea unui concediu medical, chiar dacă nu sunteți înregistrat la locul de reședință.
Au intrat în vigoare noile norme pentru eliberarea "listelor de concedii medicale"
În această situație, întreaga perioadă este acoperită, începând cu prima zi a bolii. În cazurile de tuberculoză, SIDA, cancer, prospectul poate fi eliberat pentru o perioadă de cel mult un an în ultimii doi ani.
În același timp, încheierea consultării privind stabilirea restricțiilor privind oportunitățile și handicapul se efectuează după 180 de zile calendaristice. Se precizează că, după 6 zile calendaristice, prospectul poate fi prelungit pentru o perioadă de 1 până la 10 zile calendaristice.
Calculator de foi de spital
Ultimul pas este de a determina valoarea totală a unei foi de invaliditate temporară. Este necesară multiplicarea mărimii diurnei cu numărul de zile în conformitate cu foaia de concediu medical furnizată.
Ordinea plăților pe o listă bolnavă cu o reducere
În cazul unei astfel de situații, este necesar să se amâne executarea ordinului de reducere până în momentul recuperării.
Într-o astfel de situație, respingerea reducerii personalului după părăsirea spitalului va fi legală. În același timp, trebuie amintit că legea nu permite concedierea în timpul bolii cetățeanului însuși, această restricție nu se aplică foilor de invaliditate eliberate pentru îngrijirea copilului.
Astfel, în caz de boală a salariatului în timpul reducerii, trebuie făcut un calcul financiar cu el în legătură cu dizabilitatea în întregime înainte de data concedierii. Deoarece concedierea unui angajat în legătură cu reducerea, el trebuia să plati compensatorii, de multe ori ridică problema relației dintre sumele plătite de plăți compensatorii și beneficiile invocate în legătură cu handicap.
Formula pentru câștigurile medii zilnice este următoarea: Plăți pentru bolnavi = venituri pentru ultimii 2 ani / 730, unde 730 este numărul de zile în 2 ani. Dacă anul a fost un an de salt, atunci pentru calcul este necesar să luăm numărul 731.
Pentru primirea certificatului și calcularea ulterioară a concediului medical, este necesar să se efectueze un examen medical special în instituția medicală respectivă. Pe foaia de invaliditate trebuie să fie semnătura medicului care îl eliberează și sigiliul.
Cum poate un angajat să calculeze o foaie de concediu medical?
Există o legătură puternică între suspendarea de la locul de muncă și plata în caz de concediu medical. Dacă nu există un salariu pentru această perioadă, indemnizația nu este plătită.
Numai acele zile se plătesc atunci când angajatul organizației, după eliminarea circumstanțelor care determină suspendarea lui de la locul de muncă, ar trebui să treacă direct la activitatea sa de muncă. salariatul este eliberat din muncă cu conservarea integrală sau parțială a salariilor, cu excepția perioadei, dacă boala cade pe următoarea vacanță plătită; pentru perioada de suspendare din funcție nu există salariu; în timpul examinării medico-legale; în detenție administrativă sau în custodie; când este inactiv.
În legătură cu cele de mai sus în această secțiune, concluzionăm că concediul medical nu este plătit pentru zilele suspendate de la muncă.
Dacă nu plătiți toată luna, ci mai multe zile, atunci câștigurile medii zilnice sunt calculate luând în considerare zilele lucrătoare.
Dacă experiența de muncă este continuă înainte de începerea bolii și este mai mică de 5 ani, atunci beneficiul este calculat pe baza a 60% din câștiguri. La experiența de mai mult de 5 ani - 80%, și peste 8 ani - 100% plată.
Continuitatea serviciului este salvată în cazul în care pauza nu depășește 1 lună în timpul schimbării muncii. Soldați-internaționaliști; având boli profesionale; având trei sau mai mulți copii sub vârsta de 16 ani; Cernobiliști; invalizi de război; muncitorii din nordul îndepărtat.
Atunci când se calculează indemnizația, este necesar să se determine veniturile efective ale angajatului.
Agenția de informare - Dawn - Obțineți o consultare gratuită acum: 8 (499) - 703-46-93 Moscova 8 (812) - 309-87-92 Sankt-Petersburg
Astfel, nu contează cât durează invaliditatea, chiar dacă depășește perioada de treizeci de zile, este important când a început.
Iar zilele sunt considerate a fi exclusiv calendar, care include toate sărbătorile non-active și zile libere. Fișa de spital, ca o confirmare a evenimentului asigurat.
Registrul de lucru, pentru a dovedi că nu este încă angajat (altfel este deja o durere de cap a unui nou, nu un fost angajator). De asemenea, legislația muncii nu stabilește limite privind numărul de zile de incapacitate temporară de muncă pe an pe angajat, în cazul în care acesta este bolnav sau este ranit (leziunile la locul de muncă nu sunt incluse).
Cum se calculează plățile pentru un concediu medical în Kazahstan
Lista incapacității temporare de muncă este prezentată departamentului de contabilitate al angajatorului în ziua intrării în muncă indicată pe foaia de invaliditate temporară sau înainte de încheierea acesteia. Cuantumul prestației este determinat prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile de incapacitate de muncă indicate în foaia de concediu medical.
zilnic mediu (ora) real, determinat prin împărțirea perioadei de calcul salarial de numărul de zile (ore) din soldul muncii, respectiv, într-o săptămână de lucru de cinci sau șase zile. Dacă salariatul a lucrat cu mai mult de 12 luni înainte de plată pe foaia de concediu medical, calculul perioadei va fi considerat în totalitate 12 luni înainte de intrarea în concediul medical; dacă mai puțin de 12 luni - atunci perioada contabilă este luată efectiv timpul lucrat.
Cum se plătesc costurile de spitalizare în Kazahstan?
prestații pentru incapacitate temporară (bolnavi) participanți activi, invalizi de Război Patriotic și persoanele asimilate acestora, se plătește din prima zi de handicap de 100% din salariul mediu. prestații incapacitate temporară de muncă (de boală), din cauza unei leziuni sau boli profesionale industriale, angajatorul se plătește în mărime de 100% din salariul mediu din prima zi de incapacitate de a reveni la locul de muncă sau pentru a stabili handicap.
Atunci când tratamentul spitalicesc al copiilor, mama (tatăl) sau de alte persoane implicate direct în îngrijirea copiilor sub vârsta de trei ani, medicii au nevoie de îngrijire suplimentară, având în vedere alocația pentru îngrijirea copiilor bolnavi cu vârsta sub trei ani.
Principalele inovații se referă la pacienții care solicită asistență medicală nu la locul de înregistrare și la durata șederii angajaților aflați în concediu din cauza incapacității temporare de muncă.