Deficiență în calificări
Nu este un secret faptul că sectorul rusesc de producție, în general, și Orenburg în special, a fost mult timp lipsit de cei care pot și, cel mai important, vor să lucreze cu mâinile lor. Afirmația potrivit căreia muncitorii de specialitate - slab plătiți și neatractori, țin ferm în conștiința publică. La întreprinderile industriale există o lipsă acută de personal calificat la toate nivelurile - de la lucrători la ingineri, iar tinerii nu sunt interesați și nu doresc să intre în școli profesionale, colegii și școli tehnice, deoarece nu simt prestigiul specialităților de lucru.
Potrivit ministrului muncii și ocupării forței de muncă din regiunea Orenburg, Vyacheslav Kuzmin, nu se poate lua în considerare prestigiul profesiilor, angajarea tinerilor fără a înțelege elementele de bază ale dezvoltării economice.
Creșterea productivității muncii este posibilă, cu condiția reluării tehnice a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii eficiente, intensificarea forței de muncă, organizarea rațională a proceselor de producție și depinde de coerența profesională a personalului.
Actualul tip de economie presupune îmbunătățirea constantă a forței de muncă prin formarea și dezvoltarea profesională și dictează nevoia de resurse de muncă de tip calitativ diferit.
"Cu toate acestea, avem adesea cazuri când un specialist având o diplomă într-o anumită specialitate, nu a văzut o tehnică nouă așa cum se spune", spune Vyacheslav Kuzmin. - Și mai rău, așa-numitul specialist, care a obținut o diplomă, crede că acum nu are unde și nimic de învățat nu ar trebui.
Astăzi în regiune pentru 14,4 mii șomeri 10 mii de locuri de muncă vacante. Și nu există nimeni care să ocupe aceste locuri de muncă, deoarece nu există angajați cu calificări adecvate.
Din școlile și colegiile tehnice existau specialiști cu calificare corespunzătoare, programe educaționale nu se opresc. Începând cu anul universitar următor, se introduce un nou standard educațional, conceput pentru a schimba radical abordarea formării în școlile profesionale secundare.
"Ministerul Muncii al Rusiei a elaborat o listă a profesiilor solicitate pe piața muncii, care necesită educație profesională secundară", a declarat Larisa Filkova, șefa departamentului de învățământ profesional din cadrul Ministerului Educației din regiunea Orenburg. - Această listă a fost numită "TOP-50" profesii. Ea se face pe baza cererilor țării, reperul fiind realizat de industria de înaltă tehnologie, precum și de sectorul serviciilor. În același timp, au fost luate în considerare cerințele privind competența participanților la campionatele WorldSkills.
Potrivit Ministerului Educației, în acest an, 31 de organizații de învățământ profesional special din regiune sunt pregătite să primească circa 1500 de participanți.
Aceste cerințe sunt, de asemenea, stabilite de noile abordări ale pregătirii în sine - pentru a educa un specialist competent și calificat, trebuie să investești mai întâi în profesori care vor putea transfera cunoștințele de nivel adecvat.
Pentru a se asigura că viitorii specialiști primesc nu numai abilități teoretice, ci și practice în procesul de instruire și exact acelea care vor fi necesare în viitor într-o producție specifică, colegii și școlile tehnice intră într-un fel de simbioză cu întreprinderile industriale. O astfel de cooperare reciproc avantajoasă a fost construită, de exemplu, între software-ul Strela și Colegiul Universitar al OSU. Compania a cheltuit banii și a cumpărat echipamentul necesar, unde studenții de la diferite colegii pot practica. După cum spune directorul colegiului Serghei Dorofeev, câștigând astfel experiență pe tot parcursul antrenamentului, întreprinderea devine în rândul său un specialist gata cu abilitățile necesare în acest loc de muncă.
Dar aici este important să înțelegem că numai cei care sunt cu adevărat interesați de construcția sa așteaptă o carieră de succes. Cu cât elevul decide mai devreme cu privire la profesia viitoare, cu atât este mai probabil ca acesta să treacă prin toate etapele care au precedat nașterea unui profesionist real. Acești tipi vin la Colegiul de Servicii din Orenburg.
- Există la noi copii care, chiar înainte de primire, merg la noi pe diverse cursuri pentru a se familiariza cu un comerț mai aproape, - directorul Colegiului de serviciu Tatyana Malgina acțiuni. - Prin urmare, după absolvire, aproape 100% dintre absolvenți își găsesc locul de muncă. În ultimii câțiva ani, îmi amintesc doar un singur caz în care studentul nostru era pe bursă.
În cazul în care experții sunt pe deplin pregătiți să lucreze în producție, atunci acestea sunt rupte ca prăjituri fierbinți. Dar vom fi cinstiți, acest lucru nu se întâmplă cât de des ne-ar plăcea. Destul de obișnuite s-au întâmplat situațiile în care întreprinderile se recalifică sau se perfecționează de la cei care au venit deja cu o diplomă.
"Înțelegem că avem o producție specifică, așa că nu putem găsi specialiști gata care să vină la întreprinderea noastră și să înceapă să lucreze imediat", spune Olga Kosova, șefa departamentului de management al personalului de la OOO Plastik. "De aceea avem un institut de mentorat la producția noastră, când angajații mai profesioniști împart experiența lor cu tinerii.
O situație puțin diferită a apărut pe ecologia "serelor Kuskul". Compania lucrează cu tehnologii complet noi, cultivând legume într-un teren închis.
- Din păcate, când ne-am confruntat cu problema găsirii de angajați pentru compania noastră, am aflat că Universitatea Agrară Regională din Orenburg nu pregătește astfel de specialiști - a împărțit managerul personalului eco-fermei Yuliya Chusova. - Prin urmare, am decis să ne pregătim de la zero de la cei care doresc să lucreze cu noi. În cele din urmă, vom obține literalmente un produs bucăți, care îndeplinește pe deplin cerințele noastre.
Experții văd rădăcinile problemelor din prestigiul mic al profesiilor de lucru în faptul că, într-o anumită perioadă de timp, statul a ratat ocazia de a reglementa piața forței de muncă.
Toți participanții la masa rotundă au fost de acord cu acest lucru, recunoscând că a avut loc un dialog constructiv, ceea ce a însemnat că fiecare participant a avut o idee despre ce să lucreze pentru fiecare parte pentru a rezolva împreună problemele de personal din regiune.
Educație izolată de viață
"Din păcate, astăzi, când venim în școli și desfășurăm activități de orientare profesională, vedem că, până la absolvire, elevii nu reprezintă cine vor să fie în viitor. Pentru a avea ocazia să se familiarizeze cu specialitățile de lucru, vă sugerăm să lucreze în timpul sărbătorilor de vară. Și situația în ceea ce privește angajarea adolescenților lasă mult de dorit. Anterior, mai mulți oameni cereau să lucreze. Astăzi, există cazuri în care mamele sunt aduse la personal pentru angajarea adolescenților. În plus, elevii nu mai vor să se angajeze în amenajarea teritoriului și curățenie. Ele sunt mai atrase să lucreze în birouri, deși nu au suficiente calificări pentru acest lucru. Care este motivul? În mai mulți factori, dar cred că partea de responsabilitate a leului este de a crește. Din păcate, astăzi copiii sunt protejați de viață cât mai mult posibil, sunt protejați de tot și de prea multe ori. Copiii școlari nu văd munca manuală, deoarece întreprinderile se tem să-și asume responsabilitatea și să monitorizeze siguranța muncii cu un adolescent. Chiar și lecțiile de lucru în școală de astăzi s-au transformat în teoretice. Unde avem atunci lăcătuși și turnători dacă copiii nici măcar nu știu cum arata mașinile?
Evgenia Matrusenko, Specialist Chief pentru Securitatea Ocupațională și Securitatea Industrială, Departamentul de Securitate Industrială, Gazpromneft-Orenburg LLC:
"Pentru a lucra în compania noastră, avem nevoie de o anumită calificare, deoarece avem o producție modernă sofisticată. Pentru a adapta un specialist, organizăm cursuri de formare pentru el în cursuri de perfecționare și, de asemenea, atașăm un mentor pe care să-l susținem în primele luni de lucru. Reprezentanții fiecărei profesii sunt testați în fiecare an, în funcție de rezultatele cărora se decide problema nevoii de formare suplimentară. Școlile profesionale, desigur, oferă viitorului specialist anumite cunoștințe despre metodele acestor sau alte lucrări. Dar pentru a lucra la o astfel de producție specifică, ca producția de petrol, un specialist poate preda numai în companie. Dar nu este totul: nu este suficient să fii un muncitor calificat, este important să faci treaba în siguranță. Iar împreună cu un salariu decent și un pachet social, Gazpromneft-Orenburg oferă angajaților condiții de muncă sigure. Una dintre principalele valori ale companiei este securitatea industrială și protecția muncii. În munca noastră ne străduim să atingem "Obiectivele - zero". Aceasta înseamnă zero daune pentru sănătatea umană, daune nocive la mediul înconjurător, atingere zero a echipamentului pe care lucrăm. Pentru a face acest lucru, compania implementează un set de măsuri preventive, de exemplu, programul "5 pași de siguranță", care sunt concepute pentru a înțelege corect aceste aspecte importante, pentru a îmbunătăți cultura producției. Compania investește sume mari în instruirea adecvată a personalului, oferind tuturor angajaților echipamente moderne și de înaltă calitate de protecție individuală. Vreau să menționez că firma noastră este înscrisă în registrul regional al celor mai conștiincioși angajatori, confirmă anual titlul de cel mai bun din întreprinderea Orenburg în domeniul protecției muncii. Un astfel de statut semnificativ pentru noi este rezultatul muncii sistematice în cadrul politicii corporatiste în domeniul securității industriale. "
Liliya Kosheleva, șeful departamentului de management al personalului, filiala Orenburg a OJSC Energosbyt Plus:
"Avem posturi pentru care acceptăm și fără experiență - cu educație profesională primară și secundară. Acestea sunt specialități care nu necesită o calificare specială: inspectori, tehnicieni, operatori de centre de contact. Dacă oamenii doresc să se dezvolte în continuare și să obțină o poziție mai serioasă, atunci cu siguranță vor avea nevoie de o educație profesională superioară. Politica de personal a companiei noastre vizează să ajute dezvoltarea angajaților noștri. Există o oportunitate de a studia, de a primi educație pe cheltuiala companiei, funcționează un sistem de mentorat. Avem nevoie de specialiști cu înaltă calificare, dar dacă nu pot fi găsiți, le pregătim noi înșine.
Suntem încântați să promovăm angajații companiei dvs. pe scara de carieră. Avem rotație orizontală și verticală. Pentru posturile care necesită un nivel ridicat de competență și care sunt, în consecință, foarte bine plătite, numim, de obicei, cei care au lucrat deja cu noi pentru o vreme. Dar angajații trebuie să demonstreze că sunt pregătiți să învețe: este posibil să rămâi după muncă, să studiezi noi sisteme software.
Lunar acceptăm până la 10 persoane în toate filialele companiei din regiunea Orenburg. Nivelul salariilor inițiale nu este mai mic de 15 mii de ruble. Cu toate acestea, dacă un angajat se manifestă, are șansa să câștige mai mult și să dețină o poziție înaltă. Compania este prezentă în 17 regiuni. Și foștii noștri angajați lucrează acum la cel mai înalt nivel din alte orașe. În general, există o mulțime de oportunități pentru dezvoltarea tinerilor specialiști. Și dacă o persoană dorește să-și încerce mâna, se poate declara în mai multe moduri. În primul rând, vin la practică, după care mulți tineri rămân în întreprindere. De asemenea, el poate trimite un CV: în format electronic sau pe hârtie. Datorită transferurilor interne, aproape că avem întotdeauna nevoie de supraveghetori și de personalul centrelor de contact, îi invităm pe noi angajați în aceste posturi ".
Alexander Shlychkov, șeful Centrului de formare și producție al SA "PO" Strela ":
"Are regiunea o lipsă de forță de muncă? Aș spune mai exact: regiunea se confruntă cu o lipsă de personal calificat. Un muncitor calificat, de exemplu, turner, poate deveni doar după 5-6 ani de muncă. Centrul nostru de instruire și producție a existat încă din anii '60. Până în prezent, aproximativ 500 de persoane din școli, universități și soluri vin la noi în fiecare zi - iar specialiștii UOC le familiarizează cu procesul de producție, tehnologiile utilizate în asociere și echipamente moderne de înaltă precizie. Avem o licență pentru instruire în 65 de profesii. În acest scop, centrul de formare are toate condițiile: săli echipate, o clasă excelentă de calculatoare, un loc de producție unde sunt instalate 8 mașini. Acestea sunt mașini universale și CNC. Toți specialiștii care predau discipline teoretice au fost instruiți în bazele psihologice și pedagogice ale formării profesionale adulte. Viitorii operatori de mașini se supun în primul rând unei pregătiri teoretice. Acestea sunt elemente precum: știința metalelor, toleranțele și măsurătorile tehnice, citirea desenelor și diagramelor, protecția muncii, tehnologii speciale - tot ce trebuie să știe un lucrător cu înaltă calificare.
Costurile directe pentru formare, de exemplu, turner este de aproximativ 60 de mii de ruble. În plus, în fiecare lună plătim unui student un salariu de 1 salariu minim lunar.
Cu toate acestea, unii studenți încă nu își termină studiile: pleacă, realizându-se că nu este profesia lor. Dar sunt foarte puține - mai puțin de 3%. Restul rămâne în producție. Întreprinderea are contracte cu mai multe instituții de învățământ, din care mulți copii vin la practică. Și totuși, numai noi înșine putem pregăti pe deplin un angajat pentru specificul propriu. Da, selectăm angajații, lăsăm doar cele mai bune. Dar, de asemenea, plătim un salariu decent - și aceasta este o medie de peste 40 de mii de ruble. pe plantă - și știm cu siguranță că oamenii sunt interesați de munca lor, sunt interesați de ea și vor rămâne la întreprindere ".
medicii de diferite specializări, o asistentă medicală, profesori de diferite specializări, un șofer de mașină, un casier, un bucătar, un mecanic, un mecanic pentru reparația materialului rulant, un dispozitiv de întoarcere, un operator de tractoare.
* Potrivit Ministerului Regional al Muncii și Ocupării Forței de Muncă