spuneți-mi, vă rog, procedura de eliberare a unui dosar de muncă pentru angajat pentru o perioadă, de exemplu, la un fond de pensii.
Angajatorul trebuie să elibereze originalul fișei de lucru în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data la care angajatul depune cererea relevantă. întocmit într-o formă arbitrară. În același timp, după ce a primit un card de muncă la Fondul de pensii al Federației Ruse, angajatul trebuie să îl trimită organizației în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru este menționat în articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Informații importante despre neexercitarea forței de muncă pe care o veți găsi aici.
Când emiteți o carte de înregistrare de lucru, eliminați o copie de pe ea. Poate fi necesar dacă, în absența unui registru de muncă, angajatorul are dreptul să primească prestații de boală. Acest lucru va face mult mai ușor pentru a colecta documente dacă vă pierdeți cartea de lucru, dacă aveți nevoie pentru a face un duplicat.
Detalii în materialele personalului sistemului:
I, A.S. Kondratiev. primit de la contabilul-șef A.S. Glebova cartea sa de lucru pentru a confirma perioada de asigurare în Fondul de pensii al Federației Ruse la înregistrarea unei pensii. Mă angajez să se întoarcă cartea de muncă am primit în termen de trei zile lucrătoare de la data primirii acesteia de către fondul de pensii al Federației Ruse, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 62 din Codul muncii.
Economist A.S. Kondratyev
Chief Accountant A. S. Glebova
2. Răspuns: Angajatorul este obligat să elibereze angajatului un card original de muncă pentru înregistrarea pensiei
Original carte de înregistrare de muncă, angajatorul este obligat să emită în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data la care angajatul va depune o declarație făcută într-un mod arbitrar. În acest caz, după ce a primit înregistrarea de muncă în biroul angajatului Fondul de pensii ar trebui să maximum trei zile lucrătoare pentru a reveni la organizație. Acest lucru este menționat în articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Eliberarea cardului de evidență a muncii angajatului pentru o perioadă de timp
- Indiferent dacă este posibil să se dea angajatului lucrătorului originalul carnetului de lucru pe mâini
- Angajatorul este obligat să precizeze scopul obținerii unui registru de muncă
- Este posibil să se aducă un angajat la răspunderea disciplinară pentru încălcarea perioadei de returnare a cărții de muncă
Când cartea de muncă vă poate fi înmânată
Faceți o copie a carnetului de muncă al angajatului atunci când solicitați un loc de muncă. Apoi, în cazul pierderii documentului original, va fi mai ușor să faceți un duplicat al acestuia.
De obicei, atunci când se aplică pentru un cetățean de pensii angajați ai fondului de pensii nu ia cartea de muncă, așa cum este scos din copia, și apoi returnează documentul 2.
Conform vizitei fondului de pensii al cetățeanului este dat o notificare de primire, specificând scopul și data vizitei, lista documentelor acceptate, o listă de lipsă, ultimul termen de depunere (alin. 4, p. 11, tratamentul potrivit pentru o pensie). Astfel, dacă Fondul de pensii ia originalul carnetului de lucru, informațiile relevante vor fi reflectate în notificarea de primire. Acest document poate fi utilizat de către un cetățean la propria sa discreție, inclusiv în cooperare cu angajatorul.
Emiterea cărții de lucru: modul de aplicare
Procedura de emitere a cărții de lucru este după cum urmează. Pentru a obține o carte de lucru, angajatul trebuie să aplice cu o declarație într-o formă arbitrară. Poate fi scris manual sau imprimat. Principalul lucru este că cererea trebuie să conțină semnătura angajatului (exemplul de mai jos).
Este mai bine să înregistrați cărțile de lucru angajaților într-un jurnal special compilat într-o formă arbitrară (exemplul de mai jos). Poate reflecta:
- data emiterii temporare a fișei de muncă, a cerințelor sale: seriile și numărul;
- denumirea autorității de asigurări sociale căreia i se prezintă documentul;
- Numele complet un angajat căruia i se eliberează un dosar de muncă, semnătura sa de primire;
- data de întoarcere la angajator;
- semnătura persoanei responsabile care a preluat cartea de muncă înapoi și altele.
Este important de notat că cartea este contul de circulație a cărților de muncă și a introduce în ele nu sunt potrivite pentru acest scop, deoarece este stabilit faptul primirii acestor documente numai pentru demiterea 3.
Perioada în care carnetul de lucru nu va fi cu angajatorul poate fi lung
Expert al Biroului juridic de specialitate "Consultanța Muncii" (Moscova)
Dacă angajatul și-a pierdut dosarul de muncă sau nu la returnat la timp
Angajatorul se poate proteja prin înscrierea obligației de a returna cartea de lucru în timpul prescris într-un act local. De exemplu, regulamentul privind munca internă. Cu acest document, toți angajații ar trebui să fie familiarizați cu pictura (punctul 10 al celei de-a doua părți a articolului 22 din LC RF). Dacă un angajat își pierde un registru de muncă, angajatorul va trebui să facă un duplicat. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să colecteze referințe din locurile de muncă anterioare (paragraful 32 al Regulamentului aprobat prin Decretul Guvernului RF nr. 225).