Conform planului Guvernului, 50% din alocările bugetare eliberate ca urmare a optimizării numărului de funcționari publici vor fi direcționate către stimulente materiale pentru angajații care rămân în serviciul respectiv.
Reducerea numărului de posturi se poate realiza atât prin reducerea numărului de posturi, cât și prin măsuri de reorganizare a organului de stat sau de modificare a structurii acestuia (revizuirea tabelului de personal sau a personalului, documentele legale etc.).
Angajații concediați din cauza reducerii posturilor de serviciu public se bucură de toate garanțiile, beneficiile și compensațiile prevăzute de legislația în vigoare. Să aruncăm o privire mai atentă la care dintre ele.
Atenție la demiterea funcționarilor publici
Concedierea unui funcționar public poate fi efectuată fără o perioadă de avertizare de două luni numai cu consimțământul scris al angajatului.
De asemenea, cu două luni înaintea următoarei concedieri, angajatorul trebuie informat despre acest eveniment de către organul sindical ales al organului de stat, și nu numai de către angajații înșiși. O astfel de cerință este cuprinsă în articolul 38 din Legea nr. 79-FZ.
Acțiunile reprezentantului angajatorului cu reducerea funcționarilor publici
După ce au decis reducerea posturilor serviciului public de stat, autoritățile competente și reprezentanții angajatorilor ar trebui să ia în considerare și să respecte anumite prevederi ale actelor normative.
Angajatorul trebuie să rezolve următoarele probleme în termen de 2 luni de la avertizarea scrisă privind reducerea numărului de funcționari publici:
Ambele aspecte pot fi soluționate printr-o atestare extraordinară a funcționarilor publici. Legea №79-FZ (cap. 7 al articolului 31) dreptul de preempțiune pentru poziția acordată salariaților care au calificări mai bune, o lungime mai mare de serviciu (serviciu) în specialitatea sau serviciul public, un nivel adecvat de educație profesională, precum și rate mai mari de rezultate de birou profesionale activitate.
Opțiuni pentru continuarea relației de muncă
Legea nr. 79-FZ (partea 1, articolul 31) prevede că, în cazul unei reduceri a funcțiilor publice, se pot continua relațiile de muncă cu angajații care le dețin:
- În cazul în care un angajat de stat va oferi posibilitatea de a înlocui un post civil în aceeași organizație de stat sau într-o altă agenție guvernamentală, cu punctul de vedere al experienței muncii sale (serviciu) pe specialitate sau part-time serviciul public, educația profesională a funcționarilor publici și a nivelului de calificare lor;
- atunci când trimite un funcționar public la o formare continuă sau o reconversie profesională.
Acest tip de opțiune este posibilă în cazul în care angajatorul are posturi pentru care unii funcționari publici sunt în concediu de îngrijire a copilului, sunt bolnavi de mult timp, au o vacanță lungă fără a păstra conținutul monetar etc.
Trebuie remarcat faptul că, în același timp cu plecarea angajatului "principal" la locul de muncă, contractul de servicii încheiat cu angajatul temporar este reziliat.
În cazul în care un funcționar public este transferat în astfel de poziții care nu sunt acoperite de Registrul funcțiilor serviciului public al Federației Ruse, este necesar să se efectueze nu transfere (mutare), precum și concedierea angajatului cu serviciul public și admiterea angajatului într-o nouă poziție.
În cazul în care un funcționar public refuză sesizarea de formare, sau nu acceptă oferta alternativă a unui post, el a respins din serviciul public, din cauza reducerii: punctul 6 din partea 1 a articolului 33 din Legea №79-FZ este un motiv de concediere.
Despăgubiri pentru concediere la reducere
Funcționarul public trebuie să primească o compensație egală cu conținutul monetar de patru luni dacă pleacă în legătură cu reducerea (Partea 9, articolul 31 din Legea nr. 79-FZ). Plata compensatorie prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse (denumită în continuare RF LC) nu este plătită în acest caz.
Președinția Curții Supreme a Federației Ruse a confirmat legitimitatea implementării acestei plăți de către funcționarul public, prevăzută în partea a doua a articolului 318 din LC RF. În acest caz, vorbim, de asemenea, despre plata despăgubirii în sumă de bani pentru a 5-a și a 6-a de luni de la data concedierii, și nu despre plata compensațiilor.
Calcularea mențiunii lunare lunare a funcționarilor publici conform paragrafului 8 al Regulilor constă în:
- indemnizația lunară pentru condițiile speciale ale serviciului public, bonusul lunar pentru vechime, indemnizația de muncă cu secrete de stat, precum și stimulentele lunare în numerar;
- O doisprezecime din valoarea primelor de performanță a sarcinilor deosebit de importante și dificile, asistență materială și de plată în sumă forfetară de concediu acumulate pe parcursul celor 12 luni calendaristice anterioare datei încetării contractului de servicii.
Un exemplu de calcul al despăgubirii în cazul în care un funcționar public este redus
- salariul oficial - 5 419 ruble;
- salariul pentru o clasă de rang - 1 515 ruble;
- taxă suplimentară pentru serviciul de lungă durată (10%) - 542 ruble;
- taxă suplimentară pentru condițiile speciale de serviciu public (120%) - 6 503 ruble;
- (1 salariu) - 5419 de ruble.
Deci, în plus față de salariul de numerar, un funcționar public pentru 12 luni a fost plătit 210,102 ruble (189,300 ruble + 20,802 ruble).
Valoarea compensației pentru concediere va fi de 147.626 ruble. (36.906,5 ruble * 4 luni).
În ceea ce privește funcționarii publici ai entităților constituente din Federația Rusă, diferite reguli pentru calcularea compensației pot fi furnizate de legile relevante sau de alte acte normative.
Plata considerată se referă la plăți compensatorii legate de concediere și, prin urmare, nu este complet inclusă în baza de calcul a primelor de asigurare și nu este impozitată pe venitul persoanelor fizice.
Alte plăți la concediere
Prin demiterea funcționarilor publici, împreună cu compensații speciale, se efectuează și alte plăți stabilite, inclusiv:
Concediul de maternitate și plata forfetară pentru concediu se efectuează în modul prevăzut de reglementările departamentale de reglementare relevante. În unele cazuri, aceste plăți forfetare pentru concediu se efectuează proporțional cu numărul de zile calendaristice de concediere, de muncă în anul etc.
În calculul final, aceste plăți se efectuează atunci când salariatul este concediat de la serviciul public de stat. Dacă un funcționar public este transferat la un alt post de serviciu public, plățile se fac în ordinea generală. În special, plata către un angajat de stat a asistenței materiale și plata unei sume forfetare pentru concediu se face pe baza cererii sale scrise și a compensației pentru concediul neutilizat - în caz de concediere ulterioară etc.
După cum sa menționat mai devreme, cu acordul scris al reprezentantului angajaților de stat al angajatorului poate rezilia angajat cu contractul de servicii fără preaviz pentru scutirea de la postul deplasat timp de două luni. Cu toate acestea, Legea № 79-FZ, în contrast cu Codul Muncii, nu prevede, în acest caz, posibilitatea de plata prevăzută pentru st.180 LC RF compensație suplimentară egală cu valoarea salariilor, calculată proporțional cu restul perioadei de timp preaviz. Prin urmare, această plată nu se face de către funcționarul public.
Materialul este pregătit special pentru portalul financiar moneycoach.ru