Redundanță în lichidarea unei organizații
În acest caz, angajatorul are dreptul deplina de a rezilia contractul cu angajatul.
Compania poate fi reziliată nu numai de proprietarul său imediat, dar și de co-fondatorii organizației, precum și de organele de stat. În conformitate cu articolul 65 primul paragraf din Codul civil, în cazul în care firma este declarată în stare de faliment, atunci autoritatea judiciară are toate motivele să ia o decizie privind lichidarea.
INFORMAȚII IMPORTANTE! Nu este necesar să se confunde conceptul de reducere a salariaților în lichidarea unei întreprinderi cu procedurile de schimbare a proprietarului, cu încetarea activităților unei persoane însoțite de o succesiune generală, precum și cu o schimbare a tipului de întreprindere. O privire detaliată a acestor procese se regăsește în articolul 75 din Codul Muncii.
Reducerea obișnuită a personalului este oarecum diferită de reducerea lichidării întreprinderii. Reducerea personalului poate fi efectuată de angajator pentru a optimiza numărul de angajați, a le încuraja să lucreze și a crește concurența. O astfel de reducere este un instrument permis de lege.
- Femeile care se află în situație sau au copii sub trei ani.
- Femeile necăsătorite angajate în creșterea copiilor minori care nu au o înregistrare a tatălui lor pe certificatul de naștere.
- Angajații care sunt sub îngrijirea unui copil care nu a împlinit vârsta de 18 ani și care are calitatea de invalid.
- Gardienii care aduc copiii grav bolnavi, copiii cu dizabilități și copiii sub trei ani în absența unei mame.
- Persoanele care au vârsta sub 18 ani, dar sunt angajați ai întreprinderii.
Încetarea contractelor de muncă cu lucrători sub vârsta de optsprezece ani, la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în plus față de procedura generală este permisă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor.
Secvența acțiunilor necesare
IMPORTANT. Angajatorul are dreptul să informeze angajații despre reducerea într-o formă arbitrară. Aceasta poate fi o notificare scrisă și o formă orală, dar cu primirea unei semnături cu semnătura angajatului.
Documente necesare
Ordinul trebuie raportat și semnat de toți angajații.
Completarea acestui tip de document se face în conformitate cu formularul aprobat de serviciul federal al statisticilor de stat (formularul T-8).
IMPORTANT. La elaborarea unei ordonanțe, angajatorul trebuie să țină seama de faptul că intervalul de timp de la data notificării concedierii până la data reducerii imediate trebuie să fie de cel puțin două luni.
Pentru a semna o astfel de comandă este membrul comisiei de lichidare. După primirea semnăturii, documentul este înregistrat în jurnal. Apoi, fiecare angajat semnează documentul original, ceea ce reprezintă o confirmare a ordinului. Toți angajații trebuie să primească o copie a documentului.
CONTEXT. Absența oricărei semnături a angajaților (după notificare, inspecție sau primire) nu este permisă!
Etapa finală a reducerii în legătură cu lichidarea organizației este înregistrarea cărților de muncă. Proprietarul organizației, având autoritatea de a rezilia contractul de muncă, înscrie în carnet numărul de ordine, data și motivul reducerii angajatului, precum și motivele care au condus la concediere.
Atunci când întreprinderea este lichidată, concedierea are loc în baza primului paragraf al articolului 81 din Codul Muncii. Cartea este returnată titularului său la primirea în comandă personală în ziua reducerii sau, în unele cazuri, trimisă prin poștă.
Termeni de notificare
Atunci când un angajat este programat să fie concediat pentru lichidarea sau reducerea personalului, angajații trebuie să cunoască o perioadă de cel puțin două luni înainte de data reducerii. Avertizarea trebuie să fie însoțită de o chitanță din partea angajatului. confirmând cunoștința. Dacă un angajat refuză să semneze o chitanță, angajatorul trebuie să întocmească un act împotriva angajatului.
Aceeași perioadă este extinsă și pentru notificarea autorităților din domeniul serviciilor de ocupare a forței de muncă.
În conformitate cu partea 2, articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. în eventualitatea lichidării unei firme, angajatorul trebuie să-i cunoască în mod obligatoriu pe fiecare angajat cu un ordin scris de concediere și să ia o pictură de la el.
Dacă aceste acțiuni și termenii de avertizare nu sunt respectate, angajatorul va fi răspunzător penal.
Bazându-se pe a treia parte a aceluiași articol, este posibil să se concedieze un angajat la cererea proprietarului societății înainte de sfârșitul perioadei, egală cu două luni. Dar perioada rămasă până la reducere ar trebui plătită.
Beneficiile angajaților
Angajatul poate aștepta astfel de plăți de reducere în legătură cu lichidarea întreprinderii:
- Taxa pentru toate zilele lucrate în întregime. Salariul lunar este împărțit la numărul de zile lucrătoare pe care angajatul a lucrat-o prin contractul de muncă pentru luna respectivă. Apoi numărați numărul de zile înainte de eliminare și multiplicați cu această cifră.
- Plăți în cazul unei reduceri a lichidării unei întreprinderi pentru zilele de vacanță nefolosite. Conform actului normativ privind calculul de vacanță, câștigul mediu de plată pentru orice concediu neutilizate se calculează prin împărțirea salariului angajatului în ultimele 12 luni, pe 12, atunci numărul mediu de zile lucrătoare pe lună (29,3).
- Obținerea plății compensatorii, ca venit mediu. Calculul se face prin însumarea veniturilor lunare ale angajatului, cu împărțirea ulterioară a acestei sume pe numărul de luni.
- Plata prin reducere la lichidarea întreprinderii în cazul încetării anticipate a contractului de muncă. Angajatorul plătește o despăgubire în bani în numerar în valoare de câștiguri medii pentru o zi, înmulțită cu numărul de zile rămase înainte de sfârșitul datei de reducere a avertismentului.
Răspunderea angajatorului pentru nerespectarea drepturilor angajaților
Un angajat ale cărui drepturi au fost încălcate are dreptul deplin de a depune un angajator la o autoritate judiciară. Pentru a dovedi vinovăția celor din urmă, instanța poate acorda angajatorului un nou loc de muncă, a plătit despăgubiri financiare pentru anumite zile lucrătoare sau a plătit daune morale.
Reducerea personalului în legătură cu încetarea activității întreprinderii este un proces lung și neplăcut. Cu toate acestea, la punerea în aplicare a recomandărilor din acest articol, va deveni mult mai ușor!
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!