În articolul 121 din Codul specifică modul în care se calculează experiența de muncă, dând dreptul de a părăsi, inclusiv în ea tot timpul de lucru efectiv și momentul în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar a păstrat locul de muncă și alte perioade.
Ordinea însumarea concediului de bază și suplimentare pot fi furnizate prin convenții colective, acorduri care au dreptul de a stabili alte concediu suplimentar pentru angajații din producție în detrimentul mijloacelor de producție.
Sărbătorile fără serviciu, care se încadrează în perioada de vacanță, nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu și nu sunt plătite. La calcularea duratei totale a concediului plătit, se adaugă concediu suplimentar la concediul de odihnă de bază anual plătit.
Prin acordul părților, concediul poate fi împărțit în părți și unul dintre ele nu trebuie să fie mai mic de 14 zile calendaristice.
Concediul trebuie acordat anual în perioada stabilită, trebuie extins sau transferat: cu handicap temporar al angajatului; atunci când angajatul îndeplinește atribuții de stat sau publice; dacă salariatul nu a fost notificat la timp cu privire la începerea acestuia sau nu a fost plătit înainte de începerea concediului pentru concediu; cu coincidența următoarei vacanțe cu formarea. Acordarea concediului în cazuri excepționale din motive de afaceri poate fi amânată pentru următorul an de lucru cu consimțământul angajatului. Este interzis să nu se acorde concediu anual pentru doi ani consecutivi, precum și persoanelor sub 18 ani și angajaților care au dreptul la concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă. Angajatul trebuie informat cu privire la momentul începerii concediului în două săptămâni.
O parte din vacanță care depășește 28 de zile, la cererea unui angajat poate fi înlocuită cu o compensație financiară (dar nu și pentru femeile însărcinate, minorii și lucrătorii cu condiții nocive și periculoase de muncă (art. 126 LC).
În cazul în care cererea de demitere nu din vina angajatului său concediu neutilizate se acordă o concediere ulterioară, data concedierii sale este considerată a fi ultima zi de vacanță, chiar dacă contractului futures în acea zi, dincolo de durata contractului (art. 127 LC).