Veniturile generate de care se calculează pensia, include toate tipurile de salarii, care în conformitate cu normele actuale percepute prime, în plus față de salarii pentru ore suplimentare, munca la negru și toate tipurile de plăți unice.
La calcularea pensiei, în special, să ia în considerare:
1. salariul de bază, care diferă în metoda de remunerare de timp (pe oră, de zi, de luna, sub forma unui funcționar sau un personal ratele salariale salvate sau) și la bucată (individuale și colective, directe și indirecte, simplu și piesa progresivă, și elementwise coardă).
2.Doplaty și indemnizații:
Pentru condiții (pentru condiții speciale de muncă de lucru - daune, gravitatea pericolului; suprataxe asupra factorilor regionali, alocații de interes pentru activitatea în Extremul Nord și zonele echivalente, suprataxele pieceworkers de deviere de la condiții normale de muncă - complexitatea procesării, incapacitatea instrumentului, etc. . etc;. șoferii de autovehicule pentru orele de lucru neregulate, membrii echipajului navelor implicate în operarea navei în timpul sarcinilor sale ca lipsă de către angajații de stat, etc.) .;
În timpul funcționării într-un anumit sector sau pe o anumită întreprindere (tractoriști pentru experiență profesională în acest sector, etc.);
Dacă se abat de la condițiile normale de muncă-DA (pentru munca de noapte, pentru reducerea ore de muncă în proximitate și pre-vacanță, supliment adolescenți în legătură cu reducerea zilei de lucru; supliment mamele care alăptează, în timpul pauzelor de lucru pentru hrănirea copilului, pentru punerea în aplicare a desemnat să lucreze sub descărcarea de gestiune - așa-numita diferență mezhrazryadnaya, etc) ..
3. Toate tipurile de bonusuri în numerar, cu condiția ca sistemul de remunerare în întreprindere, instituția sau organizația care se plătește, de regulă, în conformitate cu dispozițiile standard privind bonusurile pentru indicatorii de performanță stabiliți în activitatea (producție - indicatori). Acest lucru este diferit de prime non-recurente fiind dat adesea în legătură cu evaluarea generală a activităților de muncă și sociale ale angajatului.
4. Remunerarea fondului de material stimulent pentru performanța generală a întreprinderii sau organizației cu privire la rezultatele pentru anul și taxele anuale și alocația de interes pentru serviciul de lungă.
Câștigul salarial mediu în calculul pensiilor includ toate primele care sunt percepute prime, adică primele sunt remunerația fixă sistem de remunerare periodică în întreprindere, pe baza unor indicatori obiectivi de munca, indiferent de modul de plată (lunar, trimestrial, la un raport anual anumite etape ale lucrării, după locul de muncă, și așa mai departe. n.).
Printre premiile au reprezentat în calcularea pensiilor, în special, lucrătorii de atribuire de pe prima bucata-rata și sistemul de salarizare în timp, plus bonus, de atribuire, ofițerii tehnice și angajații, în conformitate cu dispozițiile standard privind bonusurile pentru îndeplinirea și supra-îndeplinirea obiectivelor; Premiul constructori pentru punerea în funcțiune a instalațiilor de producție și construirea de facilități în timp și înainte de termen pentru punerea în aplicare a planurilor lunare sau trimestriale pentru construcții și lucrări de instalare pe proiecte de economisire a materialelor de construcții și păstrarea tuturor tipurilor și părți, constructorii primelor de economii echipaje ajuns de lucru în ceea ce privește calculul economic; Premiul pentru economie de combustibil, energia electrică și termică; pentru colectarea, stocarea, livrarea și transportul de resturi și deșeuri de metale feroase și neferoase; primele plătite cu privire la situația privind acordarea lucrătorilor științei; premii angajaților de proiectare, inginerie și organizații de cercetare (inclusiv instituțiile din sectorul de cercetare) pentru punerea în aplicare a planurilor tematice de activități de cercetare și dezvoltare, precum și pentru asistarea companiilor cu punerea în aplicare a rezultatelor acestor activități în producție, pentru a asigura calitatea înaltă a proiectare și alte lucrări pentru dezvoltarea cu succes a proiectelor de model, performanța timpurie a lucrărilor de proiectare si cercetare, precum și pentru implementarea cu succes a planurilor tematice despre ktno și munca sondaj; (Aceste studii prime de angajați, organizațiile de proiectare și inginerie sunt luate în considerare, cu condiția ca acestea să fie realizate din fondurile care urmează să fie lăsată la dispoziția conducătorilor acestor organizații și organizații care au trecut la un nou sistem de planificare, finanțare și stimulente economice lucreze la noua tehnologie, precum și în cazul în care acestea sunt realizate din fondul de stimulare materială. Bonusurile plătite angajaților aceleași organizații pentru executarea lucrărilor la noua tehnologie în detrimentul surselor centralizate sunt SED Pe termen lung și nu au fost luate pentru calcularea pensiilor); Premiul pentru dezvoltarea și producerea de bunuri noi și mai bune de consum, bunuri de consum plătite de fond; Premiul pentru producția de înaltă calitate și timp de livrare a produselor pentru export; premii angajaților teatre, organizații de concerte, echipe muzicale și tehnice și circuri pentru participarea activă a acestora în crearea și punerea în scenă a unor noi producții, concerte și varietate de programe pentru crearea de imagini extrem de artistice și supra-împlinire a producției și a planurilor financiare și alte bonusuri incluse în sistemul de remunerare.
angajații companiei care au trecut la planificarea și economice noi stimulente pentru sistemul de producție industrială în calculul pensiei ia în considerare următoarele plăți din fondul de stimulente materiale (bonusuri și comisioane): Acordarea emise de sistemele de prime stabilite, remunerația pentru performanța generală a întreprinderii în funcție de rezultatele an și prime de concurență socialiste intrafactory. Alte plăți de stimulare din fondul de stimulare, purtând o singură dată (ca o promoție de o singură dată pentru angajații care s-au remarcat în sarcinile critice de producție), în veniturile din care sunt calculate pensiile nu sunt incluse. Nu sunt considerate ca suma emisă în scopul de a oferi ajutor material și de primă o singură dată, neîndeplinirea unor obiective de producție (în legătură cu ziua de naștere a angajatului, aniversări și așa mai departe. D.).
prime de interese fac parte din salariul lunar de ani de serviciu și a inclus cu ea. Remunerația pentru activitatea întreprinderii, la sfârșitul anului, și remunerația anuală pentru anii de serviciu, precum și prima este inclusă în câștigurile din luna în care au fost primite.
Dacă se dorește a solicitat luni de pensie, timp în care nu lucra din cauza bolii, îndeplinirea funcțiilor de stat sau publice, sau „în alte cazuri în care lucrătorul își păstrează câștigurile sale medii (de exemplu, atunci când în vacanță), nu sunt excluse din calcul, este luată în considerare în mod corespunzător indemnizație pentru concediu medical sau de a menține câștigurile medii.