Pe aceasta pagina:
În cazul în care angajatul încetării raportului de muncă, este necesar să se completeze calcule. Lucrătorul care își încetează activitatea ar trebui să primească toate câștigat banii lor zi de disponibilizare, în plus, de compensare pentru zilele de concediu. dacă nu a fost utilizat în totalitate. În multe cazuri, se bazează, de asemenea, compensații suplimentare la pensie (în funcție de ocazie și a articolelor peste care arderea).
Contabilitate calculează aceste plăți prevăzute de algoritmul de legislație, care se bazează pe câștigurile medii pe o perioadă contabile. Cel mai adesea este luată în funcție de venitul mediu zilnic. Calculul lui oferă unele dintre nuanțele care trebuie urmate pentru a se evita erorile financiare.
Să vedem cum acest indice este calculat în diferite situații, și să dea exemple specifice.
legislație
manageri dreptului muncii și a Regulamentului pravitelstvaRumyniyapredpisyvayut și contabilii din calculul compensației și a altor plăți pentru eliberarea din funcție a dispozițiilor: acționate
parametrii de calcul
Cifrele, care sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii ale angajatului, sunt ambele valori fixe și imuabile, și anume:
Motivele pentru calculul câștigului mediu de plecare
Valoarea medie a salariului zilnic este necesar pentru calcularea concediului trece forme de plată:
- plățile compensatorii (în cazurile în care este necesar pentru concediere);
- fonduri pentru zile de concediu neotgulyannye.
ATENȚIE! Metoda de calcul variază în funcție de o perioadă de salarizare angajat pe deplin elaborat.
Excluderea perioadelor speciale de facturare
Primul punct de pe utilizarea concediului trece la metoda de plata de calcul este de a determina valoarea totală a salariilor pentru angajat sau că termenul legal. Este luată în considerare în orice moment, angajatul efectiv lucrat și suma acumulată în decursul acestor zile lucrătoare, cu excepția legii cu excepția unor perioade speciale. Sumele pe care salariatul a primit următoarele elemente în perioadele nu ar trebui să fie incluse în veniturile totale atunci când beneficiile care calculează l-au pus la separarea:
Excluderea anumitor sume din venitul total
- Personalul de ajutor financiar;
- Despăgubiri pentru călătorie și subzistență;
- plata taxelor de studii;
- Fondurile prevăzute pentru odihnă și recuperare;
- bani pe facturile de utilități, plata grădiniței pentru copii angajaților, etc.
Metoda de calcul veniturile medii zilnice pentru plăți compensatorii
Plata în numerar de plecare suplimentare (plăți compensatorii), este reglementată de art. 178 TC RF. Banii acordate nu în toate cazurile, îngrijitor, și numai în cazul în care motivul concedierii, fixat în registrul de lucru și ordinea este una dintre următoarele:
- nepotrivire pozițiile asupra sănătății;
- angajat de ieșire, care a deținut anterior o poziție în care sunt trase frunzele;
- apelați personal în serviciul militar sau alternativ;
- refuzul de a muta de a lucra într-o altă localitate.
În aceste situații, un angajat în grija pus fonduri în valoare de veniturile lor medii timp de 2 săptămâni.
În cazul în care un angajat este obligat să demisioneze în legătură cu:
- lichidare sau reorganizare a societății;
- reducere de personal,
apoi a pus plata compensației în mărime de câștigurile medii pe parcursul ultimei luni.
DE ASEMENEA: În toate aceste cazuri, angajatul reține veniturile sale medii lunare pentru prima dată după pierderea lucrării (nu mai mult de 2, iar în unele cazuri - 3 luni de la data concedierii, în această sumă include plăți compensatorii).
Procedura de calcul
- Perioada de decontare pentru care a stabilit venitul total este de 12 luni.
- În cazul în care cifra de afaceri vechime Personal este mai puțin de un an, perioada de contabilitate este momentul de la data angajării înainte de prima zi a ultimei luni de lucru.
- Este necesar să se ia în considerare numărul real de zile lucrate în această perioadă.
Când a petrecut pe deplin ultimul an calendaristic, este utilizat pentru calcularea cu formula:
- Zsr.-dn. - veniturile medii zilnice;
- Σ12 luni. - venitul total al angajatului timp de 12 luni;
- Zi / mes.sr. - lungimea medie a unei luni, au fost înregistrate ca 29,3 zile.
În cazul în care perioada de facturare nu este complet uzat, se folosește formula:
- NMES. - numărul de luni întregi lucrate;
- Dn.nep.mes. - numărul de zile lucrate efectiv în luna parțială.
exemplu de calcul
Calculăm veniturile medii zilnice pentru funcția de compensare. Fondurile primite în această perioadă sa ridicat la 20 000 x 12 + 5000 = 245 000 de ruble. Se aplică formula:
Câștigul salarial mediu zilnic Rosomahina VM = 245 000/12 / 29.3 = 696.8 ruble.
La calcularea compensației din suma primită va trebui să deducă fondurile plătite pentru 20 de zile de incapacitate temporară de muncă.
Metoda de calcul veniturile medii zilnice pentru plata pentru concediu neutilizate
Principiul de calcul al veniturilor medii zilnice în acest caz, este aproape identic cu cel anterior: luate în aceeași perioadă contabilă (12 luni), în căutarea pentru veniturile totale, la care se adaugă la legea stabilită asupra veniturilor (creșterile salariale, bonusuri etc.).
Diferența constă în calcularea zilelor lucrătoare în perioada de facturare, din cauza concediu plătit, salariatul este necesară o experiență profesională de cel puțin șase luni. Deci, facem următorii pași.
- Noi contoriza numărul de luni lucrate, comparându-le cu experiența necesară pentru a părăsi. Dacă ați lucrat un număr întreg de luni, folosim indicele neschimbat. În cazul în care defectul înainte de sfârșitul lunii sau procesarea unei luni incomplete aplică următoarele principii: zilele sunt mai puțin de 15 sunt eliminate, numărul de zile mai mare de 15 este considerat în ultima lună. Rezultatul este un singur număr - numărul de luni pentru care salariatul a pus zilele de concediu plătit.
- Se calculează numărul de zile de concediu un angajat ar fi luate în considerare în această perioadă.
- Din numărul total de posturi de zile de repaus, se scade numărul de zile în care salariatul a fost în măsură să dețină în vacanță în această perioadă.
- Pentru a determina valoarea compensației pentru cifra rezultată se înmulțește cu veniturile zilnice, calculate în conformitate cu aceleași formule ca și pentru calcularea plăților compensatorii.