cu plata pe piața forței de muncă Porter
În cadrul unui sistem de salarizare flexibil, înseamnă un sistem care pune o anumită parte a depinde de merit și asupra performanței generale a întreprinderii salariul. Sistemul flexibil poate fi transformat practic în orice sarcină de planificare operațională și stimulente.
Caracteristicile de bază ale unui salariu flexibil - tarife, salarii, rate - determinate pe baza condițiilor pieței muncii din regiune, natura, scopurile și obiectivele de afaceri, politica de personal a managementului companiei.
Toate varietate de sisteme flexibile pot fi împărțite în tarifare flexibile și flexibilitate non-tarifare.
Sistemul de tarifare flexibil se bazează pe formarea salariilor angajaților este tariful, care este completat de o varietate de premii, bonusuri, alocații, reflectând impactul muncii pe baza muncii.
Sistemul flexibil de tarifare salariale pe baza unor factori de nivel de calificare (MCC). care sunt stabilite prin organizarea de metode expert-analitice bazate pe evaluarea rezultatelor angajaților.
Raporturile de calificare în comparație cu sistemul de tarifare evacueaza o poziție mai bună pentru a evalua creșterea calificării. Aceste estimări iau în considerare caracteristicile experienței MCC, profesia, calificarea, experiența angajaților, aptitudinile profesionale, importanța angajatului, contribuția sa la rezultatele finale ale producției
Una dintre cele mai comune scheme de plată este o bază de timp formaoplaty de muncă. în care salariul angajatului este calculat la rata legală sau salariul pentru timpul efectiv lucrat.
Baza de salariul pe oră bazat pe principiul dependenței salariilor cu privire la numărul de ore lucrate. Cu toate acestea, trebuie să existe o reglementare a muncii, cu ajutorul tarifului (un indicator al nivelului salariilor pe oră) și scala de salarizare (o scală care determină diferențierea salariului tarifar în funcție de calificări).
Cutumiar pentru a distinge două tipuri de remunerare bazate pe timp: drept timp și timp bonus. Salariul unui angajat cu un sistem simplu bazat pe timp este definit ca salarii ale ratei solide pentru timpul lucrat într-o anumită perioadă de timp. Când sistemul de timp-plus-bonus prevede plăți suplimentare la rata de bază a salariilor în formă de bonusuri.
Principalul său avantaj este că este ieftin (cu excepția cazului, desigur, mizele sunt definite corect), ușor de gestionat și controlat. Această formă de plată este rareori o chestiune de controversă (cu excepția litigiilor asupra ratei de bază) și bine înțelese de către personalul: ei știu ce se pot aștepta plăți în fiecare săptămână sau în fiecare lună.
Dezavantajul remunerației pe bază de timp este că salariul de bază nu este în măsură să țină seama de diferențele în volumul de muncă efectuate de către lucrătorii în aceeași profesie și calificări. Un obstacol în calea punerii sale în aplicare este faptul că această formă de plată nu este legată de locul de muncă de performanță sau eforturile personalului, astfel încât este puțin stimulent pentru a îmbunătăți performanța și eficiența. Ca angajații răi și buni câștiga la fel, cu personal bun, nu este mulțumit cu această situație poate părăsi organizația.
Cu toate acestea, aceste sarcini sunt rezolvate cu succes cu ajutorul unui sistem de salarizare flexibil, care permite în timp util și să răspundă în mod adecvat la impactul schimbării în activitatea angajaților, prin individualizarea veniturilor sale. De la sistemul de tarifare flexibil, bazat pe timp de sisteme este caracterizat prin aceea că:
- dezvoltat pentru nevoile unei anumite firme, având în vedere caracterul său specific;
- baza formării sale nu este o referință unificat tarifară-calificare (ETCS) și lista (fișierul) a acestor lucrări, care sunt efectuate la întreprindere, și sunt clasificate în funcție de nivelul de dificultate și importanța acesteia pentru întreprindere;
- câștigurile angajaților și individualizat legat de rezultatele reale ale forței de muncă. Acest lucru se realizează prin creșterea ponderii plăților suplimentare (prime, co-plăți, prime), în valoarea totală a câștigurilor.
Aici, la stabilirea cuantumului de plată ia în considerare nu numai experiența, calificările, competențele profesionale, dar, de asemenea, importanța angajatului companiei, capacitatea sa de a atinge anumite obiective, contribuind la prosperitatea întreprinderii.
Astfel de sisteme au dovedit în practică superioritatea ca o relație strânsă cu eficiență salariile angajaților din activitățile sale plătește dividende pentru el și compania.