Dezvoltarea oricărei societăți este indisolubil legată de ocuparea forței de muncă.
Munca - activitate umană scop, realizând capacitatea lor fizică și mentală de a obține anumite materiale sau beneficii spirituale.
ocuparea forței de muncă umană este baza materială pentru viabilitatea oricărei societăți. În cursul ocupării forței de muncă, oamenii intră în relații sociale unul cu altul, și într-un anumit fel afectează mijloacele de producție.
Astfel, două grupuri de relații pot fi identificate în cursul ocupării forței de muncă:
a) relația dintre subiectul factorilor de muncă și materiale de producție (organizarea tehnică a muncii);
b) relațiile sociale dintre oameni în procesul muncii în comun (muncă-guvernamentală).
Primul grup caracterizează relațiile umane în sistemul de mașini, în mod tradițional definită ca relație tehnică (tehnologică), și a dispus set de tehnologii de producție a unui anumit produs.
Organizarea tehnică a muncii include:
a) specializarea tehnică și cooperarea diferitelor unități de producție, dispunerea rațională a lucrătorilor în cadrul unui proces de fabricație unic sa angajat grup de lucru comun a lucrătorilor;
b) materiale și echipamente tehnice, servicii și dispozitivul de locuri de muncă;
c) tehnicile și metodele de lucru în cadrul acestor mijloace de muncă și a tehnologiei de producție. Organizarea tehnică a muncii este recunoscută și consacrată în standardele și reglementările tehnice.
Pe baza legilor naturii, aceste standarde tehnice pot avea destul de același conținut în țări cu sisteme juridice diferite, și în diferite circumstanțe istorice.
Organizarea socială a muncii - existente într-o anumită societate, conexiunea de stat între oameni în procesul de lucru în comun, inclusiv dreptul de proprietate relațiile lor asupra mijloacelor de producție și produsul muncii.
Forme de organizare socială a muncii depinde de perioada istorică în dezvoltarea societății, relațiile de proprietate ale mijloacelor de producție, precum și particularitățile naționale de reglementare de stat (este posibil să se aloce forma feudal de organizare socială a muncii, capitaliste, socialiste, de piață).
Această organizare socială a muncii servește obiectul reglementării legislației muncii.
Sub zona subiect de drept pentru a înțelege totalitatea relațiilor sociale reglementate de această ramură a legii.
După cum sugerează și numele legislației muncii sectorului, acest sector reglementează relațiile legate de munca.
Cu toate acestea, nu toate problemele care apar în cursul angajării sunt reglementate de legislația muncii.
Du-te la locul de muncă în grădină, locul de muncă la domiciliu, etc nu sunt reglementate de normele dreptului muncii, deoarece acestea sunt dificil să se separe și cetățeanul, în acest caz, nu intră într-o relație juridică.
Dreptul muncii reglementează numai raporturile de muncă, în cadrul căruia un cetățean intră în cooperare socială a muncii. Cu alte cuvinte, sub rezerva dreptul de regulament de muncă acte servil (angajat) de muncă. Atunci când a angajat (non-self), cetățean de muncă dobândește statutul de angajat aderarea la proprietarul mijloacelor de producție (proprietar, angajator) într-o anumită atitudine în care se opune angajatorul sau reprezentantul acestuia, este, de asemenea, organizatorul de producție. Această relație socială, în care angajatul are în legătură cu utilizarea de abilitățile lor de a lucra, și angajatorul - în legătură cu utilizarea acestor abilități, adică, munca altora, și este o relații sociale și de muncă.
Subiectul dreptului muncii sunt raporturile de muncă în organizarea socială a muncii, precum și relațiile legate direct de muncă.
Odată cu adoptarea Codului Muncii al discuției științifice românești despre gama relațiilor sociale în domeniul dreptului muncii, a trecut în istorie.
Miezul subiectului dreptului muncii sunt relații de muncă - relația dintre angajat și angajator.
(Art. 15) Munca kodeksRumyniya definește relația de muncă ca o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcțiilor de muncă (din oficiu activitatea în conformitate cu personal profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite munca angajatului ), regulile angajaților subordonate ale programului de muncă intern în asigurarea angajatorului condițiile de lucru prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative și care conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.
Caracteristici generale ale raportului de muncă este dat în cap. 2 din RF LC.
Sunt următoarele semne de relații de muncă:
a) apariția pe baza unui contract de muncă (contract de muncă - o bază obligatorie a raportului de muncă);
b) natură personală (capacitatea sa de a lucra angajatul își dă seama singura persoană nu poate intra într-un contract de muncă printr-un reprezentant sau pentru a atribui sarcinile altei persoane);
c) retribuție (utilizarea unui angajat al abilităților lor la locul de muncă implică plata salariilor de către angajator integral și la timp);
g) efectuarea performanței muncii angajaților (activitatea într-o anumită specialitate, calificare sau poziție) pentru supunerea la regulile regulamentelor interne ale muncii;
d) complex) caracterul (bilateral, reciprocă (fiecare parte reliefează față de cealaltă parte atât dreptul de a face și de modul în care persoana răspunzătoare).
Subiectul dreptului muncii include, de asemenea, 9 grupuri direct legate de relațiile de muncă:
1) raportul de promovare a ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă cu angajatorul. Scopul principal al acestei relații - pentru a asigura punerea în aplicare a dreptului cetățenilor la locul de muncă, inclusiv prin intermediul serviciului public de ocupare;
2) Relația de organizare a muncii și de gestionare a forței de muncă. Subiecții acestor relații sunt angajatorul și personalul angajaților, sindicat sau organismul de autoreglementare a altor lucrători;
4) relația de formare, recalificare și perfecționare a angajaților direct de la angajator. Codul muncii distinge specificul contractului de ucenicie, medierea acestui tip de relație;
5) Relația participării lucrătorilor și a sindicatelor în stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea legislației muncii;
6) relația dintre răspunderea materială a angajatorilor și angajaților la locul de muncă. Există două grupuri de relații derivate: relații de răspundere a angajaților și relația răspunderii angajatorului;
7) Relația de supraveghere și control (inclusiv controlul sindicatelor) asupra respectării legislației muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii);
8) relații pentru a rezolva conflictele de muncă. De asemenea, relațiile sunt împărțite în două grupuri - pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă și pentru soluționarea conflictelor colective de muncă;
Toate tipurile direct legate de relațiile de muncă, în funcție de succesiunea apariției lor pot fi împărțite în trei grupe: 1) relația, activitatea profesională anterioară (de exemplu, raportul de muncă și de angajare); 2) relații legate (cele mai multe dintre ele); 3) relația care rezultă din muncă (pentru soluționarea litigiilor de muncă).