Sistemul de salarizare flexibil. În cadrul unui sistem flexibil de plată înseamnă un sistem care pune o anumită parte din salariu „dependent“ de merit și asupra performanței generale a întreprinderii. Plata flexibilă permite în timp util și răspunde în mod adecvat la impactul schimbării în activitatea angajaților, prin individualizarea veniturilor sale. Aici, la stabilirea salariilor ia în considerare nu numai experiența, calificările, competențele profesionale, dar, de asemenea, importanța angajatului companiei, capacitatea sa de a atinge anumite obiective, ceea ce face sa „contribuție“ la prosperitatea companiei.
Toate varietate de sisteme flexibile pot fi împărțite în tarifare și non-tarifare. Sistemul de tarifare flexibil - în acest sistem se bazează pe formarea salariului angajatului este un tarif, care este completat de o varietate de bonusuri, alocații (reflectând impactul lucrătorilor la sfârșitul lucrării, de regulă, în ultima lună, dar poate fi bonus trimestrial, la sfârșitul Anului) . Din sistemele uzuale ale sistemului de tarifare flexibil este caracterizat prin aceea că, [13, c. 106]:
· Dezvoltat pentru nevoile unei anumite firme, având în vedere caracterul său specific;
· Baza de formare a acesteia este o listă (fișier) a acestor lucrări, care sunt efectuate la întreprindere, și sunt clasificate în funcție de nivelul de dificultate și importanța acesteia pentru întreprindere; - veniturile lucrătorilor și individualizat legat de rezultatele reale ale forței de muncă. Acest lucru se realizează prin creșterea ponderii plăților suplimentare (prime, co-plăți, prime), în valoarea totală a câștigurilor.
Distribuția sistemului non-tarifare dictată de condițiile unei economii de piață. În aceste modele, tendința se reflectă ratele negarantați salariale (salarii), încercarea de a lega salarii la cererea de bunuri de companie (servicii).
Există coeficienții folosiți la nivel de calificare (CC) - un element necesar al oricărui sistem fără achitarea taxelor. Raporturile de calificare în comparație cu sistemul de tarifare evacueaza o poziție mai bună pentru a evalua creșterea calificării.
sistem de tarifare flexibil liber se bazează pe un sistem de coeficienți, care sunt adesea împărțite în două grupuri. Primul grup include factori care să evalueze experiența, calificările, aptitudinile profesionale, importanța angajatului. Aceste caracteristici de evaluare rezumă Coeficientul nivelului de calificare (CC), aceasta corespunde cu cea mai mare parte a câștigurilor (60 - 70%). Al doilea grup de factori include impactul estimat al caracteristicilor lucrătorilor forței de muncă, gradul de soluție a sarcinilor sale. Ponderea câștigurilor, definite de grupul de coeficienți, este în mod adecvat la 30 - 40% din venituri.
Dar există și alte opțiuni. De exemplu, întreprindere de stat. „Biysk Oleum Plant“ a dezvoltat un nou sistem de remunerare, care se bazează pe următoarele principii:
· Aplicarea unui tarif unic la scară pentru lucrătorii, profesioniști, funcționari publici, manageri de fabrică;
· Crearea beneficiilor de salarizare pentru angajații a căror muncă are o importanță crescută pentru unitățile de întreprinderi;
· Promovarea angajaților de personal;
· Crearea de interes material lucrătorilor în formarea continuă.
). pentru condiții prejudiciabile șase gradații (4, 8, 12, 16, 20, 24%);
). condițiile de muncă periculoase pentru șapte gradații: 8, 10, 12, 16, 20, 24, 30%;
). pentru încărcătura fizică pe șapte gradații: 4, 8, 10, 12, 16, 20, 30.
Rata de personal determină cantitatea de co-plăți, ca procent din ocuparea forței de muncă cu rată fixă pe nouă gradații în funcție de lungimea totală de serviciu la fabrica.
Sistemul non-tarifare în cele mai multe cazuri, este un capital social - sisteme de acțiuni, și anume Rata de plată a fiecărui angajat depinde de statul de plată (salarii) întreprinderii ca întreg. Astfel, fiecare angajat primește o „cotă“, în funcție de rezultatul final al activității companiei și poziția pe piața de mărfuri, crescând astfel interesul său în afacerile companiei.