Unul dintre documentele care reglementează raportul de muncă cu angajatorul (conform legii) sunt regulamentele interne (PVTR). De exemplu, folosind regulile organizației determină modul de lucru, normele interne de funcționare, procedura de aplicare a angajaților stimulente și sancțiuni, stabilite drepturile, obligațiile și responsabilitățile părților contractului de muncă. precum și alte condiții de muncă.
Exemplu de reguli struktkry
interna de munca
regulament
De obicei, nu va fi emis foaia de acoperire a normelor și reglementărilor interne. Prima listă de reguli trebuie să conțină o secțiune antet cu imaginea logo-ul, numele complet al organizației (în unele cazuri, poate fi un indiciu al acronimul dacă este consacrat în Carta), precum și titlul documentului - în capitalul cu majuscule. În cazul în care reglementările privind munca sunt proiectate o anexă la contractul colectiv, apoi la partea de sus a unei note relevante.
În colțul din dreapta sus al normelor emise declarații de gât. De exemplu, aprobarea Numele directorului general Data.
Data de pregătire a normelor este data aprobării lor.
Încă o dată, reamintesc că PVTR ar trebui să reflecte specificul organizației și să desemneze cât mai multe situații tipice care apar în timpul lucrului.
În normele interne este interzis să prescrie condițiile în care înrăutățesc situația lucrătorilor.
Dezvoltarea unui set de reguli trebuie să meargă neapărat prin etapa de coordonare cu alte departamente ale organizației, precum și cu reprezentanți ai comitetului sindical și numai apoi aprobate de către director.
Cu privire la aprobarea necesității de a informa toți angajații o chitanță. Astfel, organizația PVTR trebuie plasată într-un loc vizibil și disponibil pentru a citi în orice moment.