Încetarea unui contract de muncă și încetarea relației dintre lucrătorii și angajatorii trebuie să aibă loc în strictă conformitate cu legea. Există anumite cauze, la apariția care relația este întreruptă. Dar chiar și în această situație, a observat cele mai mici nuanțe, care era, în conformitate cu legea.
Ordinea generală
Ai probleme? Apelați un avocat:
8 (800) 333-45-16 ext. 496 (apel gratuit)
Procedura de bază pentru încetarea contractului de muncă prevede impunerea de comanda corespunzătoare. Cu el familiariza muncitori, apoi semnează. În acest caz, din semnătura el poate refuza, care ar trebui să se reflecte în ordinea. În plus față de mâinile sale se eliberează și o copie a documentului.
Ultima zi a relației de muncă - în cazul în care angajatul a vizitat ultima lor la locul de muncă. Există excepții, care se referă la cazurile în care lucrătorul nu a mers la locul de muncă, chiar dacă locul a fost emis pentru el.
Motivele pentru reziliere
Pentru sfârșitul relației sunt îndeplinite condițiile și motivele de reziliere.
- Durata contractului a expirat. În cazul în care contractul are un timp stabilit în cursul căreia o persoană este obligată să își îndeplinească îndatoririle de serviciu, apoi la sfârșitul anului, nu mai puțin de trei zile, angajatorul trebuie să notifice angajatul său. Atunci când acest lucru nu se întâmplă, atunci contractul va fi considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată. În unele situații, devine deosebit de profitabil pentru angajator. Notificarea în toate situațiile posibile ar trebui să fie respectate de condițiile de încetare a contractului de muncă.
- acordul părților. Nu este suficient pentru a fi un consimțământ al angajatului și superiorului său de a rezilia contractul. La fel de important este data încetării sale, care, de asemenea, ar trebui să fie găsit. Pentru terminarea probei contractului poate fi găsit în departamentul de personal, deoarece acestea se confruntă cu constant.
- Angajatul poate să ia inițiativa de a pune capăt relației la locul de muncă. Totul ar trebui să fie în avans, nu mai târziu de două săptămâni înainte de eveniment. Există, de asemenea, o perioadă mai mică de trei zile. Dar acest lucru este valabil pentru munca sezonieră, atunci când relațiile de muncă de până la 2 luni. Posibil și revizuirea declarația scrisă. Dar, dacă luați un alt angajat, care a fost concediat mai este posibil, atunci cererea va fi considerată, iar persoana se pensionează.
- Angajatorul dorește să încheie în relația cu angajatul tău.
- Trecerea la un nou lider. Aceasta este însoțită de tragere la același loc de muncă, ocuparea forței de muncă și la invitația celuilalt.
- În cazul în care termenii contractului nu s-au schimbat în favoarea lucrătorului, este posibil de a rezilia contractul pe baza legislației în vigoare. Demiterea are loc atunci când nu există posturi vacante disponibile adecvate pentru educație și specializare. În această numire este încheiată se plătește o indemnizație în valoare stabilită. Același lucru este valabil atunci când schimbați proprietarul și alte ajustări în întreprindere.
- Pot exista situații, care nu afectează punctele de vedere și dorințele ambelor părți.
- În cazul în care nu corect încheie un contract de muncă, atunci când încetează să mai fie eficace, și terminate toate relațiile la locul de muncă.
inițiativă angajat
un angajat poate exprima dorința de a opri toate relațiile cu angajatorul din proprie inițiativă. Sa întâmplat la încetarea raporturilor de muncă de către salariat, va fi suficient pentru a transforma la capul unei cereri scrise cu cel puțin două săptămâni înainte de data la care există o dorință de a opri toate relațiile. Nici o explicație sau motivare nu ar trebui să se întâmple. Aici, în primul angajat loc va.
Pot să apară și unele probe în unitatea medicală. Asta este, un angajat exista unele boli, contraindicații lucra în aceste condiții, precum și alte aspecte. După depunerea documentației la cap, este posibil posturi vacante pot fi oferite, în cazul în care acesta poate fi tradus. Dar oamenii nu sunt de acord întotdeauna este, la fel ca în cele mai multe cazuri, condițiile de deteriorare bruscă, salariile devine mai mici și apar alte limitări. Dar, chiar și într-o astfel de situație este mai bine să rămână în locul care oferă, pentru că nu fiecare angajator va fi în măsură să ia un astfel de angajat în echipa sa. În caz contrar, data și ora de concediere au fost de acord, ca ordinul de încetare a contractului de muncă lucrătorului. Forma acestui tip de document furnizat de acte legislative.
Dorința angajatorului
Angajatorul trebuie să notifice angajatul demiterii sale, în anumite condiții. O astfel de acțiune ar trebui să aibă loc nu mai puțin de o lună înainte de data la care raportul de muncă va fi încheiată. Aici, ca și cauza poate acționa chiar și din motive personale, în cazul în care angajatul nu este mulțumit cu superiorul dumneavoastră. Printre motivele sunt de asemenea izolate și nu beneficiază de nivelul necesar de educație, boală, încetarea activității întreprinderii, furnizarea de documente de către candidat pentru a lucra așa cum este prezentat în următorul prejudiciu fals cu intenția de a companiilor imobiliare, reducere de personal, încălcarea condițiilor de muncă și a îndatoririlor oficiale, standarde prenebreganie de siguranță la locul de muncă și multe altele.
În cele mai multe cazuri, în cazul în care există un contract de reziliere de muncă de către angajator, ar trebui să aducă unele dovezi a ceea ce sa întâmplat de fapt. Găsirea la locul de muncă în stare de ebrietate - este întocmit, la care este atașat și un examen medical al unei persoane. În cazul în care o face absenteism, toate bine documentate.
acordul părților
În cazul în care părțile la întreprindere nu există contradicții, susține împotriva reciproc și financiare pasive, punctul aplicat de reziliere a contractului conform celor convenite de părți. Încetarea contractului de muncă de comun acord trebuie să fie în scris. Acesta va fi considerată ca o anexă la contract. În anumite situații, avem nevoie de reprezentantul departamentului de asigurare a personalului. Exemplu acord privind rezilierea contractului de muncă pot fi găsite pe Internet sau prin contactarea departamentul de resurse umane în cadrul companiei.
Printre avantajele unei astfel de soluție pentru cea mai mare compensație pentru angajați pot fi identificate în cazul în care este necesar, și nu este nevoie să plătească banii cheltuiți pentru formare, care a avut loc mai devreme.
În general, în acest tip de reziliere are multe caracteristici pozitive, care, de asemenea ar trebui să includă:
- nici o obligație de a da un motiv pentru concediere.
- prestații de șomaj în cazul în care consideră înregistrările corespunzătoare într-o dimensiune mai mare.
- încetarea raportului până la sfârșitul perioadei de probă.
- nu există nici un indiciu cu privire la momentul de a scrie scrisori de demisie.
- un acord separat privind calendarul și mărimea plăților plăților compensatorii.
- Aceasta a adăugat la experiența o dată pe lună.
- rezilierea contractului posibil, în timp ce în concediu medical, concediu, iar în alte cazuri, lipsa de lucru la fața locului.
Dar imediat este în valoare de gândire despre ceea ce pot să apară și aspectele negative ale deciziei. În primul rând, se referă la faptul că activitatea angajatorului nu este controlat de sindicate. Acest lucru pune la îndoială validitatea capului operațiunilor companiei. În cazul în care acordul de a rezilia contractul de muncă semnat de fiecare dintre părți, atunci nici o cale de întoarcere. Angajatul nu poate începe să își îndeplinească sarcinile, și va trebui doar să caute un nou loc de muncă, să încerce să găsească un loc de muncă din nou. Toate relațiile la locul de muncă vor fi reluate numai dacă există consimțământul reciproc.
Încetarea contractului pe perioadă determinată
Preaviz de încetare a contractului de muncă în e-mail trimis la un angajat al întreprinderii, în cazul în care durata contractului încheiat expiră cel puțin trei zile. Există și alte metode utilizate în întreprinderi, în funcție de situația care a avut loc rezilierea contractului de muncă pe durată determinată.
Un astfel de contract este atunci când aveți nevoie pentru a efectua o anumită cantitate de muncă și la sfârșitul lor este reziliat contractul. Același lucru se aplică atunci când o persoană ia locul unui alt angajat, de exemplu, în vacanță, găsiți în concediu de boală, concediu de maternitate, sau absent din alte motive. Când reveniți la locul fostului angajat nu mai este valabil și contractul. Cele mai populare opțiune - sezon de muncă, după care, există o încetare urgentă a contractului de muncă.
Angajatul ar putea dori să pună capăt relației, înainte de sfârșitul perioadei. De asemenea, trebuie să fie îndeplinite în termen de trei zile de aplicare a intențiilor lor.
condiţii independente
Nu întotdeauna dorința părților poate influența rezilierea contractului. Există unele condiții care sunt recunoscute ca fiind independente de voința, în calitate de lucrător și angajator. Printre acestea se numără:
- îndeplinirea obligațiilor față de stat, care se aplică și obligațiilor militare. În acest caz, contractul este reziliat în mod automat în mod legal.
- Acesta poate fi emisă o hotărâre judecătorească, în care persoana menționată mai sus este readus la locul unde a lucrat anterior, și îndeplini sarcinile.
- dezastre climatice, diferite tipuri de dezastre, accidente și alte momente.
- Nu am primit confirmarea că persoana aleasă în funcția deținută. Pot exista mai multe motive pentru o astfel de acțiune.
- Moartea angajatului, precum și decizia instanței privind recunoașterea lipsă sale fără urmă.
- contraindicații medicale.
- Verdictul instanței la care persoana a fost trimis pentru a servi pedeapsa.
Dar aceasta este doar punctele principale pe care are loc încetarea raporturilor de muncă în mod automat toate. Pot exista alte ori, cu debutul care se referă schimbarea condițiilor de muncă.
Ban privind rezilierea
concedierea lor poate avea loc numai într-un singur caz - în cazul în care societatea este lichidată și își încetează activitatea deplină. În toate celelalte puncte trebuie să obțină consimțământul în scris din partea angajatului, care a părăsi locul în cadrul companiei.
Nuanțele încetării
Odată reziliat contractul cu persoanele incluse în rândurile sindicatului la întreprindere, atunci toate ar trebui să aibă o structură și consistentă și nimic altceva. Aici, toate cazurile sunt reglementate de norme de dreptul muncii, și anume articolul 373 din Cod.
8 (800) 333-45-16 ext. 496 (apel gratuit)