Regulamentele interne (BTP) sunt necesare pentru orice angajator. Ele ajuta la disciplina lucrătorii și să elimine disputele inutile de muncă. Din acest articol veți învăța despre componentele documentului și utilizate în regulamentele sale de dezvoltare.
organizarea programului de lucru
Reglementări interne ale societăților comerciale și angajatorii-IP se bazează pe legislația muncii, ținând cont de specificul interior. În acest caz, termenul fundamental al acestui act locale - program de lucru, care este legat în mod direct cu definiția disciplinei muncii: este obligatorie pentru toate regulile interne de conduită angajaților de subordonare.
IMPORTANT: Definirea regulilor de lucru indicate în articol. 189 TC RF: act normativ local, care conține drepturile și obligațiile fundamentale ale părților contractului de muncă, munca și modul de repaus, măsurile de recuperare și de promovare și alte aspecte ale relațiilor de muncă.
Pe baza acestei definiții, regulamentele interne pot fi emise acționează local individual, care la primirea familiarizeze toți angajații. Cu toate acestea, nu va fi considerată o încălcare, de exemplu, includerea reglementărilor într-o secțiune sau anexă separată la convenția colectivă (art. 190 din LC RF).
În cazul în care angajatorul nu are cerințe speciale pentru angajați, precum și toate regulile BTP reflectate în contractele de muncă, o poziție cu privire la bonusuri sau regulamente interne, angajatorul poate fi limitat numai la aceste documente și să refuze să facă reguli de lucru separate.
Regulile de bază ale STS
Elaborarea regulamentelor interne, trebuie să se bazeze pe sunt enumerate la art. 189 TKRumyniyavazhnyh pentru alegătorii săi, fără a uita nuanțele corporative. Orice angajator care decide în ce măsură vor fi emise și structura acestui document.
- dispoziții generale (reguli de atribuire, dezvoltarea scopului, domeniul de distribuție și alte aspecte organizatorice);
- ocuparea forței de muncă și concedierea angajaților;
- drepturi și obligații ale angajatorilor și angajaților;
- timp de lucru și de odihnă;
- disciplina muncii (pedeapsa și recompensa angajații);
- Dispoziții finale.
1 nd (partajat) secțiune organizarea, în plus față de cele de mai sus, pot include definiții și termeni utilizați în aceste reguli.
Descrierea procedurilor referitoare la primirea, transferul sau concedierea lucrătorilor, pot fi completate de o listă a documentelor solicitate de angajat care solicită un loc de muncă și este realizat din companie în cursul angajării a angajatului.
IMPORTANT recrut dedicat artei. 68 TC RF, iar procesul de concediere impune respectarea cerințelor art. 77-84.1, 179-180 și alte articole din Codul Muncii.
La elaborarea normelor privind drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților au nevoie nu numai de un transfer formal, dar, de asemenea, a verifica conformitatea acestora cu legislația muncii (art. 21, 22 din Codul muncii).
BTP reguli privind timpul de lucru și perioadele de odihnă
Perioadele de muncă și de odihnă reguli BTP descrise separat. Mai întâi de toți lucrătorii trebuie să știe cu fermitate ora de începere, ora de terminare și durata pauzelor de masă și reglementate. nu sunt familiarizați cu modul de funcționare a lucrătorului poate fi sistematic cu întârziere și nu pentru a suspecta că încalcă disciplina muncii.
Regulile BTP lucrătorilor știu ce zile ale săptămânii sunt considerate de ieșire și dau seama nuanțele debutul și durata următorului vacanță calendaristic.
În cazul în care munca este organizată în schimburi, pentru a fi reflectarea tuturor aspectelor legate de muncă temporară: numărul de schimburi pe zi, durata, începutul și sfârșitul fiecărei ture, etc.
În cazul în care angajatorul nu emite un act separat al unei opere locale non-normalizate, regulile STS trebuie să specifice cel puțin lista de posturi cu ore neregulate de lucru și condițiile de taxe personal care efectuează în afara orelor normale de lucru.
IMPORTANT: În conformitate cu art. 101 timp TKRumyniyanenormirovanny recunoaște regimul special de muncă, în cazul în care lucrătorii sunt atrași să lucreze dincolo de intervalul de timp al forței de muncă a zilei.
Nu trebuie să uităm, care să țină cont de orele lucrate în afara orelor normale de lucru, este nevoie de timp. Menținerea unor astfel de înregistrări impune angajatorului Art. 91 din Codul muncii. Aranjarea acest proces poate fi, independent dezvoltat prin aplicarea sub orice formă sau formă uzuală standardizate T-12 sau T-13.
Descărcați formele de formulare de raportare și modele de pe site-ul nostru unificate:
IMPORTANT: munca neregulate nu se plătește la o rată mai mare, dar este recompensat cu frunze suplimentare (cel puțin 3 zile, în conformitate cu articolul 119 din LC RF.). Numărul maxim de zile de vacanță nu este reglementată în mod legal, dar durata sa este stabilită de angajator, acesta ar trebui să fie consacrat în regulamente.
secțiune importantă „disciplinare“
Respectarea disciplinei muncii - una dintre cele mai importante și solicitante studiul meticulos de întrebări. Fără această regulă, STS ar fi insuficientă și incompletă. probleme disciplinare primesc o atenție specială, iar în unele zone nu se limitează la secțiunea normelor BTP și să dezvolte dispoziții individuale sau statute disciplinare.
Secțiunea disciplinară este compusă din 2 părți: cu privire la sancțiunile și recompensele. În secțiunea privind sancțiunile pe baza art. 192 LC RF în care o abatere gravă definită ca orice eșec de a îndeplini sarcinile de serviciu angajat pentru care pot fi urmate de 3 tipuri de sancțiuni (remarca accent și ardere). Orice alte sancțiuni prevăzute de legislația muncii.
IMPORTANT: În conformitate cu art. 193 de pedeapsă TKRumyniyadistsiplinarnoe ar fi legală în cazul în care angajatorul va respecta procedura specifică (se va solicita o explicație scrisă din partea angajatului, va fi un act, să emită un ordin, etc ..).
Regulile STS trebuie să furnizeze, de asemenea, pentru toate cazurile în care acțiunea disciplinară este eliminat (art. 194 din LC RF).
Termenii de BTP pot să nu conțină o secțiune dedicată promovării, în cazul în care această întrebare a fost deja reflectate în alte acte locale ale angajatorului.
Dacă această problemă nu este abordată nicăieri în Regulamentul STS, trebuie să afecteze cel puțin informații despre tipurile de stimulente (datorită, premium, etc ..) și provoacă materiale sau morale stimulente (pentru muncă fără căsătorie, etc.).
Normele secțiunea de lucru importante. dedicate promovării, permițând fără frică în considerare bonusuri și prime de stimulare, ca parte a costurilor de salarizare în calculul impozitului pe venit (cap. 1, v. 255, p. 21 Art. 270 din Codul fiscal).
Pentru a fi util pentru a modela regulile BTP și modul în care să ia în considerare nuanțele corporative
Atunci când regulile de lucru care fac pot fi aplicate nu numai la propria dezvoltare internă, dar regulamentele interne tipice pentru muncitori și angajați ai întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat a URSS privind numărul 07.20.1984 213, în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii.
Creat în anii '80 programul tipic trebuie să fie ajustate în conformitate cu cerințele moderne. De exemplu, normele interne ale unui angajator modern, se poate baza pe normele standard de mai sus și include informații suplimentare referitoare la specificul activităților sale.
SRL „XXX“, îmbunătățirea sistemului său de securitate, a introdus în controlul accesului la birou. Anterior, dezvoltat pe baza numărului Rezoluției 213 intern legislația muncii modifică regulile - completate de un capitol consacrat problemelor de control al accesului, după cum urmează:
„7. de control al accesului și de lucru cu golurile magnetice.
7.1. Pasajul în companie în și în afara biroului ei se exercită prin intermediul unui ecuson magnetic „Protecție-M1“. admitere Noțiuni de bază se face în serviciul de securitate al companiei (cabină. 118) cu mâna.
7.2. În caz de pierdere sau deteriorare a trece angajatul ar trebui să-l raporteze imediat directorului adjunct pentru siguranță.
7.3. Un angajat care primește o trecere, este responsabil pentru deteriorarea sau pierderea acestuia. Angajatul trebuie să ramburseze costul de a face treceri, în cazul în care după o anchetă, serviciul de securitate va fi confirmată de un angajat al vinului în deteriorarea sau pierderea acestuia ".
Textul integral al capitolului privind modul de trecere, veți găsi în exemplul de mai sus în acest articol reguli de lucru.
Descărcați regulamentele interne
Indiferent de modul de elaborare a acestui document, angajatorul nu este utilizat, principala condiție - este respectarea cerințelor legale și descrierea tuturor caracteristicilor specifice necesare din cauza naturii principalele activități ale angajatorului.
reglementările de muncă bine scris ajuta nu numai la disciplinarea angajaților și pentru a evita conflictele de muncă, dar, de asemenea, pentru a justifica autoritățile de control plătite angajaților pentru a încuraja, stimularea lor la executarea de înaltă calitate a funcțiilor de lucru.