În conformitate cu articolul 50 din contractul de muncă kodeksaRumyniyakollektivny, acordul ar trebui să fie direcționate către autoritatea relevantă notificarea registratsiyuv pe truduv în termen de 7 zile de la data semnării.
zona de înregistrare - obligația angajatorului.
Rețineți că modificarea condițiilor contractului colectiv are nevoie, de asemenea, notificarea corespunzătoare a înregistrării.
Legea regională # 1013-AP definește procedura de notificare de înregistrare a acordurilor colective (acorduri și modificări ale acestora) acorduri.
În conformitate cu articolul 3 din Legea regională # 1013-AP negociere colectivă și un acord în termen de 7 zile de la data semnării acestora trimisă de către angajator la înregistrarea notificării organului executiv regional al regiunii Rostov, oferind politica de stat unificat în domeniul muncii.
Ordinea în direcția înregistrării convenție colectivă:
2. Cererea trebuie să fie de două copii ale documentelor care confirmă competențele părților să le semneze:
2.1. Ordinul de numire a capului și
2.2. Protocol (declarație) a adunării generale a personalului cu privire la alegerea președintelui organizației sindicale.
2.3. La înregistrarea acordurilor (două și tripartite) - a aplicat o listă a organizațiilor care fac obiectul acordului, precum și informații privind numărul organizațiilor acestor lucrătorilor.
3. Foaia de acoperire trebuie să fie întocmită pe modelul (apendicele №2).
4. Pentru acord suplimentar (modificări și completări) la prelucrarea eșantionului separat acord colectiv (Anexa №3)
5. După trimiterea necesitatea de a apela la telefon. 210-11-41 două zile mai târziu pentru a confirma primirea unei specialiști în comunicații electronice ale Ministerului Muncii și de a primi numărul de foi de potrivire.
Atunci când notificarea de înregistrare convenție colectivă i se atribuie un număr de înregistrare.
În cazul în care condițiile care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii sunt notificate reprezentanții părților, precum și la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat în regiunea Rostov.
Conform legislației actuale, nu există nici o regulă specială care prevede răspunderea angajatorului pentru lipsa de înregistrare a acordului colectiv. Cu toate acestea, în cazul în care o organizație nu reușește să prezinte un acord de înregistrare, organismele de control poate considera ca o încălcare a legislației muncii. În acest caz, organizația poate avea loc la răspundere administrativă din motive generale prevăzute de articolul 5.27 din Codul administrativ.
Trebuie amintit faptul că intrarea în vigoare a convenției colective nu depinde de faptul notificării sale de înregistrare (partea 2 din articolul 50 din Codul muncii). Părțile sunt obligate să îndeplinească condițiile contractului de la data semnării lui.
Descărcări
Cerere de înregistrare a contractului colectiv