cauze legate de eșecuri după intervievarea și cum să supraviețuiască eșecul și de a nu cădea în depresie, am dedicat bosshunt un singur articol. Și eu recomand să-i să citească înainte de a merge la următorul interviu. Cunoașterea posibile motive de refuz va ajuta să evitați greșelile comune făcute de către solicitanți-începători. Aici este o listă de articole care vor ajuta să înțelegeți de ce vi se refuză, și cum să răspundă.
In acest articol voi discuta motivele de refuz după ce trece interviu, pe care nu le poate influența în nici un fel. Cu toate acestea, cunoașterea și înțelegerea acestor factori vor ajuta să evitați reacția negativă la eșecurile și să nu cadă într-o stare de deznădejde. Și, în consecință, să nu repete fraza care a fost foarte pasionat de pronouncing A. P. Chehov: „O zi minunată astăzi. Fie pentru a bea ceai, sau se spânzure singur. "
Înfrângere - nu o înfrângere, dacă nu-l recunosc ca atare în propria lui minte. Bryus Li
Oamenii mă întreabă adesea cum ai reușit să lucreze în cele mai mari trei companii internaționale pe piața cosmeticelor, și de fiecare dată cu o creștere post: Henkel, L'Oreal si Avon? Nimeni nu știe că înainte de a ajunge la companie următoare și du-te la nivelul următor, am fost refuzat zeci de alte companii bine-cunoscute.
Amintiți-vă că nu fiecare interviu pe care le poate trece peste offerom. Cu toate acestea, atunci când o ușă se închide, o alta se deschide imediat. Dar, de multe ori ne uităm atât de mult timp la început, că nu observăm al doilea.
De ce suntem atât de mult timp să ne amintim eșecurile?
Aceasta afectează în mod negativ întregul proces de căutare de locuri de muncă și duce la complicații: numărul de defecțiuni și crește perioada de angajare este întârziată. Pentru a evita acest lucru, trebuie să învețe să răspundă în mod adecvat la eșecurile și de a controla emoțiile lor. Pentru a face acest lucru, trebuie să înțelegeți cauzele eșecului și să încerce să se uite la această situație de cealaltă parte. În acest articol, noi nu vorbim despre greșeala tipică făcută de candidați pe lipsa de experiență și ignoranța lor. Acum, vreau să vă spun despre motivele ascunse, implicite de refuz, de a influența pe care nu se poate. Trebuie să le recunoască, să înțeleagă și să ia de la sine. Acest lucru vă va oferi o oportunitate de a merge mai departe, nu se uite înapoi.
Următoarele cinci motive reprezintă o rată de eșec foarte scăzută și nu sunt majore. În același timp, treaba mea e să-ți spun pe acest blog despre tot ce este legat de procesul de interviu. Și ar fi necinstit din partea mea să păstreze tăcerea cu privire la aceasta.
N! B! Când primiți refuzuri de la angajatori - aceasta nu înseamnă că ești un candidat rău. Eșecurile după intervievarea - acest lucru este normal și necesar pentru experiența și dobândirea de competențe intervievare. Vă simțiți bine, pur si simplu nu vin la această companie.
În cazul în care celălalt a mers la locul de muncă, nu se cunoaște norocos.
5 motive de refuz
Motivul №1: Comportamentul Indecent
Există companii care introduc candidați să inducă în eroare, care anunță concursul pentru poziția și oferind o șansă de a obține oferta, atunci când, de fapt, nu este. De ce companii fac acest lucru? Cel mai frecvent motiv este că ei au deja în minte un candidat (de multe ori de la stat - intern), dar regulile de care au nevoie pentru a efectua o căutare oficială și ia în considerare alți candidați (de la - din exterior). Aceasta se numește „ține un concurs de dragul competiției,“ și, în cele mai multe cazuri, decizia este luată în etapa inițială de screening. Toți angajații interesați în numirea sau confirmarea candidatului lor pretind a efectua o concurență loială, știind cineva va da preferință. jocuri corporative prinse în capcană sunt solicitanți de locuri de muncă care nu înțeleg și nu realizează până la sfârșitul show-ului, care este într-adevăr se întâmplă. Până atunci, până când va fi refuzat, și să știe că acest lucru a mers la angajații actuali ai companiei.
Un astfel de comportament al companiei poate fi foarte rănit. La fiecare etapă a interviului sunt încurajatoare. Intervievatorii poate ajunge chiar și în orașul tău să se întâlnească cu tine personal. Sunteți invitați la un interviu cu CEO-ul, și tu-l treci cu succes. Totul merge cât mai bine posibil. Și, dintr-o dată, ca un trăsnet din senin, te sun și spune: „Am decis că avem nevoie de un membru al personalului cu experiență în sectorul auto“, sau va fi lăsat în întuneric, și nu mai auzi nimic de la ei.
Nimeni nu poate face sa te simti inferior fara acordul tau. Eleonor Ruzvelt
Motivul №2: Diavolul este în detalii
Eșecul - este pur și simplu posibilitatea de a începe din nou, dar cu mai multă înțelepciune. Henry Ford
Motivul №3: Atragerea de lăcomie fără precedent
În fiecare an, în competiția crește pe piața muncii. Înainte de criză, companiile au bugete mari. Prin urmare, ei au avut mai multă libertate în angajarea de locuri de muncă. În cazul în care un candidat a corespuns la 90% din criteriile, acesta este considerat un candidat potrivit. Acum, pentru a satisface cerințe mai stricte, deoarece companiile nu își pot permite să angajeze pe cineva care îndeplinește criteriile de mai puțin de 100%.
Situația economică din țară are un impact direct asupra pieței forței de muncă, care, în vremuri bune norme sunt stabilite de către angajator. Pentru un post vacant pretinde sute de oameni. După ce sa întâlnit cu un număr de candidați calificați, HR-manager începe să se gândească că, dacă există personal cu experiență în piață, pot găsi pe cineva mai experimentat și mai puțini bani. El este hotărât să găsească un candidat excelent, care are o vasta experienta in acest domeniu (dar nu supracalificați). dispune de toate competențele necesare, ambițioase (dar ambițioase), încrezător (dar nu obraznic), gata să lucreze pentru ieftine, sau chiar până la miezul nopții la sfârșit de săptămână.
În cazul în care momentul închiderii posturilor vacante nu se instalează, în această căutare poate dura pentru totdeauna. Mai degrabă decât să angajeze unul care 90% corespund cerințelor, ofițer de resurse umane lacomi va căuta pe cineva care va satisface așteptările sale de la 100%. Ca rezultat, veți obține un eșec, nu pentru că nu vin la această poziție, ci pentru că noul HR așteptările ridicate depășesc cerințele lor inițiale. În cele din urmă, compania ar putea ajunge la fel ca în celebrul basm: ele pot rămâne cu nimic și musca coatele, nu a ales candidatura.
Motivul №4: Toți oamenii sunt diferiți
Realitatea este percepută în mod diferit de oameni diferiți, și nimeni nu poate fi interpret său obiectiv. Pentru a înțelege esența procesului de creare a ceva nou, trebuie să înțeleagă că toate ideile exprimate de noi sunt percepute de către fiecare persoană în mod diferit. De exemplu, o parte din muzica pe care le place poate provoca o atitudine negativă din partea altora. Problema interpretării muzicii arată în mod clar diferența de opiniile oamenilor: una care pare frumos, original sau chiar geniu, altele nu poate părea acest lucru.
Prin urmare, există o posibilitate pe care o puteți pur și simplu nu se potrivesc în lumea modelului uman care conduce interviul. În loc să se supere, să se concentreze pe alte oportunități și să continue să accepte invitații la interviu și te prezinți într-o lumină favorabilă.
Motivul №5: Angajatorul alege inima
Ceea ce ii face pe oameni să ia o decizie? Oamenii nu doar cred, ci, de asemenea, se simt. Chiar dacă ați răspuns corect la toate întrebările, nu puteți ignora reacția emoțională a intervievatori. Numai emoție conduce la acțiune. Dacă nu le implică în ceea ce se întâmplă la nivel emoțional, nu le poate forța să te ducă la muncă.
Întotdeauna bazat pe ideea că propria decizie de a reuși este mai importantă decât orice altceva. Abraham Lincoln
Și apoi trece la pregătirea pentru următorul interviu! Ca întotdeauna, știi cine să ceară ajutor pentru a accelera procesul de recrutare. Nu pierdeți timpul în zadar - pentru a selecta unul dintre cursurile de pregătire pentru interviu. Eu vă va ajuta în timpul interviului să se arate un jucător liga majoră, nu doar un amator autodidact. Asigurați-vă alegerea