Sunteți familiarizat cu conceptul de etica in afaceri? Se spune că ar trebui să informeze cu siguranță reticența sa de a ocupa o anumită poziție, dacă aveți timp pentru a schimba mintea lui. Fa-dreapta - o adevărată artă. Dar cum poate un angajator să refuze după ultimul interviu în cazul în care poziția de la începutul sperie?
Să ne uităm la modul în care, pentru a evita greșelile. Cine știe, poate că se va întâlni din nou în viitor cu acest angajator de a alege atunci când nu mai este necesar.
De ce este necesar să se informeze angajatorul cu privire la refuzul de a deține birou
Există mai multe tipuri de situații în care este necesar să refuze oferta.
Primul tip - acest lucru este atunci când tocmai ați fost de acord să vină într-un interviu, dar cele mai multe locuri de muncă oferă în acest moment nu ai.
În acest caz, este de dorit să nu se ignore interviu. Neprezentarea - este lipsit de respect față de partenerii de afaceri probabil în viitor. În plus, aceasta este o încălcare gravă a eticii, care este cu greu un impact pozitiv asupra reputației dumneavoastră. Ar fi mai bine dacă vă spun un angajator care nu vine la interviu în persoană.
Primul tip de situație - este atunci când angajatorul nu pierde nimic, deoarece este că încă nu ați conta. Mult mai problematică, la prima vedere, pentru a rezolva problema de al doilea tip.
Al doilea tip - acest lucru este atunci când au acceptat deja o ofertă de muncă, și, ceea ce este mai rău, chiar a fost de acord să meargă la muncă după o anumită perioadă de timp!
De aceea, ar trebui să informeze cu siguranță angajatorul să refuze în acest moment:
- Acest respect de bază. Tot ce au petrecut o mulțime de efort înainte de a ajunge la o decizie. Anunță angajatorul să refuze - să urmeze canoanele de etica in afaceri.
- Deci, nu lăsați procesul de afaceri. În cazul în care angajatorul are în minte pe altcineva, atunci el va avea timp să vină la termeni cu acest om și să-l să lucreze pentru tine.
Pentru că acum ați înțeles de ce este imposibil să păstreze tăcerea cu privire la eșecul, timpul pentru a trece la modul de a refuza politicos și tacticos un angajator dupa interviu.
Ca un angajator să refuze tacticos după interviu
Tactfully - asta nu înseamnă a inventa o scuză, dar nu este necesar să se răspundă la aproximativ.
Important pentru tine pentru a netezi punctele negative, în acest stadiu. În viitor, se poate întâmpla ca ai venit din nou la interviu la această companie. Aceste nemulțumiri nu sunt uitate, mai ales în cazul în care acestea se referă la personalitatea cuiva. acțiuni nechibzuite sapi-te o gaură.
exemple de circuit detaliată a modului de a nega angajatorului după ultimul interviu, sau înainte de primul acces la activitatea include următoarele etape.
1. Bun venit și ideea ta
Asigurați-vă că pentru a le reaminti cine sunteți și cum să contactați compania. Aceasta nu este doar o modalitate de a scăpa de angajator uitare, și curtoazie comună.
exemplu:
„Bună ziua, N! I - Ivan Ivanov. Ieri / saptamana trecuta, am fost intervievat în compania dumneavoastră pentru poziția de K ».
2. Spune-i ce te bucuri că atribuirea de interese persoanei
Acesta este un punct foarte important. Acesta vă permite să se pregătească ușor angajatorului la următorul eșec.
exemplu:
„Avand in vedere timpul, mă bucur că mi-ai dat de timp.“
3. Asigurați-vă de cadouri companie
Aici trebuie să fii atent. Nu merge prea departe: nu ar trebui să fie extrem de recunoscători, pentru că va lua o mulțime de timp. Fii concis și bine perceptibil. Discursul dvs. ar trebui să fie setat corect.
- „Compania dvs. - echipă consolidată de probă, datorită eforturilor care rezolva cu ușurință chiar și provocările financiare mai complexe“;
- „În comunicarea cu tine, am făcut cunoștință cu opinia umană valoroasă, care este în această afacere pentru un motiv. Mi-ai dat o mulțime de idei bune, și într-o astfel de perioadă scurtă de timp, este încă în măsură să transmită o experiență de viață „;
- „Confruntarea cu tine / intervievator / personal a fost interesant. Am simțit o atmosferă prietenoasă. Persoanele care lucrează în această companie sunt în mod clar în loc, mă bucur foarte mult pentru a face cunoștință cu ei ".
4. Spune ce ai fi fost dificil să decidă cu privire la un astfel de pas responsabil - demisia
Încercați să păstrați discursul nu suna din ton. Daca exagerati, vei arata ca un mincinos, un cuvânt care nu vrea să asculte.
exemplu:
„A trebuit să mă gândesc mult timp înainte de a decide să vă informeze cu privire la refuzul. Acesta este un pas foarte mare pentru mine. "
5. Asigurați-vă că pentru a specifica ce a cauzat eșecul
La fel ca în paragrafele precedente, sensul acestui - curtoazie și tact. Angajatorul trebuie să știe că nu sunt doar fuge de la postul său.
- „Biroul este situat departe de casa mea. Nu sunt gata să-și petreacă două ore pe ea pentru a ajunge acolo, și apoi aceeași cantitate de timp pentru a petrece pe drumul spre casă „;
- „Condițiile financiare nu sunt suficient de interesant pentru mine“;
- „Am primit o oferta de la o altă companie, care este până în prezent o prioritate pentru mine“;
- „Pentru consimțământul meu pentru această poziție îi lipsește factor de N. Am nevoie de timp pentru a rezolva, și în timp ce eu nu sunt gata să ia locul de muncă“;
- „Am înțeles că experiența mea nu este suficient pentru a reprezenta în mod corespunzător compania dvs. în această poziție.“
6. a urat succes companiei
Cel mai bun eșec concluzie - dorința de succes, cariera de creștere rapidă a angajaților.
exemplu:
„Vă doresc cât mai curând posibil pentru a găsi angajatul potrivit pentru poziția / post pe N. Sunt încrezător că firma dvs. va continua să se dezvolte / să crească.“
Dacă ați decis să demisioneze imediat după ce au fost intervievați (de exemplu, nici măcar nu ieși din birou), trebuie să ajustați un plan pic afară. El va fi după cum urmează:
- Scurt compliment compania (nu mai mult de o singură propoziție, punctul culminant principal).
- Vă mulțumim pentru atenție.
- Motivul refuzului. ( „Îmi pare rău să spun asta, dar trebuie să renunțe la această poziție, pentru că ...“).
- Dorind cum să găsească angajatul potrivit pentru acest loc de muncă, cât mai curând posibil.
În ce formă pot fi raportate pe refuzul
apel personal, s-ar părea, este întotdeauna cea mai bună opțiune. Dar este?
Desigur, dacă vă decideți să renunțe imediat după ce trece interviu, este mai bine să-l facă verbal, uitându-se în ochii angajatorului. Nu mai mult decât această opțiune va fi în cazul în care ați convenit deja să se întoarcă la locul de muncă. Dar, în cazul în care cauza eșecului dumneavoastră - prea departe de casa ta pentru munca ta, atunci ar trebui să nu meargă la birou pentru a informa personal angajatorul.
Scrisoare preferabilă în următoarele cazuri:
- poziția nu este atât de gravă, astfel încât pentru ea să meargă la birou;
- nu a putut face contact cu intervievatorul, ți-e frică că nu reacție ambiguă sigur că va fi în măsură să refuze în persoană;
- Vrei un lucru bun despre textul și scrie într-adevăr competent.
Atunci când o declarație scrisă, asigurați-vă că mesajul ajunge exact la angajator, sau poate încălca etica in afaceri.
Nu sunt sigur de ortografia corectă a refuzului în scris? A se vedea exemplul modul în care dreptul de a refuza angajatorului după interviu: Descarcă eșecul eșantionului la angajator după interviu
Prin urmare, alegerea unei forme de negare, să decidă între locul de muncă sau personale. Focus pe importanța poziției pentru care sunteți invitați, precum și dacă vă puteți personal în căutarea în ochii angajatorului, pentru a explica motivele respingerii.
Ce motive pot fi specificate în caz de eșec a lucrării
Încearcă să spună întotdeauna adevărul. Excepție - opinia personală cu privire la identitatea angajatorului și a angajaților, dar cauzele nedorite - de mai jos.
După anularea lucrării se poate afirma în condiții de siguranță, din următoarele motive:
- Ați reușit deja să cadă de acord pe un alt loc de muncă pentru un timp, până când intervievatorul gândesc la fezabilitatea candidaturii dumneavoastră. Cele mai multe nu au nevoie să adăugați nimic - este un motiv bun.
- Nu sunteți sigur dacă pot lucra în această poziție, având în vedere experiența limitată, pentru că în fișa postului nu au fost acordate toate subtilitățile. Cu ei ai învățat deja despre interviu și condițiile nu vi se potrivesc.
- Oferta financiară nu vi se potrivește. Aici este o oportunitate de a ridica salariul probabil, dacă sunteți dispus să negocieze.
- Condițiile de lucru nu vi se potrivesc.
- Aveți în vedere un alt post cu condiții mai confortabile.
Puteți să minți, în cazul în care compania a fost mai rău decât v-ați imaginat, și în cazul în care oferă condiții ilegale.
Că, în nici un caz nu se poate face la refuzul angajatorului
Asta este ceea ce nu ar trebui să vorbim în mod direct:
- refuzul de a lucra din cauza angajatorului săraci / angajații / apariția societății;
- salariile mici și lipsa de înțelegere a celor care au ales să lucreze pentru un astfel de penny.
Nu trece prin refuzul oamenilor nu este în cauză. Acesta va fi mai rău în cazul în care angajatorul cu privire la refuzul de a lucra împreună, secretarul său, nu personal.
Și mai ales să nu insistăm asupra aspectului săraci angajatorului, angajaților, salarii mici și la birou teribil printre prietenii și cunoscuții săi. Unii dintre ei se poate dovedi a fi un prieten al angajatorului, postul vacant pe care a trebuit să dea. Cuvintele necugetate vă va aduce faima nedorita, care, din păcate, va închide ușa pentru o companie, deoarece cercurile profesionale destul de înghesuit.
concluzie
Rețineți că regula principală în caz de eșec - tact, politețe, respect pentru etică. Nu este nevoie să se întindă în mod deschis, dar nu va fi de prisos să inventeze motivul, în cazul în care un angajator insistă asupra schemelor frauduloase sincer cu ocuparea forței de muncă.
Aveți în continuare întrebări sau doriți să discute un articol?
Bun venit pe forum MBFinance