În prezent, consultați secțiunea Disclaimer. situat într-o secțiune mare de rezultate
Esecurile sunt inevitabile. Nu așteptați pentru a transforma rezultatul într-o tortură, dreptul de a alege modul de redactare, nu pentru a distruge credința reclamantului în sine, să explice motivele pentru care nu încalcă legea - aerobatics pentru ofițerul de personal profesionist.
Candidatul a trecut cu succes interviul, s-ar putea schimba mintea lui. De la el, de asemenea, așteaptă explicații.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Indiferent dacă este necesar răspunsul
Chiar și un răspuns negativ după interviu este important pentru candidat. Acest lucru îi dă posibilitatea de a analiza greșelile și să le ia în considerare data viitoare când aveți un interviu, nu pierde timpul de așteptare pe sens, și continuă să caute de lucru.
Ignorând candidatul, lăsându-l în întuneric - spune cultura corporativă scăzută a companiei. Un impact negativ asupra imaginii sale, creând reputația de partener de încredere.
Deoarece refuzul după interviu
Există mai multe moduri comune de eșec. În funcție de circumstanțele HR manager selectează cea mai potrivită pentru el într-o situație dată.
Direct la interviu rar negat. Acest lucru se întâmplă:
Mulți HR-manageri prefera negare voalat: „Dacă se decide în favoarea dvs., vă vom suna înapoi în termen de X zile.“ Acest lucru dă o speranță fantomatic candidatul, dar, cel puțin, reprezintă așteptări ale momentului și metoda care permite comunicarea rezultatelor.
Unul dintre candidați a venit compania noastră mai mult. Ea are o educație profil superior (o vastă experiență, de lucru pe probleme similare, el a arătat rezultate mai bune atunci când este necesară testarea specializare, educație suplimentară). Vom păstra datele în fondul de rezervă de personal, la deschiderea de noi locuri de muncă vă va contacta dacă sunteți gata să continue cooperarea cu noi. Vă mulțumim pentru timpul acordat. "
Există o serie de motive pentru care solicitantului i se refuză, dar niciodată nu stea. Motivele sunt discriminatorii: deoarece sexul candidat, prezența unui copil mic, se teme ca tanara merge în concediu de maternitate, origine națională, vârstă, lipsa de înregistrare, religie.
ofițer de personal de specialitate nu va admite că reclamantul a refuzat din motive subiective: nu-mi place aspectul, mirosul, modul de exprimare, foia gesturi.
Scrisoarea după interviu
În cazul în care candidatul insistă asupra explicațiilor, aveți posibilitatea să atribuiți o întâlnire personală, trimite rezultatele testelor, împreună cu răspunsurile corecte, și doar în ultimă instanță pentru a trimite un răspuns în scris explicând cerințele de respingere din fișa postului.
Potrivit KodeksuRumyniya de muncă în refuzul de muncă este considerată a fi justificată în cazul (articolul 61, 63, 70, 84.):
- În cazul în care solicitantul este vechi nu șaisprezece ani;
- nu a prezentat documente care confirmă educație, calificare, profesie, în cazul în care taxele necesită prezența unui astfel;
- refuzul de test;
- În cazul în care candidatul nu are birou „zi de lucru“ sau a doua zi;
Refuzul poate fi justificat ca un candidat de disparitate de taxe de afaceri. Definiția „calitate business“ înseamnă caracteristicile profesionale-calificare și caracteristici ale unui plan personal (educație, cunoașterea limbilor străine, alfabetizare de calculator).
Ofițerii de personal folosesc următoarele texte pentru refuzul interviului:
este utilizat arhaica posta o scrisoare:
Scrisoarea ar trebui să fie personalizate, imprimate pe antetul organizației cu data și semnătura expeditorului.
„Bună ziua, Lyubov! HR Manager de XXX Vera. Convenabil pentru tine să vorbești? Din păcate, în ciuda rezultatelor excelente ale interviului, suntem obligați să refuze. Postul vacant de alt concurent a fost ales. Vă mulțumim pentru cooperare. La revedere. "
va trebui să răspundă pe scurt, dacă întrebările necesare.
În cazul selectării candidaților pentru funcția de manager de top este necesar să sune rotund pentru toată lumea, de la a lua parte la un interviu de angajare, în persoană și să explice mai detaliat motivele de refuz.
Cum de a da candidatului
a trecut cu succes interviul, solicitanții pot obține o ofertă mai bună, să se mute în alt oraș, pentru a schimba mintea lui. Am să am probleme și se raportează la fostul angajator potențial refuzul lor? Bineînțeles că nu. Nu este necesar să se ascundă, să-și arunce apelurile de manager, deconectați internet. Absența de la locul de muncă în ziua desemnată va cauza probleme. Dacă motivele sunt explicate timp de 2-3 zile, este sigur de a strica imaginea și de a crea o reputație ca un angajat opțional și necinstit.
Nu este necesar să fie chinuit de îndoieli. Trebuie amintit că candidatul are dreptul deplin de a refuza locul de muncă.
Nu este nevoie să inventeze cauze non-existente și povestiri fantastice. Explicația cea mai acceptabilă:
- a propus ocuparea forței de muncă cu salariu mare (condiții mai confortabile, convenabil calendar de locație);
- circumstanțele personale modificate;
- nu sunt încă gata să preia propunerea, cu toate că, în viitor, poate continua să coopereze.
Cum și când să scrie o vă mulțumesc scrisoare
Negarea poate fi transmis într-o formă mai rafinată. Acest lucru poate fi un e-mail sau o scrisoare înregistrată de mulțumire. Acest lucru este valabil mai ales pentru candidații pentru funcții de conducere. Este important să se lase o impresie despre ei înșiși specialist competent, responsabil. Este posibil ca într-un alt loc de muncă va trebui să continue cooperarea de afaceri cu această organizație.
Exemplu Vă mulțumim Scrisoare interviu cuprinde:
- informații despre expeditor;
- Vă mulțumim pentru atenție și interes;
- motive întemeiate pentru refuzul;
- asigurând cooperarea în continuare productivă.
Scrisoarea trebuie trimisă în 2-3 zile după interviu.
juca Favorabil pe imaginea unei persoane de afaceri scrisoarea trimisă după eșecul angajatorului.
Primiți mulțumiri scrise pentru utilitatea timpului, noua experiență va face o impresie puternica si aducere aminte pentru o lungă perioadă de timp.
ajustate în timp util la renunțarea corectă partener de afaceri netezește sentiment de neliniște. Se afișează comun favoare angajator și de locuri de muncă candidat va lăsa reciproc o memorie buna va păstra posibilitatea de parteneriat în viitor.
Articolele din „Termeni de utilizare“
Cum de a refuza candidatul și solicitantul după interviu: metode, exemple, mostre, cum se scrie o scrisoare
Cum de a refuza politicos angajatorul, după un interviu de angajare și cum să scrie o scrisoare de probă
